「新人介護職」のお悩み相談

何でも勝手に解釈するより聞いてきてくれる方が良いと思いますが。何度も聞かれるとえ〜となりますけどね💧 私ならどの仕事だったら自分一人で出来そうか聞いてその部分を独り立ちさせます。

難しい話ではありますが、あくまでも仕事だと割りきるしかないですね。介護士として寂しさはあっても引きずることはありません。うちは特養なので、”亡くなる=別れ”になることが多いです。悲しんでる暇さえなく、数日後には新しい利用者が入所してくるので気持ちを切り替えていく必要があります。また、自分が異動で別のユニット又はフロアに行くため、利用者と離れてしまうこともありますが、同じ施設内なので仕事終えたあとや休憩などで顔見せに行くこともできます。ちなみに今日明けですが帰る前に異動前のユニットへ行って元担当利用者に会ってきました。泣いてましたが、手を握って少しだけお話してきましたよ。また時間できたら会いに来るねっていつも会いに行った時は話します。こちらも疲労具合にもよりますが、月1か数ヶ月に1度程度ですね。 亡くなって二度と会えなくなるか、フロアは違うが同じ施設内にいるなら顔見せに行ったらいい話なのかなと思います。その時に、ここの職員には慣れた？とか、日々どう過ごしてるの？とか、なんか不満とかある？とか話聞いてあげられるとよりよいかもしれませんね。

前にも教えたよね？っていう指導は悪い指導例なんですけどね。 パンジー浴って浴槽の手前部分の上半分が下に下がるやつですかね？で、中に椅子が付いてる的な。違ったらすいません。特浴もそうですが、慣れるしかないですね。 最初って結局独り立ちしてもいろいろ言われるものだと思うんで、覚えていくしかないのかなと思います。 言われるのが嫌って気持ちも理解はできますが、その施設のやり方や動き方に慣れて独りでも動けて、臨機応変な対応できるようになるまでは仕方ないのかなと思います。

重訪に関してはスタッフのケア又は見守りがないと命の危機に瀕するような重度の方を相手にしているので実質見守り＝休憩となっているところが多いと思います。 労基の観点から言うと、見守りの時間は休憩ではないです。 会社によっては休憩時間を設けられないからとその分の時給も発生してる所もあります。 この件は労基というよりも、行政の支給決定の仕方が大きく絡んでいるので限りなく黒に近いグレーという位置付けなのが現状だと思います。休憩が取れないのは重訪だけが特殊なだけで、他の介護現場では取れるのが一般的です。

自宅でも震えるんでしょうか？ストレスや疲労からくるものだと思いますが甲状腺関係や他の疾患も考えられるので脳神経内科か脳神経外科に行かれてみては？

お疲れ様です。 大規模有料老人ホームとのこと。 住宅型有料老人ホームで、訪問介護式でしょうか？ それとも 介護付き有料老人ホーム でしょうか？ とにかく様々な業務があるのですね？流れで覚えるのは、とても大変だと思います。「とにかくお客様の要望に応える施設」はあります。 私は訪問介護式でしたが、外部への買い物がありました。公用車ではなく自車を使います。ガソリン代は出ませんでしたね。 川田さんのお勤め先は儲けを第一に考えているのかも知れません(もちろん悪いことではありません)。 ただ職員を疲弊させるだけの職場なら働いている意味が見当たりませんよね？ 私は公用車を使わないことが当たり前のところ、楽しく無いので辞めました。 お客様主義も、度を越すと ただのお手伝い介護さん になります。 川田さん自身が合わないストレスと感じるのであれば、(失礼な言い方ですが)そこの施設は異常と考えて、川田さんの理想に近い少人数の施設に転職することも良いかもしれません。 やる気をそがれる場所に居ても、せっかくのやる気がもったいないです。 どうか無理をなさらずに…

なにも心配はいりません。できることをやっていれば良いんです😊

その利用者さんは、カスハラに当たりそうですね。 上司に伝え、しばらく介助に入らないのはどうでしょう？他のスタッフへも同じような対応だったら利用者さんへ警告もすべきかもしれないですね。 その利用者さん言い方はよくないです。 あまり、気にならさずに！！

お疲れ様です。 私もパーキンソン病特化型有料老人ホームに内定が決まりました。 過去の経験からですが、人それぞれ特徴があり、これだ！ということはありません。 病気が進行すると、動きがかなり緩慢になります。 御本人は まだ自分で出来る と思っていても実際は無理で、同じ体勢で動けなくなり、そのまま転倒する。 食事も嚥下が難しくなり食べ物が詰まりやすくなるなどでしょうか？ 私も初めての形態施設で、何をしたら良いか分かりません。 とりあえず、入って利用者さんを良く観察することから始めようと考えていますよ。

