1月1日希望休み入れてたら 人が足りんから出てくれん言われたけど 希望休みの意味知ってます？ 何とかしろよ知らんわ まじ、ストレス限界来て泣きたいし 介護の仕事なんてしたくない。
希望休休みストレス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
地味に出勤ですけどね。
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年末年始の30日～3日は正社員の連休は受け付けないらしい なら、正社員辞めます希望休みが重なったたら 出勤してもらうって希望休の意味ね。
希望休年末年始正社員
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
それも横暴ですね〜 社員だろうと非常勤だろうと出れる人が出たらいい気がしますけどね。 そりゃ希望が重なれば打診も必要でしょうけど、社員だから休むなって、おかしい。
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勤務希望をとっているが、夜勤の希望は入れられないのが不便(´ﾟωﾟ｀) 休みまでなくても明けの休みぐらいの時間あれば十分な時、希望休入れなきちゃいけないから希望入れらる日が減る… いや、シフト作られる側からしたら夜勤希望いれたら作りにくいから分かるんですけど…
希望休シフト夜勤明け
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
まるさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養
おつかれ様です。 わかります！ ライブへ行くのが好きで、ライブは夜が多いので休みより明けでライブへ行って次の日に休みの方が都合が良かったので、希望をとっていました。 (今はコロナで行けませんが) でも今の施設は夜勤の希望は入れられないので同じく、ちょっと不便だなぁと思っておりました。
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誰も！！！ 独身の私が大晦日に休みを取った事を恨まないでね！！！ 来年からはまた希望休出さないからさ！！！ 今年は！！！大晦日は嵐を見るんだ！！！！ 嵐を最後まで見届ける日！！！！ めちゃくちゃギリギリまで迷ったけど！！！ 同じ嵐ファンの職員が｢誰も書いてないから今のうちだよ？｣と背中を押してくれたので、、！！ありがたく！！ 元旦は頑張るからさ、、、。
希望休休み介護福祉士
ろあ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
良き理解者がいて良かったですね
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ウチの施設では、常勤社員が年末年始に希望休を取るのを禁止されています。月に2回まで希望休を取ることができるとされています。何かおかしいと思いませんか？
希望休休み愚痴
まっつん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
希望休が職員に消され、有給つけられてました。 もう1人の職員には逆ギレでシカトされてます。 課長に言ったら全員に情報がながれてました。 私がトラブルメーカーみたいに扱われてます。 もう、不信感しかない中、ボーナスもらって、辞めようと、吐きそうな思いで仕事してます。 利用者さんも手のかかる人3人おり、召使いです。 精神疾患さんが、毎日妄想、暴走、暴言です。 課長に相談しても全職員にシフトの話など伝わってました。気分が落ち込み、眠剤山ほど飲んで眠りにつきます。死ぬ気ではないですが、仕事忘れたいので爆睡します。こんな笑のないユニット他にありますかね。
希望休休暇暴言
ラーメン🍜
実務者研修, ユニット型特養
マイキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
背中、痛くないですか？ もし、痛くて、柱なんかに当ててしまってるなら、リアル友達に相談してストレス発散を優先してみて下さい。手遅れにならないために。 普通ではないですよ、そんなところ。 あ、召使い状態は、かわす術を身につけた方が良いですよ。 過剰介護にあたるとか、その姿を、攻撃している可能性もありますしね。
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一週間先に用事が出来たので休みを貰うのに管理者と主任に報告、主任はその日の勤務人数を見て大丈夫と言ってくれましたが、管理者は「用事で休むなら希望休で取って」と言ってきました。 いやいや、１ヶ月先の用事なんて分かんないし😰 まぁ休みは貰えたから良いけど、ちょっとイラッとしました
希望休管理者トラブル
真希
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
来月の希望休出たけど有給貰えない！ 有給たくさん残ってるのにくれないってありえない
希望休上司ストレス
まゆすけ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
Nonn
ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
なぜ有休消化できないんですか？？
