kaanna

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特養で仕事をしています。リーダー職につき3年目になりました。よろしくお願いします!


仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士


職場タイプ

ユニット型特養

レクリエーション

介護を長くやっていますがレクリエーションを行うのがとても苦手です。 私がレクリエーションをやる時は基本その場にいる方と軽く体操をしてみんなとお話をしています。 耳の遠い方でも話せるように私が間に入ってと言う形です。 あとは体操とかの動画を流して皆さんでやっています。 特養なのでなかなか時間を取ってと言うのができないのですが…。 皆さんはどんなレクをやっていますか?

レクリエーション特養

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

32024/03/31

ひまわり

介護老人保健施設, 実務者研修

レクリエーションの選択肢は多岐にわたりますが、特養などの施設で行う場合、以下のようなアクティビティが人気です:手芸やアートクラフト:絵画、折り紙、手編みなどを通じて創造性を楽しむことができます。音楽療法:音楽を聴いたり、楽器を演奏したりして、リラックスしたりコミュニケーションを図ることができます。読書クラブ:簡単な読み物や詩を読み合ったり、読書の楽しみを共有したりします。記憶ゲームやクイズ:参加者が過去の出来事や興味深いトピックについて話し合ったり、クイズに挑戦したりします。リラックステクニック:瞑想や深呼吸、ストレッチなどのテクニックを通じてリラックスし、ストレスを軽減します。

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認知症介護

認知症の男性の独歩の方です。夕方になると決まっていつ帰れる?俺は帰るんだよ!と不穏になります。 明日帰る日だから泊まっていきましょあと声をかけ落ち着く時もあればおさまらないときもあります。 皆さんは帰宅頑張が強い方への対応どうしてますか?

認知症特養

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

62024/03/31

らく

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

私もそれが聞きたい。 以前いた施設の方は もう夜になるから明日にしましょう。雨が降ってるから明日にしましょう。明日電話してみましょう。などで大丈夫だったんですが 今対応している方は 帰ります!なんで閉じ込めるの!警察に電話して!などと 扉をガタガタと開けようとされ 不穏がすごい。そして帰りますのガッツがすごい。話を傾聴し落ち着かれても すぐまたそれが始まってエンドレス。ショートスリーパーの方なので夜間もずっとこの状態。 一筋縄ではいかないですよね。 全く回答になってなくてすみません。

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夜勤

夜間帯の急変って大変ですよね。 私は起床のため声をかけに行ったら心停止してる利用者さんがいました。急いで心マしてAEDして救急搬送しましたが亡くなってしまいました。かなりトラウマになりました。 皆さんはどのような経験がありますか?

心停止救急搬送

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

22024/03/21

はるちゃん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修

17歳の時に早出で勤務していた時に 独歩でしっかりした方が急に倒れ心肺停止になった時ありました。 急いでベットから引きずり下ろして心臓マッサージし、救急車にも同乗しましたが助かりませんでした。 ほんとに怖くてお医者さんなどの処置してる姿を見ながらブルブル泣いてしまってました。 その時に看護婦さんが「頑張ったね」と言って下さり心が救われました。 介護士やめようかな……と思いましたが 急変時対応してきたので、身につきました! 今も続けてて後悔無いです!

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夜勤

皆さんは1人夜勤と2人夜勤どちらがいいですか? 私は1人夜勤しかやったことないのですが、しっかり休憩が取れないデメリットもありますが、2人夜勤だと仲良い人ならいいけど違った場合も気も違うしと思うと1人夜勤の方がいいなと思ってしまいます。

1人夜勤

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

42024/03/21

はる

介護福祉士, 障害者支援施設

どちらも経験者ですが、個人的には1人夜勤の方が好きかなぁと思います。 1人だと休憩もできないし大変ですが、自分のペースで出来るので... 今は2人夜勤ですが、苦手な人と組んだ時や業務の流れにこだわりがある方だとストレスが溜まります😓

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資格・勉強

グリーフケアの資格って介護職が持ってるといいんですかね? 施設長に勧められていて来年あたりに受けようか悩んでるのですが。

施設長職種資格

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

42024/03/21

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

なんの資格ですか? まぁ資格は持っててもいいとは思いますが施設がお金出してくれるならいいと思いますが、自腹でその資格取っても会社は「ふーん」で終わるような気がします。 なんだか応援するようなコメントではなくて申し訳ないです。

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職場・人間関係

リーダーをやっているのですが、自分より歳上で働いてる年数も長い方に対し注意をする際どのように注意していますか?

人間関係ストレス

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

132024/03/16

ひまわり君

介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養

まずは、個人理解すること。 日々コミュニケーション取ること。 相手を理解すれば、伝え方や指導方法がみえてきますよ。

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介助・ケア

クリアな方に対して皆さんが注意していることってなんですか? 私は初めから馴れ馴れしすぎずまずは施設に慣れてもらうように努め徐々に距離を縮めていきます。 話し方や言葉遣いも始めは気をつけつつその方の雰囲気や性格を掴んでいくことから始めています。

特養ケア施設

kaanna

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

32024/03/11

ベテルギウス

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

同じような対応になります。 クリアな人は、頑固やプライドが高い人が多いので、その辺は特に気を付けて、付かず離れずの対応をするように心掛けています。

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