​新しい職場でのスタート、心より応援しております！ 専門的なケアを学べる環境をご自身で「楽しみ」と言えるその姿勢、とても素晴らしいですね。きっと素敵な経験がたくさん積める場所になると思います。 体調に気をつけて、お仕事楽しんできてくださいね！ 関係ないことで恐縮ですが、私の回答の投稿がさくさんへが2000件目なんです。 こんな前向きで気持ち良い方への返信が出来て、嬉しさを感じながら、書かせて頂きました… では、本当に楽しまれて下さい…　大変さも込みで、ですね🍀

座っててもいいですよ…って言われたら、働きたいです！やらせてください！！なにしたらいいですか？？って聞いてみたらどうでしょう？？。 きっと上記のことを言われても、この子、やる気のある子だなぁとしか思われないかと思いますよ👍

私もうまくないですよ。 装着後に半ケツになってないかは確認します。 あと、特に女性で骨盤がある人は、ワンサイズ大きいのをつけますね。（SならM）

新人なのに…マニュアルがないのなら、その日勤務のリーダーに確認してからが無難ですかねぇ

私はどんくさいく。 無資格未経験で働き出して1カ月立ちました。 1人立ちさせる日は施設によって違う思いますからそこは気にしなくていいので。 とにかく仲野さんは先輩にひっついてメモ取りながら指示通り動いてたらいい思いますよ。 私はいまだに配置も２人一緒の配置です。最初の1週間はひっついてメモ取りながらご利用者さんを覚えながら1日の仕事の流れを見させてもらい。３日目から簡単なもの食事の用意とかできる範囲は自分から動いてしてました。おむつ交換もお風呂もそばについてもらいながらしてベッドから車椅子、車椅子からベッドの移乗もそばについてできる人はさせてもらってました。 今は自ら進んでできる範囲をして出来てないことはフェローが入ります。 今だにおむつ交換も時間がかかるし移乗も持ち上がらない人がいてまだ完璧に1人ではできません。つねに疑問や、わからないことは聞いて教えてもらってます。 また、時間。配分も遅くてスムーズにできません。 毎日、勉強。うちに帰ってユーチューブで移乗の仕方を見たりの日々です。 大変ですがお互い頑張りましょう。

人間関係はその施設に入ってみないとわからないんで仕方ないです。うわーしんどいってなったら辞めたらいいと思いますよ。

会社の事だったり、実務のことだったり転職先において様々です。 まずは会社を知る機会になると思います。

お疲れ様です。10年前未経験で無資格で初めての派遣先がユニット型特養でした。毎日怒られていました。15日目で成長出来るわけがありません!相手は、大人で毎日体調も機嫌も違う。試用期間３カ月はゆっくりと教えてくれないと事故に繋がります。実習生には優しく教え、就職に繋げたいからです。心が病む前に転職も考えてみては。特養は介護度が高いので、ディサービスとかからスタートしても良いかもしれませんね。介護技術は学べてメリットありますが…

お疲れ様です。 今日は日中、２人勤務ですか？ 遅番さんがいると思います。 もし本当に２人しか居ないのであれば、リーダーさんに事情を話して、移乗が必要な３人のおやつは、夕食時に一緒に出すなど、時間をずらす。 他の職員が居れば、移乗をお任せする。 祝日でパートさんが居ない状況なのかもしれません。 イレギュラーなことは起きますので、まずはリーダーさんに相談してくださいね。

14日目で1人立ちは、さすがに不安になりますよね💦 私も介護の仕事をしていますが、1日の流れが分かっていても、おむつ交換や移乗などをまだ1人でできない状態なら、無理に1人立ちするのは危険だと思います。利用者さんの安全にも関わることなので、『まだ1人では不安な介助があるので、もう少し指導についてほしい』と具体的に伝えてみてはいかがでしょうか。無資格・未経験なら、分からないことが多いのは当然ですし、焦らず一つずつ覚えていけばいいと思います☺️

