両足下腿のレッグウォーマーをめくると黄色くなってました。びっくりして報...

タラちゃん

介護老人保健施設, 病院, 実務者研修

両足下腿のレッグウォーマーをめくると 黄色くなってました。 びっくりして報告 寝たきりで拘縮あり レッグウォーマーの形どうりに…… 打撲と言ってましたが、締め付けでもなりそうでした 皆さんどう思われますか?

    2020/02/12

    3件の回答

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    黄色と言うのは皮下出血が治り掛けてての黄色何ですかね?拘縮が有るのなら 動けないわけだから スタッフが1人で移乗介助した時かオムツ交換で あっちヤリこっちヤリしてて どっかにあててしまったのでは?犯人探しみたいになるけと

    2020/02/12

    質問主

    そうですね 2人介助になりました。 入浴も1人なので その時かもです 参考になりました。

    2020/02/14

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    「ヒヤリハット」のお悩み相談

    ヒヤリハット

    入居者の方が前の席に座っている方のご飯を自分の方に引き寄せ、一口食べてしまいました。 これは事後報告ですか?ヒヤリハットてすか?

    ヒヤリハットケア施設

    よったん

    介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護

    42025/05/03

    ユウ

    介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

    よったんさんお疲れ様です。 僕は食事形態が違ったら事故報告で食事形態が一緒だったらヒヤリハット上げてます。

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    ヒヤリハット

    はじめまして。私は現在、病院で介護福祉士のパートをしています。 主に入浴介助を担当しているのですが、入浴中に「ヒヤッとした」「危なかった」と感じたインシデントが何度かありました。 例えば、患者さんに立ってもらいオムツを交換しようとした際、突然ガクッと膝が崩れ、倒れそうになってしまったことがあります。 とても怖くて、今でも注意している場面の一つです。 みなさんは入浴介助中に、似たようなヒヤリハットや危険を感じたことはありますか? 経験談や、気をつけていることなどがあれば教えてください。

    ヒヤリハット入浴介助介護福祉士

    ちきちき

    介護福祉士, 病院

    42025/07/04

    看護師, 有料老人ホーム

    椅子に座って前屈みで靴下を履いており、頭を戻すときに洗面台でぶつけそうになることが多々あります。

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    ヒヤリハット

    施設によって、扱いが違うのか知りたくて。 義歯なしで食事をとった場合は状況報告(事故報告?!)していますか??それともヒヤリですか?? もちろんムセとかそういうことはなく摂取できています。 フルーチェのおやつで義歯なしで摂取してしまったのですが、状況報告書いてね。と言われました。。

    入れ歯事故報告おやつ

    ビスケ

    介護福祉士, ユニット型特養

    32024/02/27

    ポポポ

    生活相談員, デイサービス

    ムセが無くて、義歯入らないのなら元々入らないのでは? 何故?義歯が必要とされてるのですか? と考えると、必要となってるから入れる用になってるのを忘れたと言う、忘れたが問題ですよね? 私の施設なら、事故ですね。 ヒヤリハットは、食べる直前に気がついて入れた場合ですね。 ヒヤッとしてハッとしたらヒヤリハットですよね? もはや、あるはずの物がない状態で、食べ終わってしまった。は、手遅れじゃない?

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    話題のお悩み相談

    きょうの介護

    特養とデイを併設している事業所です。現在、特養では月に1回、美容師を招いて入居者のカットを行っています。今後、この機会にデイサービスでも定期的にカットを実施する場合、運営規程や重要事項説明書に記載する必要はありすか?

    特養デイサービス

    はるかぜ

    介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修

    32025/09/16

    mii

    介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

    デイサービスで定期的に理美容サービスを実施する場合は、運営規程や重要事項説明書に追記しておくのが望ましいです。 理由は、 • 利用者や家族に提供するサービス内容を明示する必要があること • 監査や指導の際にサービス内容が書面で確認できること つまり、特養で行っている理美容サービスの記載に加えて、デイサービスでも行う旨を反映しておくと安心です。

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    リハビリ

    特養でパート勤務のPTとして働いています。正社員のOTさんが、鬱のため休職されました。このOTさんの請け負っていた作業が全て私にふりかかってきました。「パートなのに…」と思う気持ちもありますが、雇われている身なので、文句はいえませんよね?

    OTPT正社員

    りん

    PT・OT・リハ, ユニット型特養

    12025/09/16

    しげ

    PT・OT・リハ, 訪問看護

    業務的に辛いようであれば管理者の方に相談してみたらどうでしょう?すぐに対応は難しいかもしれませんが…パートをひとり増やしてもらうとか、そのOTさんの作業を少し減らしたりとかできないのでしょうか…?

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    特養

    ユニット型の特養で働いているPTです。介護さんは、10人の利用者を1人でみています。しかし、タバコ休憩なので、見守りが不在の時間もあります。上司に報告しても無関心。どうしたらいいのでしょうか。

    PTタバコユニット型特養

    りん

    PT・OT・リハ, ユニット型特養

    32025/09/16

    ぶち猫

    介護福祉士, 病院

    何かあれば、事故報告書を書くと思います。 その時の状況や要因分析から、その時不在職員の責任と明らかになるでしょうから、言い逃れできないようにそこを押さえられるように見ておくでいいと思います。

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