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お疲れ様です、１０月３１日から、隣市に完全異動になったのですが、７月〜隣市にヘルプとして行ってました。正直、自分〜希望した訳ではないですが、自分としては、隣市の方がやりやすかったんです。今迄の就労場所は、とにかく監視の目が厳しくて独り立ちできないなと感じてました。服薬介助も、５月20日に、入社しましたが、１０月３０日まで、独りで服薬することは、許されませんでした。しかし、隣市にヘルプに5回行きましたが、隣市はヘルプ3回目から、スタッフに、名前聞いて、服薬介助やってました。私の場合、言い方によって、萎縮してしまい、何もできなくなる所があります。スキルアップするならば、今迄いた就労場所では、無理だなと感じてました。 今迄の就労場所では、服薬介助ができて独り立ちできたという事になるとナースに言われてました。けど、ナースに、隣市では服薬介助をやってる事は、伝えていません。隣市に、ヘルプで4人行きましたが、私が完全異動を、命じられました。 今日、異動した隣市の施設長に、今までずっと面接で申し上げてきたんだけど、介護福祉士を取りたいと本気で思ってます。時期が来たら、お声掛けお願いしますと、伝えました。私は、介護経歴が本当に酷い、今迄、4箇所で就労しましたが、全て試用期間で、自主退職させられています。今の施設に入り5か月半になります。 今迄の就労場所ならば、スキルアップする前にやめるだろうなと考えてました。とにかく、いじめパワハラみたいに、指導する輩もいたので、やれとか、目障りとか、言われていたし、少しは言葉考えてもらえませんかというと、うるせーという人もいましたから、とにかく、辞めたいとかんがえてました、しかし異動が決まり、顔合わせなくて済むし、異動して、服薬介助を、1人でできている事が、本当に幸せです。 今迄の就労場所の、施設長は聞いていたのかは、わかりません。どうしても、シフトが、合わないので誰か1人を異動させて欲しいと、話がありました、最初、今月のシフトが出た時は、私の名前がありましたけど、二枚目のシフトには、名前がなかったのです、希望休締め切りが20日で、23日くらいに希望休確認シフトが出ました。しかし、確か翌日休みで、25日にはシフトが出来上がったと思います。その時は、わたしの名前が消えてました。管理者に施設長から話しがあると言われて、異動できないかと言われました。勿論、即返事で、OKしました。確認前に、犬大好きさんでもいいですかと、話しをしたのは間違いないのかは、わかりません。今の就労場所では、服薬介助をやっていない。しかし隣市の施設長は、こっちでは、1人で服薬介助を回してますと言ったのかは、わかりません。勿論、スタッフに、名前聞いてやってますと。 確かに、私は、今迄いた就労場所からとにかく逃げ出したかった。面接でも、メンタルやられる前に、私逃げます。自ら退職を申し出ます。喘息持ってるし、アトピー性皮膚炎もあるし、メンタルも含め、表に出る症状及びメンタル迄崩壊したら、自分完全にやばいので、私はそうなる前にコントロールできないと感じたら、逃げますと、面接で伝えてました。こういう介護職歴だし、スキルアップするならば無理して迄、此処にいたいとは、思いません。顔とか目に見えるアトピー性皮膚炎が再発して、メンタル迄壊れ喘息で命を失い、引きこもるならば、私は、いたいとはおもいません。 わかりました、と言われたのですが、そんな凄い事言っても、即決採用されてしまいました。異動できて、本当に良かったと思ってます。だって萎縮しない自分がいるのだから。
希望休いじめ声掛け
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
みなさんの所にはパワハラやいじめなどありますか？ 私は今、シフトを作る管理職からシフトで嫌がらせを受けています。 3日出した希望休が1日しか通りませんでした。 今まで働いていた所は、希望が通らないと、一言あったのですが、今の所は全く何もなく、シフト出来たらあらびっくり！って感じです。 もうそんな所も12月で辞めますけど（笑）
知的障碍者入所施設希望休管理職
ぷるぷる
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
3rd
デイサービス, 社会福祉士
パワハラや、いじめは、さすがに無いですけど、1人のスタッフに指導や注意が偏ってると感じる場面があります。同じことしてるスタッフでも言われなかったりするので不公平と思うことはあります。
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正社員は希望休2日迄というルールでやっているのに、日曜日に休みを固定している正社員がいるので日曜日が休みにならない。次のシフトで日曜日休み希望出して通らなかったら転職に気持ちが傾きそう。
希望休正社員シフト
薬師寺
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
メイクロ
グループホーム, 無資格
お疲れさまです。 うちの施設にも同じような正社員がいます。 正社員なのに日曜日は固定休、会議は出ない、夜勤はやらない、日勤のみ。 準社で働いてるのがバカバカしくなります…
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希望休暇届けの理由は、どんな内容が 無難だと思いますか？ 3日ぐらい とろうかとおもってるんですけどね！！ ちなみに、フルパート勤務しています。
希望休パート