外国人の日本語レベルにもよりますね。うちの施設では隣ユニットにいる技能実習生は半年近く経ちますが、未だに1人で介助に入れないほどみたいですよ。独り立ちしてるのは掃除と食事介助だけです。 まともな指導のベースができていないのであと何年かかるんだろうって感じですよ。笑 緊急時の対応は日本人でも初めて遭遇するとパニクるので、なかなかに難しいですね。たいていマニュアルがあるとは思いますが、臨機応変な対応が求められるので言葉や身振り手振りでの指導は困難かと思われます。 また、外線取れるようになるにも、電話対応の基本みたいなものが必要ですよね。外部からの連絡ってたいていご家族からだと思いますが、つたない日本語やカタコトですと相手が不安になりますから、内線を率先して取れるようになることが第一歩でしょうか。 1つ前の施設に技能実習生がたくさんいましたが、内線鳴ってもまず出なかったんです。ですが、まずは技能実習生が取ることを優先して、鳴ったら、「はい取ってねー」って指示出して取らせて、会話してわからなければ、他の職員へ代わりますって言って代わる仕組みにしてました。ま、ほぼ他の職員へ代わってたのであんまり意味はなかったかもです( ´-｀)

従来型は1日通して何十人って入れるので、すごく大変ですね。規模がでかければでかいだけ人数もいますから。ゆっくり入浴してもらうってことが難しく流れ作業になりがちです。お疲れ様です。

新人の経験則や資質によります。出きる人は三週間くらいで独り立ちですし未経験者は半年くらいかかるのではないでしょうか?身体介護に関しては自らの自覚で学んでもらえなければ独り立ちは困難です。申し訳ないけれど人手不足で仕事を分ける事が出来ません。シフトごとの業務をしっかり把握してもらう!これ一択ですね。参考にならずスミマセン。

環境が変わると不安ですよね 特に人間環境が気になります 相性が悪い人はいるとは思いますが、程度によりかなり変わりますから 介護経験あってもやり方の違いがあるし 慣れるしかないと思いますが 無理せず頑張って下さい

お疲れ様です。 新しい仕事というものは年齢を問わず覚えることは大変であり、当院にも同様のことが生じています。 うちでは自立までの指導ルールがあり、一日目は見学、2日目は実施しているところを指導者が立ち合い理解度の判定、最短で3日目には自立となります。 介護職とはいえ、職場により求められる能力は多彩で、対象者も人間なので同じ反応をされるわけではなく、上手く職員間で連携を取り助け合うことができるどうかが、仕事のしやすさに影響が大きそうだと感じる日々です。 明確なお答えではなく申し訳ありません。ご参考になれば幸いです。

そんな事ない、休めない環境？ 私は、前々から、体調不調があって、勤務もハードにならないように、はなしていたけど、いつの間にか、軽く流され、いいスタッフの中で働いていないので、口には出しませんが、頼れないスタッフの せいで、体調が悪化を何度も繰り返し、つい最近、疲労で、起きられなくなり、3日間休みをもらいまた いったら、退職の方向になるので、完全に犠牲デス 他のスタッフは、私がサポートていることに全く気付いていません こんな環境ではないですか？ ないことを願います😊

私の職場にも、過去に全然働かないバイトくんがいました。 彼には、あえて忙しい役割を担当してもらいました。自分がやらないと後で自分が大変になることがわかってからは、ある程度のことはやってくれるようになりました。

コメント失礼します。 サ責」とは、「サービス提供責任者」の略です。 主に訪問介護事業所（ホームヘルパーの事業所）に必ず配置されている現場の責任者・リーダーのような立場の方を指します。 サービス付き高齢者向け住宅だと聞く機会が多いかもしれませんね。 施設で働いていると管理者になるので自分の施設では馴染みの薄い役職ではありますが、勉強する時に覚えたのでそこまで詳しく説明出来ず、すみません。お役に立てたら幸いです。

お疲れ様です！新人さんだとまだ動き方が分からないだけかもしれないですね…。 でも周りから見ると気になることもあると思うので、最初に“手が空いたら〇〇お願いします”みたいに分担を伝えておくとお互い楽になるかもしれません。

お疲れ様です。口頭説明のみでなく、実際にやって見せるのが良いと思います。最初は新人さんも不安でしょうから、指導スタッフは新人スタッフの介助の仕方に問題ないかも確認するのが安全だと思います。入浴介助は洗身だけではなく、着脱介助も含まれるので、他の介助よりも利用者さんといる時間が長くなるので、見守りは必要と思います。

お仕事お疲れ様です。 サービス付き高齢者住宅でも要介護3以上、車椅子の方しか入居出来ませんとしている施設も多いです。収益と人件費（車椅子の方のほうが手間がかからない）と伺ったことがあります。 なんだかなぁと思いますが仕方がないですね。