ちゅん

こんばんは！ 6月から職場を変えようと、介護業界の求人を色々みています。 その中で「アズハイム」グループがやたらお給料が良いように思いました。 実際に働かれていたかた、なぜ他の会社の求人よりお給料が高いか教えていただけますか？

転職施設職場

こんばんは！ 5月末で今の職場を退職予定です。 何かお菓子を用意しようと思うのですが、みなさまがもらってうれしいお菓子はありますか？ 配りやすく小分けになっているものがいいかなーと考えてはいるのですが… ぜひ教えてください！

退職転職職場

こんばんは！ 5月末で今の職場(認知症型のグループホーム)を退職予定です。 次の施設、大手がいいなーといろいろサイトを見ているのですが、ベネッセとかどうでしょう？ 施設によると思うのですが、現在や過去にベネッセにお勤めのかた、よかったところと嫌だったところを教えてください🙏

転職人間関係施設

去年5月に左肩手術の為休職し、8月に休職期間終わりと同時に退職しました。リハビリが続くのと、9月だったか10月だったか忘れたけど右肩も痛くなり12月に検査することになりもし、仕事行ったとしても、悪化して手術しますので休みますとなった時に迷惑かけるので早くて年明けに次のとこ行こうと決めてました。就活は10月に始め、即内定もらいました。しかし、状態はよくならずだったので2月に手術しました。就職先にダメ元で2月に手術することになり、早くて6月から行けますので、待ってもらえないかと転職サイト通して聞いたところ、是非来てほしいので待ちますと返事いただきました。 今日検査があり、問題なかったので主治医に行っていいか聞いたら、重労働は8月の検査までは絶対にやめてほしい、許可するまで重労働はしないと約束してくれるなら行っていいと言われました。就職先には伝えていて、許可もらうまでは介護補助という形で週3でということになりました。体の状態みながら出勤日数増やし、患部に問題なくなれば社員の予定です。6月に初出勤となりますが、長いこと待たせたお詫びに何か菓子折りでも持って行くべきか悩んでます。どうでしょうか…

就職老健介護福祉士

男性上司ならセクハラ、女性上司はパワハラです。 特に介護業界は女性が主で、パワハラ事業所等が多いと感じてます。 私が転職するところは、まずパワハラはあります。女性管理者が職場を私物化していて、管理者だけが仕事し易いようになっています。 下から上には何も言えず、上は好き勝手に仕事する、何とも理不尽な職場環境です。 転職するしかないのですが、募集しているところは何かあります。どうにもならないとは思っていても日々悶々と職場行ってます。 同じような経験されている方、打開された方の話しが聞きたいです。宜しくお願いします。

管理者ケアマネ転職

入床時に下半身脱衣、オムツ外ししてしまうご利用者(男性)がいます。同僚の話によるとガッツリ側臥位にすると多少なりとも外してしまう確率は下がるみたいですが、みなさんのところではどのような対応されていますでしょうか？またどのように対応したら良いと思いますか？オムツはMサイズ+パットを使用していてある程度ゆったりはしていると思います。本人曰く、「息苦しい」とよく話されていますが、「仕方ねーじゃねーかよ。寒いんだから。」ともよく聞きます。痒みはないそうです。

ケア夜勤

半年間頑張ってきましたが、毎日辞めたくて辞めたくてつらいです。でも今日まで辛くて泣いても頑張ってきたので、あと少し頑張って、夏のボーナスだけは、絶対にもらって退職しようと決めました。 それまで長いけど、ボーナスを諦めるのは悔しすぎる！

ボーナス退職

無事、昨日から介護福祉士になりました💫 ⚠️注意すること 介福持ってるから調子に乗る 利用者様にタメ口で話する 相手を見下すこと、職員に命令したりする など、その他あげることありますか？？ 私も高卒で就職してから今年で5年目、 新卒の後輩も入ってきて教えることが増えて 自分では気づかなかったこと、 5年目の私どんな対応してたかな、など再確認 しています。今年も頑張りたいです！

新卒後輩介護福祉士

ユニット型特養で勤務している者です 腹痛でも休むべきか悩んでます。 早朝から腹を下しており、その後は落ち着いています。普通に休むべきか行くのが当たり前か。 ちょっとの身体の不調でもケアに影響が出ると考えすぎでしょうか？

新人職場

これまで新卒から就労支援（2年）→特養（3年）→障害者支援施設（1年〜）と転職を繰り返してきました。 ①→②は引っ越す為の転職でした。 就労支援の仕事で応募したところ介護をやってみないかと提案があり介護職で採用されていました。 異動させると言われつつも人員不足を理由に曖昧にされ、最終的に介護でユニットリーダーをやってほしいと言われ不誠実な対応に不満を持ち退職に至りました。 現職は就労支援とは違うもののまた障害者支援に。 資格を取るまで頑張るつもりでしたが、お局のパワハラ、利用者を当たり前に虐待するような施設に嫌気がさし、自身の親の介護も重なり過度のストレスで働けなくなってしまいました。 現在は親の介護をしながら転職活動中です。 ですが、やはり離職率の高さを聞かれることが多いです...。 もちろんもう少し頑張れば良かったのかなという気持ちはありますが、障害、高齢どちらも経験できた事は貴重だしそのスキルは生かせることだと思います。 ただ、面接で「なんで2.3年で仕事を変えてるの？」や「何かに急いでいるの？」と言われると、うまく答えることが出来ません。 短期離職、やはり印象は悪いですよね(^^;

就職退職転職

こんばんは、特養で管理者しています。 事故報告、皆さんも書きたく無いとおもいますが？ 今後施設を良くするために書きますよね。 ただ、介護士の明らかなミスでない限り、個人を責めるのは、辞めてほしいですね。 皆んなには、それを言うのですが、何か、犯人探しみたいに、介護士を責める人もいます。 皆さんは事故起きた時、事故報告書いた人を責めますか？

事故報告管理者特養

この前の周年祭でおやつバイキングしました！ 皆さんに好きなお菓子を選んで頂き大好評😇 あと記念品に利用者さんや職員が色付けしたケーキのプラパンをストラップにして、名前も付けてプレゼント！ 想像以上に喜んでくれた😭

おやつ行事ショートステイ

ドレミファソラシド～♪ ドシタラいいのよ～♪ 認知症の患者さんが歌ってた。 思わず心の中で拍手。 センスの良さを感じた

認知症ケア施設

新人を教育する時 業務内に仕事が終わらず その後に反省やらすると1時間以上は帰るのが遅くなります。 教育の時は残業代でますか？

残業新人

ノロ対策どのようにしてますか？ 日々施設で流行らないよう気を付けて居ますが、万一ノロが出たときチャンと処理出来るか不安です。 シュミレーションしてますが皆さんどうしてますか？

職場

先輩から、利用者さんの通院日は利用者さんに教えないで。不穏になるから。認知者介護の常識と言われました。わたしとしては越冬なのでロングの利用者さんには、教えた方が良いじゃないか、生活にメリハリがついてと思いましたが。おしえないのがやはり、常識になるんでしょうか。

新人人間関係施設