愛犬大好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
みみたん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
体調悪い親の里帰りと🏥付き添い🤣
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7勤の件 介護課長に相談できました。 正直、皆さんも流石に7勤はなくても今のシフトの流れを我慢してやってたり 希望休が重なってしまって仕方なくだったりするので 言ってもいいものかと、我儘になってしまうのではと思いました。 でもまた次同じようなシフトを組まれたら また文句を言ってヤダヤダなるんだろうなと思ったら 言ってみるべきだと。 ・職員が足りないこと ・希望休が重なってしまい誰かを当てなくてはいけなかったこと ・きちんと休みは調整していただいてること は理解しています。それなのに申し訳ないですが 一応経験はしてみましたが、精神的にも肉体的にも キツかったです。すみませんと伝えました。 返答としては これからはこうならないようにはする ってことと、職員が足りなくて仕方なく当ててしまった からごめんなさいとのことでしたので 言ってスッキリしました。
希望休文句シフト
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
解決したようで何よりです😊7連勤はかなり辛いですね😱うちは長くても5連勤でそれも滅多にないです。絶対キツくなるのは確定しているのに、まず経験してみてから伝えるってなかなか出来ることじゃないと思います。凄いです。私なら即、絶対無理！！と言ってると思いますw本当にお疲れ様でした🥺
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希望休の日に全体会議が移動になった。 行った方がいいのかな。 久しぶりに予定があう人と会う約束してたから どうしたらいいんだろう
希望休会議
ふぁも
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 予定が元からあったのならお休みしてもいいんじゃないかと私は思います。 会議録を確認したりすることである程度は情報は得られるでしょうし、私の職場でも休みになる人は来なくていいルールにしています。 そうしないと次からの人も困ると思うので。
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凄く疲れてます? 特養で働いています。 今月のシフト、最悪でした。遅出ばかりが多く日勤は２日だけ。後は希望休出してても、その日の前に宿直いれられるし⤵️⤵️丸々休めるのは６日でした。 来月のシフトが恐怖です。遅出はきつい仕事内容なので、体力がいつまで続くか…。 四月から主任になった人がシフト作ってるんですが、偏りすぎて、きつい勤務が続くのです。
希望休休み職場
ねぎぼー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ
チャリ男
介護福祉士
きっと、そういう主任が作るシフトは主任が土日→休みだったり、面倒な日→休みだったりするんでしょうね。
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勤務変更依頼をしたら、きちんと変更してくれた相手に「勤務変更引き受けてくれて、有難う」とかの一言を言うべきであると思う。私が一番同僚に腹を立てたのは「介護福祉士の国家試験受ける希望休をとり忘れたので勤務変更してほしい。」と副主任から勤務変更依頼が来た。別に勤務変更をするのは構わないが、普通は大事な試験の日の休みは忘れないでしょ？遊ぶ希望休入れて、試験の休み忘れる有難うも言えない同僚にびっくしました。経験と年を重ねるとたるんで相手に【有難う】とのお礼も言えなくなるものなのでしょうか
勤務変更希望休同僚
介護
介護福祉士, 従来型特養
鈴の甘寧
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。それは礼儀礼節を欠いていますね。親しきなかにも礼儀ありという言葉があるようにいつでもどこでも礼を尽くすべきだと思います。 ありがとうの言葉は大切です。
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有給勝手に使われるの一番腹立つ なのにシフトの希望休では有給 使ったらアカンとかいうのも意味不明 来月のシフト夜勤4回しかない 5回はせめてやりたかった🤮
希望休イライラシフト
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
あ～ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
有給消化として休みを入れるのであれば希望で有給もありでは。
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はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
うちは３日希望(休)あります。希望(休)でなら、土、日とれるのでは？ その代わり、どこかで土、日勤務あったりしますが。 私は、希望しないと土、日勤務多いですね
