Shie.Oh

私は小規模多機能型居宅介護のケアマネですが、となりにグループホーム併設しています。 私は日勤だけですが、グルホのケアマネさんは夜勤もしています。 うちの会社は、グルホはケアマネというより現場スタッフとして働き、計画担当者という立ち位置のようです。 グルホは定期訪問など無いですし、通常のケアマネよりも業務が少ないので現場がメインになる会社さんが多いような気がします。

私もずっと辞めたい病があって、去年介護職を辞めたのにまた介護職をして失敗して全然違う仕事をしたのですがやっぱり福祉関係をえらんじゃいました。

Shie.ohさん、おもったものより、複雑といいますか、珍しい勤務なんですね。その時々で色々な事業所の配属… 応援は私もよくありましたが、珍しいですねー。 あの、意味のない合わない（合ってくれない）人、いる場合もあります。 でも、立場は介護の専門職ですよね。そんなナースに尋ねなくてもよいと思います。医療が関わる事も介護の元々いる人にきぎしょう。意識し過ぎて聞かなくてよいと思います。大体は、デイサービスでは介護の知識で対応できますし、その方が生活モデルとして良いです。 しかし、そんなシフトも大変ですねー。 どこにも、何かしらのくせ者はいます。 それより上の正当な意見を言っていくか、当てにしないか、ですよ。 でも、ナースに報告相談する場面もありますので、そのときは、上下でなく、普通に意見や対応を求めて下さい。そして終了後に一言助かったと、礼のひとつも言葉にして下さいね。 マナーとして。

私が勤務している老健も日曜は比較的のんびりしてるかもしれません。 職員少ない分、あえて？ その代わり平日はもうワサワサ… 職員が人数いるから？動き回ってるから見てて心が忙しくなります。

かつて勤めていた時に、経営陣の婿（別に仕事を自分でもってますが、施設長の配偶者で、たまにしか来ないのに事務長の肩書きでした）は、「ちょっと排泄未定義やって、ちょっと話しかけ増やしてやって」とヒューマンな考えでした。しかし、よくある訪問介護ステーション併設のタイプで、多くの職員は兼務の型で、「サービスでは出来ない」気持ちでした。確かに、私が応援で正月に行った時も、ティルト式車イスの利用者さん、食後は日中、ずーっと窓近くに放置状態でした。 つまり、介護の意識と言いますか、志が低い集団です。 私は施設長など責任者に、「サービス出来ないなら、訪問介護として入れるように提案していって」と、伝えましたが（応援の度です）、施設長も、出資者である病院長の父、その奥さんであり社長の母の下、元々お嬢様気質で、一向に聞く耳持ちませんでした。 他にも明るい利用者さんでしたが、生まれつき喋れない車イスの女性がいて、褥瘡がデイに来る度ひどくなってるので、同じくサービス出来ないなら夜間の訪問介護を増やすよう働きかけて…と言っていきましたが、何も動きませんでした。その方は生活保護でしたので、訪問回数増やしても何も負担は増えないので、増やしてあげれば互いに良いのに、と強く思ったものでした。 そのデイも持っていた（私はそこの所属の生活相談員でした）有限会社は、赤字続きだったようで、倒産しました。 住宅型やサ高住など、確かにサービスで入る義務はないので、強く責められないですよね。 Shie.Ohさんは、そちらは介助されてるようなので、その姿勢、素晴らしいと思いました。 でも、反発と言いますか、やはり疑問は出やすいでしょう。なので、必要があれば、施設として、職員として訴えていき、ケアプランできちんと対応できるように、ケアマネにも伝えていくのが正しいのかな、と今の所思っています。

処遇改善手当の給付は会社によると 思いますよ。毎月給料に反映させる 法人もあれば、ボーナスで纏めて 反映させる法人もあります。 従って、有料老人ホームだから 入らないと言う事はないです。

こんにちは。専門や短大に通う介護の学生さんが時々きますが、特別支援学校に通う16歳の女の子が来たこともあります！とっても純粋でした。

はじめまして。 17年程前になりますが、老健の利用者様を連れてそうめん流しに行ったことがあります。数人づつ日にちを分けて、送迎車を2台使いました。 当日までに、トイレの場所や数、バリアフリー、テーブルの高さなど下調べした記憶があります。 また、道中トイレ休憩を入れました。 自助具や、食事用エプロンを持参、パットやオムツ、使用済みパットを入れる袋など荷物が多かったです。 外出前後の検温をして、下剤服用予定者は日にちをずらしたり、夕方服用に変更した気がします。 利用者様は、食事に集中されトイレ訴えなどほとんどなく、トラブルはなかったです。 みなさん、楽しんでくださいましたが、職員は疲れました〜 今では考えられませんが。

こんばんは。 引用で申し訳ありませんが、認知症対応型通所介護の場合は12人以下で1人以上と決まっています。 看護職員も介護職員と同じで、単位ごとに提供時間数に応じて介護職員を配置しなければなりません。 以前勤めていた所は、12名の利用者を生活相談員兼務の管理者、看護師、介護士の計3〜４人でみてました。 現場の見守りなら、7〜８人を1人で見るのは可能かもしれませんが、送迎や入浴などを考えるとトータルで1人は難しいかもしれないですね。

はじめまして。 人事考課の時期があるんですね。 お気持ちは分かります。 私も上司は怖いです。2人きりで話すなんてとても緊張します。 面談頑張って下さい。

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コメント失礼します。 保育園に通う娘がいます。 私はなるべく夕方から夜にかけて一緒に過ごせるのがベターかな、と思います。 朝早くに家を出て、早番をして、通常より早く上がり、子どもを迎えに行くような形です。 朝は旦那が子どもを送ります。

はじめまして。老健で16年勤務した者ですが、ありだと思います。経管栄養の方の人数制限などはなかったかと思います。 実際、経管栄養の方で在宅復帰された方もいました。

はじめまして。 私も同様の経験あります。なぜこの職種に就職したのか、疑問になるような新人でした。 コミュニケーションが取れずに、利用者の側で立っているだけ、介護技術を教えても怖いので出来ませんと言われ、ゴミ捨てるのにも分別の仕方が分からない。火をつけて燃えたら燃えるゴミですか？と聞かれたときは失笑しました。ちなみに介護福祉士です。

お客様に喜んで頂けて良かったですね。 他のスタッフが嫌がる入浴介助なら、どのように実践されたかを共有されれば、他のスタッフの為にも何よりもお客様の為にもなると思います。