ろん

めちゃくちゃ分かります！ 今現在、私もそうゆう状況です！ 聞かなきゃ何も教えてくれないです！ 教わってないことを「何でしてないの？」と言われる状況です。 意味が分かりません。 毎日、職員の動きを見ながら自分で覚えていく形です。それが当たり前なのでしょうかね。

前の職場でサブリーダーを勤めさせて貰っていたのですが、サブリーダーになって、書類関係の管理、新人教育係とやることが増えました。 やるべき事で一番というものはないのですが、 リーダーは中間の立場になりますので、上司や職員からの頼み事や不満を聞く機会が多くなります。 先ずは周りに流されず、自分をしっかりもって、頼まれ事は後にせず迅速に対応し、不満は聞き流していい話、上司に伝える話(名前は出さず、こういう意見、不満が出てますと伝える)と分けてました。 次に書類関係ですが、書類は直ぐに出すように努めましたね。(溜めていると、やることが多くなり、負担が倍になりますので) リーダー職といっても、一職員でもありますから、不満やストレスは溜まりますので、信頼出来る職員や上司に名前を出さず不満をボソッと言っていました。 但し、言う人には慎重に人を選んで言っていましたね。 １人で抱え込まず、上司、職員と協力関係を構築することが重要だと思います。 頑張って下さい。

お疲れ様です。 私は入居者さんに笑顔で手を軽く振ったときに、ニコッと笑ってくれた時が一番の癒しですね。

会社のことでメンタル的にやられて 病んでいるなら、メンタル的な🏥を受診して、診断書を。 また、傷病手当金が3ヶ月は、受けられるはずです。 会社は、診断書があれば認めざるおえません。 悩まれているのであれば、是非参考に。