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希望休通らなかった💦 しかも病院受診の日でその曜日しか担当医でてないし、その日逃したら薬きれるし💦 しかもメンタルクリニックだから、混んでて予約変更もできない💦リーダーに希望休とってたこと伝えたほうがいいのかな？それともその日病院受診あるから休ませてくださいと伝えなきゃないですよね？ 有給も子どもで使ってしまったから、1日分給料減る😨でも薬も無いからしかたない😓
希望休メンタル休暇
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
私もメンタルクリニックに月1で通ってます きちんとリーダーに伝えたほうがいいと思います じゃないと倒れてしまいます
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なんで、私がシフト作るときは必ず夜勤の感覚10日開けないでください。と言ってくるんだよ。希望休がみんな多すぎなんだよ。自分の気分でやらないでって言われたけど、そんな風にシフト作ってない。もうしばらくシフト作るの辞める
希望休シフト退職
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
シフトは文句あるなら、どうぞどうぞと作成お願いしてみては…
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うちの施設はシフトが出るの遅すぎます。毎月シフトは月末に出ます。 今日の時点でもまだ７月のシフトが出ていません。 毎月毎月希望休を締めるのは早いくせにシフト出すのは遅すぎる。勝手すぎんか？
希望休シフト施設
メガネ野郎
介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
うちも遅い 下手すると30日とか31日とか 希望休の締切は10日まで 毎日の仕事の時間配分も3日分ぐらいしか出さない そのくせ 1日の半分ぐらいはパソコンポチポチやってる
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シフトで夜勤→明け→休み っていうのが決まりだと思います。 その休みを希望休にされるって 当たり前なんですか？？ 例えば自分は7月14日に希望を出したとして 12夜勤→13明け→14希望休 みたいな感じです。 これって有りなんですか？
希望休シフト夜勤明け
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
あいね
グループホーム, 実務者研修
逆におかしいですか？ 私の施設では普通にありますよ。 私は希望休の前の日が明けだと嬉しいですけどね。
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介護士22歳です 自分の職場は町運営の特養です。 週休2日制 残業ほとんど無し 月の希望休有り 賞与も二桁代あります 職場の人間関係も良好です 夜勤月 4回はいって給料は現在13万五千円程です。 福祉士取得すれば正職員になれます。 自分は福祉士を取得したら一度転職を考えています。 皆さんなら続けますか？
希望休
コトー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
サニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
まだお若いですし、私がそのくらいの年齢であれば、施設として、その後のキャリアアップの道筋がどれぐらい明確にあるのか、またそれが給料にしっかり反映されていくのかというところで判断すると思います。また同時に、他の施設に見学にいって比較はすると思います。
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入浴について質問です。 職員の希望休が重なりました。その日の入浴をどうしますか？ ①次の日や別日にずらして入浴してもらう。 ②希望休が重なった職員や他の職員に聞いて勤務交代してもらう。
希望休入浴介助職員
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ゆずあや
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
私が働いてる施設は他のスタッフに勤務交代の要請をかけまくってます。 お互い様なんで意外とOKしてくれます。
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希望休聞いた後、勤務表作成してます。出勤日(例えば12日が勤務日)に残業が出来るか確認せずに、勤務表に12日、早番、日勤と作成して各スタッフに渡すのはNGですか？ 仮に、休日にスタッフに断りもなく出勤にしたり早番勤務を断りもなく遅番に変えたりしてないです。勤務確定後の変更は必ず社員やパートスタッフに確認してます。
希望休遅番早番
緑茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
それだったらいいと思いますよ。何を気にしてるのか分からないです。 職員の性格にもよると思いますが…
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シフト制は2連休は通常無いものですか？ 希望休で取らない限りは、連休ってシフトに無いものなのか、みなさんの職場は月何日休みで連休はありますか？
