「契約」のお悩み相談（10ページ目）

今日で、訪問同行2日目、明日は、ホンとは前職場の有休消化の関係の手続きなどあるが、明日終わり次第勤務にと責任者に話したら、どうせなら休みでいいよと言ってくれて 明日はお休みです 濃厚のある訪問でした 管理職兼務🈂️責に初利用者となるかの契約に 先輩と私と管理職で現場での臨時で入りました お父さんが何も食べてくれないことからの依頼でした　 コミュニケーションが大切と、お父さんと話すと割りと話してくれて 少量ですが、味噌汁を先輩が調理し 私が声かけして少しでも飲んでみましょうと何度か勧めると 少しですが飲んで、野菜を細かくしましたが 嫌がり でも、結果、少しでも飲んでくれたので良かったです 息子さんも安心されたようで契約の運びになりそうなのかな？ 貴重な体験できました その他のことで明日、休みにしてくれたこともありスタッフの連絡先名簿もメールにて送ってくれたのですが 夜7時過ぎに終わりでしたので 明日に返信しておこうと思ってます　 訪問は移動のこともあり、近場と言っても大変です　 ですが、やりがいありますね 家族も助かっているのも分かり、そして利用者の笑顔が見えるので、いいですね スタッフも、皆さん優しいです 仕事は厳しいことありますが そして、またまた大変な案件の訪問週末に先輩と同行します 先輩すらも１人での訪問で行く気持ちにならなく 誰かつけてくれとなり私も同行することに かなり、訪問するにも家のなかもすごく感染梅毒もあり と コロナではないのでね(笑) 仕事なので行きます 訪問少しだけですが、面白いですね それと同時に厳しいですが(笑) 長々コメント読んでくれてありがとうございます

管理職調理契約

民法改正で連帯保証人についての記載が変わりましたが、入所施設ではなく、ショートの施設や通所の施設でも契約時に保証人は必要なのでしょうか？

契約施設

今日も終了！！　ほぼ定時で帰れた✨✨ 夕食後寝ちゃってて、寝言で「やることいっぱいあるんだから待ってて」って言ってたみたい😅　旦那が聞いてた😅 色々大変で、負担がかかってるんだよね。 それでもうちのデイサービスを選んでくれて感謝。 月曜日も担当者会議と契約。 利用者さんがいての私たちだからね🍀

契約会議家庭

３月に体調を崩し入院してました。その後体力が戻らず一ヶ月リハビリに通院しています。 昨日施設より「労働者派遣個別契約書」が届き直接雇用より派遣契約になってる。 突然の休職中だから迷惑をかけ仕方ないが、説明があっても良さそうなのに。たまたま一人求人が入り、人数は揃い何とかなってるからと副施設長に待ってるからと言って頂けた。 派遣会社に電話したら、契約はしていませんし登録もしていません。と 施設に電話するのが怖い。 ネットに四月から雇用労働法が変わり関係しているのか。

契約仕事紹介派遣

ディサービスの送迎契約で午前９時から１時間、午後は４時から１時間、契約書にも書いてある。 しかし口頭で30分前に来てくれと言われ、朝の最初の利用者迎えが9時到着って、施設からの移動時間がゼロかよ サービス残業強制するディ ＃通所　＃神戸市灘区

契約送迎残業

契約の更新時期になりましたね。 私も先日、転職してから初めての契約更新をしました。 施設長の部屋に更新手続きに行ったのですが、以前の施設長と違って口調が厳しく、怖い感じがしました。 でも、しっかりと施設を守って下さっているという印象です。 みなさんの職場の施設長はどんなキャラクターのかたですか？

契約施設長施設

4月からの民法改正で、契約書や重説を変えられた事業所はございますでしょうか？ どのように契約書等の内容を変更されましたか？

契約

昨日の介護福祉士合格のことでコメント沢山頂き嬉しく思ってます いいねをつけてくれた方にも感謝です(^∧^) それと同時に、現職に退職願いの手続きに行きました 上司からも挑戦することに応援を頂きました 若いうちに色々と経験をと 退職にあたっては有給消化の方向で そして、7年ここでお世話になり退職金と等々は 現職場に任せてきました ここでは、ほんと色々と多岐に渡り教えてくれて 患者につきません 4月からはパート契約からやり 5月からは正社員として訪問介護します　 ここで弱音を吹きにきます そのときは宜しくね💕

契約休暇介護福祉士試験

今派遣で働いてる施設4月で契約終わるから転職サポート会社に登録してこないだ2箇所面接して、1箇所目は落ちたけど2箇所目は施設長が是非来てほしいと言ってるそうだが、本社稟議でどうなるか、まぁ覆った事あんまり聞いた事ないと、転職サポート会社の担当さんが言ってたからほほま決まりかな!!次は正社員としてだから休みがちにならんよう頑張らなきゃ!!

