連勤中( .. )さすがにキツくなってきた…今日も頑張ろ！

お疲れ様です。自分の働いていたところでは明けの次の日は基本的には休みで、どうしても人がいない時だけ出ていました。リオさんのタフさは羨ましくもありますが、ご無理なさらず頑張ってくださいね…！

疲れると思いますよね（笑）今はグループさんですか？深呼吸して！自分の体が壊れると大変。シフトを施設長なりに相談できますか？

時間を早くして職員の負担が増える気持ちはわかります。そして残業して残業代出すのは会社やけど、残業代等で破産しないか心配もあるけど、残業代しっかり支給されてますか？労働時間よりも、残業代支給されてなければ、それは労基違反になるからご注意！ さて、ちゃんとした回答します。 朝ごはんを5時って聞いたことないし、ご利用者様が生活リズム絶対にかわると思うし、認知症の方とか精神疾患の方は不穏や精神安定しないかなって思うから、一番はご利用者様の事を考えてない。 もし、食事提供が5時で介護職員がご飯つくる場合、3時ぐらいからのスタートで休憩はどうなん？って感じになりますが…上司は様々な事を想定してなく考えてるような…もし、朝ごはん5時スタートにして、事故、インシデント等あれば余計に慌てるし、問題になりそうな気もします。

ニュースになった施設は、完全に末期的な状態の施設でしたね。そこまで酷い施設は中々無いので衝撃的でした。 結局、そういう酷い施設は経営者が悪くて、職員の給与や待遇改善をしない限り、未来永劫解決は有りません。 それで割りを食うのは入居者ですから、安易に介護に手を出す愚かな経営者が居なくなる事を切に願います。 人手不足解消は待ったなしで、人が集まらないなら経費をケチらず機械化、ICT化で効率を進めるしかないです。 綺麗事介護や精神論では何も問題は解決しません。

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

病院空いてる時間に連れて行きたいし、（具合悪いのに放置できないし） 亡くなってしまったら火葬しないといけないし、（遺体をそのままにもできないし） 昼間にやらなければいけないこともあるのかなーと思います。 難しいですね。

持っていかなくて大丈夫ですよ。 初日に持って来てくれる方もいるけど、気持ちだけで大丈夫ですよ。 これから頑張ってください。

特養ケアマネです。入所に関しては相談員業務ですが、各ソーシャルワーカー等の要望も加味してるようです。 うちの場合は形だけでなく本来の入所判定会をしています。そこでokなら、基本順番に（更に実際は、入所判定順位に）案内で、判定会通過すれば今は多床室3ヶ月ヶ月待ち、ユニットは２ヶ月です。ここ数年で最も速い方は、入所申し込みから次月中旬の入所、遅い方は４ヶ月です。しかし、多床室とユニット共にもうすぐ満床ですので、そうなるとどなたか亡くならないと入所案内出来ませんから、すぐすぐにはならないでしょうね。ちなみに判定会通過者は多床室５件、ユニット２件です。現場や医務室から、一定期間開けないと安全性から難しいと言われており、月に多床室ユニット交互で各２件、つまり週に１人ずつです。しかし、例えば今の例では、来週で案内、了解出来ていた方、病院より退院が立て込んでいてずらして欲しいとの連絡が昨日あり、4/30から5/9に変更になりました。色んなケースありますが、こうなると週単位でズレてきますねー…

私のところでは聞いたことないですね…。ただ、社員旅行とかそういうものがあるのであればそれに使われるのではないかと思います。曖昧な回答ですみません！