希望休シフト休み
やま
介護福祉士
転職
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
月8～9日です。連休は一回あればいいと思います
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今日は５月の希望休日出す日です。 実家にも帰省したいけどかなわないと思うし、資格取得の講座も申し込みましたが開講するか未定らしくどうするか迷っています。
希望休資格休み
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
明日すらどうなるのかわからないのに、先の予定を決めるのは難しいですよね。 帰省は難しいとして、せっかく講座を申し込んだなら予定に入れてみては？ 開講しなくても、行ったつもりで自習などに充てるのはどうでしょうか。 予定がある方が積極的に動ける気がします。←私だけかな？
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シフトについて 4月22夜勤入り23明、24.25休み、26出勤27.28.29休み(休み希望)、30出勤 5月1.2.3(休み希望) これはいけないことですか？月3日まで希望休は許されています。今5月のシフトを作ってる最中見たいです 27.28.29は免許更新のためにもともと地元に戻ろうとしていて、5月頭は法事のために休みを希望していました 「これじゃシフトが組めない。皆公平にしないといけないから考えて欲しい」と言われました
希望休シフト休み
介護Talk
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修
みー
介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
こんな時期に免許更新に行くのですか…？ 更新の延期とか考えてみてもいいのでは…？
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２連勤の夜勤😓 気が重い 今週8日、10日とまた２連勤の夜勤だぁ こんなことになるなら希望休取るんじゃなかった😨 来月希望休取らない‼️
希望休連勤夜勤
招き猫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
お疲れ様です。希望休み取ると確かにアンバランスなシフトになりますよね😅 お体壊さないように頑張ってください‼️
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施設長に希望休暇を取った日に施設内研修があるから、参加してほしいと言われたのですが参加すべきだったでしょうか？予定があるからと言って断ったんですが、皆さんならどうしていましたか？
希望休休暇施設長
光美
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
施設内研修がまえもって決まっていたなら予定をずらすなどしてでます。 希望休みなど勤務表ができてから施設内研修に出てと言われたら出ません。 これで出てしまったらこの人は希望休みでもでてくれるんだと思われます。なんのための希望休みですか？貴重な休みをってなります。
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素朴な疑問なのですが皆さんは制服の洗濯方法はどのような形式を採用していますか？ 入社時支給の制服枚数 上着3枚 ズボン２枚 僕の働いている施設では日中帯にでた職員の制服は洗濯カゴに入れておくと翌日の早番が洗濯し、その後日勤が乾燥とハンガー掛けを行っています。 楽なのですが毎回乾燥だと傷むのも早いのに加え 他職員が他フロアで汚染物に触れた可能性大の物と洗うのは少し気が引けてしまいます。 その為手間は掛かりますが 自宅に持ち帰り、大きめのバケツに40℃ほどのお湯を張りオキシクリーンで20分ほどつけてから洗濯しています。
予防掃除感染症
スポンジ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、感染症予防にも関わる事でしょうか… 乾燥機80度以上でやることで、消毒とする施設が今もですけど、私のお世話になった所はありましたよ。もちろん自己洗濯もあるのですけどね… 単に高くもない温度でかける乾燥機だと、そこは足りないですが、スポンジさんが持ち帰りでやってもセーフなのでしたら、完全なる消毒の意味合いはないのかも知れませんね…
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今年は頑張って近くの公園にみなさんをお花見に連れて行けました♪皆様いかがでしたか？また、日常的に外出出来てますか？
モチベーション施設職員
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
ここ夏子
介護福祉士, 有料老人ホーム
春の桜の時期は極力行くようにしています。利用者さん、本当に喜んでくださいます！ この桜だけ、一年に一度という方もいらっしゃるくらいです。
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・転職に向けて動く・会社と交渉する・勉強と考え異動先で頑張る・とりあえず異動してから考える・異動したことがない・その他（コメントで教えてください）