契約面接派遣

一年契約のパートの期間終了で更新せずに辞める場合、気をつけることありますか？ 遂に私より古くからいる社員さんが全員退職することが決まった。 残る一番古手がパート無資格に私である。 残った職員の内で社員は一年未満ばかりの3名、後は時短パートが4名のみ 元々見守り雑用で入った経緯があるが、後で入った職員には通用せず、業務を何でもかんでも押し付けて来る。 もう限界 やめ時です。来月の年契約の更新をお断りすることにしますす。 雇用期限に定めある社員、1年契約の期限完了で途中退職ではありません。

契約無資格パート

先月やっぱり派遣に舞い戻った私…今の派遣先で、 「派遣さんに2000円近く時給払ってるから、契約更新の時にパートで考えてもらえませんか」という生々しい事を言われました(紹介派遣じゃないので、ほんとはこれダメだし、派遣社員の私が言われる事ではないのですが)…働きやすい職場なんですが…派遣に戻った意味もないので…このまま派遣でやっていきたいのですが、契約更新したら気まずいし、 パートになるのもなんだかな…だし まず派遣会社に相談したいのにできないし 今月末には更新か、辞めるかを派遣会社に言わなきゃいけないし…迷ってます…

契約仕事紹介派遣

派遣契約きれるから5月から別の施設に変えようと思ってたのですが、新型コロナウイルスの影響て派遣に影響あるのかなー。

契約感染症派遣

小規模多機能の管理者をやっております。今度新規で要介護1の認知症のお客さんと契約しました。その方は少し前まではお部屋も綺麗にしておられたそうですが、わりと急激に認知症が進んだようで、今は部屋はぐちゃぐちゃ、いつも荷物から物を探しているような感じです。ただ、時間も場所も人もきちんと認識できているようです。 この方が、事業所にたびたび電話をかけてきます。あまり大した用件はないです。グダグタと喋ります。このような場合、どのように対応すればいいのですかね。できれば電話してこないようになって欲しいです。お知恵をお借りしたいです。

要介護契約管理者

最近私の施設で派遣切りが始まっているようで、 私も派遣です。派遣は時給を高く払うからだそうです。今月二人切られます。 私は何とかあと数ヶ月契約ありますが不安です 施設長変わりこれからは直接雇用だけにする計画だそうです。半分以上が派遣社員なのですが人手不足だし 一気に切られる事はないと思いますが どこの施設でもそんな感じですか？

契約派遣人手不足

重説に記載する一か月の利用者料、利用者負担額の出し方、下書き方を聞けば、書き方はこんな感じでいいんじゃない？利用者は確か、大体このくらいだよ！としか答えてくれない、アセスメント、契約書の日付は、だいたいこの日でいいんじゃない？私はそう思うよ！ アセスメントのやりかた、計画書の書き方も、こういうやり方で私はいいと思うよ！！ この方からの物の教わり方は難しい…。。。 だいたいでいいい契約書、重説、計画書とかは怖くて仕方ないと思うのは私だけでしょうか…。

契約

労働契約法5条と労働基準法第34条を守ってる施設に転職したい

契約施設

養護で働いてますが、 ある利用者さんが通販サイトでスマホを契約して使ってますが 皆さんのところは、スマホなどをＯＫしてますか？

契約

明日からは休まず頑張って出勤しなきゃ派遣だから契約に響く……ただ、ちゃんと体調管理してるのに体調不良になる自分が悔しいし介護士失格な気しかしない……介護士なんだからもっとちゃんと体調管理しなきゃなのに本当に情けない周りのスタッフや利用者様に迷惑かけてばかりで本当の本当に情けない……明日からの目標は今シフト残り休まず出勤する事……出来たら

契約派遣シフト

自分は札幌でグループホームの管理者してます。ケアプラン作成もそうですが管理者として引き継ぎも受けてないし、何をすれば良いか分からず他の階の管理者に聞きに行っています。社長にボロクソに怒られて会社辞めようと思います、社長から人選間違ったなぁとか小さい事でも報告しろと言われました。自分はどうしたらいいんでしょうか？去年６月から管理者してます。いちよう管理者の契約は１年です。６月で辞めようと思っています。

契約ケアプラン管理者

そろそろ子供欲しいし 妊娠してて気が付かずに移乗とか夜勤とかやってて もしもの事があったら嫌やから今年自由に夜勤も正社員も辞めて契約社員に戻ろうかな……でも正社員に方があきらかに給料いいしな

