あいこ

施設で統一されていたり、家族の持ち込みだったりで、皆さん色んなメーカーのパットやオムツ・リハパンに触れたことがあると思います。 介助する側、される側、どちらの視点でも良いので、このメーカーの商品がいいな、などお気に入りがあれば教えてほしいです！

リハビリパンツ排泄介助トイレ介助

カイテクなどの単発派遣からそのまま転職したことがある方はいますか？ 給与はカイテクの時とどれくらい差がありましたか？ カイテクで前に一緒になった人に聞いたことがあるのですが、カイテクの時よりも低い給与を提示されたので辞退したとのこと。 派遣って高いし多少の差はあるのでは？と思うのですが、実際どんなケースがあるのか知りたいです！

派遣給料転職

私は、高齢者介護がメインで、ほかに障害者グループホームにて週1〜2回勤務しています。 グループホームの方でのパット交換について質問です。 睡眠の質の改善目的でパット交換を簡略化した結果、筋力低下または腸の動きが低下したのでは？と考えていますが、ありえますでしょうか？ 【現状】 ・40代精神障害、両足拘縮あり、掴まり立ち可能 ・日中は車椅子でトイレ誘導、夜間はベッド上でオムツ交換(協力動作あり) ・睡眠の質の改善目的で夜間のパット交換の方法が4ヶ月前から変更になった。 ・定時(2回)のパット交換では就寝時に蛇腹状に折ったパットの抜き入れだけになっている ・↑上からの指示だそう。 ・1ヶ月ほど前から排便頻度の低下がみられ、薬でのコントロールに苦戦中(食事量水分量は変わらず) ・元から日中の覚醒状況は良好。 ・朝はぼんやりしがちだが、睡眠起因というより、障害上服薬している薬の残り ・私は6時11時勤務で、上記は記録と夜勤者からのまた聞き ときどき起床介助を夜勤者の代わりに私も行うのですが、ベッド上での協力動作が鈍くなっていたことがきっかけで気になりました。 サイドレールを掴んで、身体の向きを変えることができる方なのですが、向きを変えきるのに時間がかかっていました。 そこで夜間2回のパット交換での協力動作の機会損失による影響はないかな…？と…… そもそもこの時代に蛇腹をいれること自体おかしいんですけどね… メインの高齢者施設では蛇腹はネグレクト扱いで施設内通報対象でもあるので、正直自分が直接関わらない時間帯の話とはいえびっくりです。 関わらない分、異議申し立てしても通らないのが現状です。 もし可能性があるなら、排便コントロールや筋力低下に関連づけてお話してみたいなと思っています。

障害者オムツ交換グループホーム

宿泊対応型中規模デイサービスに採用が決まりました。 頑張ります。

採用モチベーション転職

利用者さんに暴言を吐いている職員がいたので注意をしましたが、「そんなこと言ってない。そんなこと言って私をいじめないでください」と言われました。 仕事がしんどいです。

いじめ暴言職員

紹介会社経由、御自身で見つけて入社した人もいると思います。 紹介会社に聞いていた話し、面接時、入社前に聞いた 話しなど⋯⋯実際働いてみて相違があるなと思いながら日々頑張って続けているかたっていますか？

仕事紹介入社面接

私の施設ではボランティアが草むしりとかしてくださるのですが、その日はみんな主任とか総出でお手伝いするんです。みなさんとかろもありますか？またワックスかけもあったりします。なんか仕事違う気がしませんかね。。

特養施設

介護未経験、他業種から従来型特養への転職。 職場の人間関係は今のところ大丈夫なのですが、私には優しく指導下さる職員の方が利用者様への暴言が酷く、続けてよい施設なのか悩んでいます。 ・認知症の方を集めたフロアで椅子から立つ方がいると「座ってて！」「余計なことしない！」 転倒の危険があるとはいえ、このような言い方をしなくてはならないのでしょうか。 ・暴言を吐く利用者様に「黙れ！」 ・「前に利用者様主体で見てあげたいという派遣が来たけど、みんな迷惑してた。」 確かに周囲の状況・時間は読まなくてはいけないと思いますが、利用者様の尊厳を守ろうとするのは悪いことか… ・「言ってることなんてわかってない、どうせ返事なんて返ってこない。」 ・口腔ケアの時間となり洗面台でうがいをしていただくにあたり、「もっと前！」と言いながら頭を片手で鷲掴みにして抑えつけていました。 これらの言動・行為は介護業界、特に特養では当たり前ですか？ 初めて食事介助も行いましたが、私が「沢山食べられてすごいですね！」「お洋服素敵ですね！」などと話しかけると、少なくとも3名の方は一瞬でも会話が成り立っていました。ずっと叫んでいた方も穏やかに「ありがとうね。」と言ってくださいました。 忙しいから暴言を吐くって、介護職というよりその人の元の人間性の問題じゃないの？と私は考えてしまうのですが… 多忙のあまりそうは言っていられなくなるのでしょうか。 利用者様に厳しく対応する人間にならないと、特養はつとまりませんか？

人手不足特養ケア

グループホームで仕事してます。 お聞きしたいのですが…自分や家族が体調崩したり、色々な理由で急遽仕事を休まなきゃ行けない時に、代わりの人を探してくれと副施設長に言われました。 今まで色々な職場で仕事してきましたが、グループホームは代わりを探さないとダメなんだと驚いてます。 グループホームってそうなんですか？

休みストレス職場

職場の人間関係てどうしたら良くなりますか？

人間関係職場

自閉症の方で摘便をする利用者がいます。1番考えられる原因としては排便コントロールをができておらず、便が出ていないのだと思います。ですが、ご家族は薬が嫌いで協力をあおげませんでした。 施設としてできるのは運動を取り入れる事くらいしかないでしょうか？人前で摘便をしてそれを食べてしまうので、やはり辞めさせてあげたいです。 案があれば教えてください。

自閉症医療行為排便

肩が痛いから湿布を張り替えてと頻繁にいう利用者さんがいます。 湿布はそんなに頻繁に張り替えるものじゃないと伝えるも納得する様な利用者さんでもなく、張り替えるまでずっとコール鳴りっぱなしです。 生活保護で税金から出ているということは本人もわかっているので、張り替えて湿布がなくなればすぐ処方して貰えば良いと思っています。 主治医に相談したら湿布が無くなったら処方すればいいと言いますが、納得できません。 この利用者にどう対応したら良いでしょうか

コールモチベーションストレス