妊娠契約正社員

夜間呼び出し当番ありますか？先日呼ばれて深夜に出勤。救急車で搬送された利用者に付き添ったスタッフのお迎えと夜勤業務したけど。ナースの夜間呼び出し当番はないからなんか変。だいたい母体病院が緊急搬送時は受け入れすると家族に契約書類とってるのに受け入れしないっておかしくない。

契約看護師家族

小規模デイに勤めています。 オープンして、3ヵ月で、利用者の契約が５人ってヤバいですか？？うち４人は、同じ事業所内の利用者です。

契約

やっぱり精神障害者の補助者は 見守り以上はさせられないのかな… 利用者さんからは あの人は喋ってるだけで給料泥棒だとか 職員さんからは 何かあったら呼んで下さいとか言われないし 指示はそれだけ 結構キツくなってきたし 年度末で雇用契約をこちらから 切ろうと思っています

契約障害者職員

介護の仕事してなんか自信なくしました。まだまだ教える立場ほど伴ってないし。正社員だからって指示を出してほしいと。けど上の人助けるようになれるように頑張れと契約社員の先輩スタッフに言われました。この間上の人に言われたこともあったのでこのままじゃいけないとわかってるんですけど。そ

契約正社員先輩

新しく入居して1週間以上経つのに..外部の 医療者とまだ契約してないとかない。。 いつ、急変するか、事故起きるか わからないのに..緊急搬送先も書類に 載せてない..もう、ダメだこりゃ🤦🏻‍♀️💦💦

契約ヒヤリハット

この間、夜勤専従さんから聞いた話なんですけど。 専従さんが施設長に呼ばれたみたいで、 ｢1年契約の更新をしてほしい、専従業も7月までなので…｣ と言われたそう。 今は夜勤者2人と専従さんの3名で夜間は対応しています。 夜勤者は16時半〜翌朝9時半 専従さんは20時〜翌朝7時まで 因みに1階の利用者様は大体25名 2階は大体30名 私は介護士歴4年目ですが、この人数を1人で受け持つとなると正直、怖いです。 コールやセンサーが重なることもしょっちゅうですし、今でさえ｢他利用者の対応中、大きな音が聞こえ訪室するとトイレ内で頭を壁に向け転倒されていた｣という記録もあったりします。 皆さんは25名や30名を受け持った際、ヒヤッとしたことや転倒が続いたりした事、なるべく転倒しないように工夫？されている事はありますか？ そもそも20〜30人の利用者様を夜間帯、1人で見る施設はあるのでしょうか…？ グルホでもせいぜい利用者様は10人〜15人辺りですよね…？(グルホの定人数を忘れてしまったので正確ではないですが) ちなの因みに、施設長と社長は介護未経験です。

契約コール記録

特養に転職して早7ヶ月ですが、私にとっては向かい風の環境であり、不本意ながらもう一度転職を考えております。 細かく書くと長くなるため要約すると… ・長く利用者からの介入拒否を数人も受け、マトモに業務が回せません。ベテランが何かしても拒否される場合もあり、新人同然の私にはどうしようもないことがザラです。 ・転倒リスクが高い利用者も結構頻回に動き出すため、足止めが日常茶飯事。 ・上記2つの事でほぼ毎日叱咤の日々が続いており、気軽に相談する気力が湧きません。（時間がかかりすぎだの、優先順位が違う等はまだ分かりますが…）直属の上司もこれらの事でどう対策しているか問い詰められております。 オリエンテーションの時期は自分がこう追い詰めるとは微塵も思ってなかったため、精神がボロクソです。一時自分の発達障害を疑って心療内科に行ってきましたが、結局解決の糸口も掴めず現在に至っております。 契約社員から派遣とか非常勤に変更した所で、1ヶ月延命する程度しかないし、転職するべきでしょうか?

契約派遣ヒヤリハット

なんだろなLINEしてる先輩からの返事で今の動きじゃ、まだ社員になれないね、でもその内新しいパートや社員さんが入ったら派遣さんだから終わりだねって言われて今ちょっと傷ついて泣いてます……社員やパートが入ったら派遣さんは終わりって言われ方に傷つく派遣だってちゃんと仕事してれば新しい社員さんが入っただけで契約更新しないとかは先輩が分かるわけないのに決めるのは施設長なのに……派遣だからって名前呼んでもくれない社員居るし色々言いたいけど言えない立場だから我慢してるんだけど……派遣さん派遣さんって言われると距離が遠く感じるし辛いし傷つく毎日傷ついてる

契約派遣パート