利用者のわがままはいい加減にしてもらいたいものだ！！ಠ_ಠ

今ケアハウスで、派遣で働いています。早出と遅出だけの勤務で、人手不足で日勤者は毎日いません。３つの建物に別れてワンユニット9人の利用者がいます。　　 ここは、遅出が就寝介助し早出が起床介助するようになっています。 先日遅出で一番先に就寝介助した利用者様を入床したから次の方、また合間にその次の方を介助してました。排泄介助もあるから、部屋を閉めたらコールの音も聞こえず、利用者様が部屋のテレビもつけています　　 終わり部屋から出ると、その一番先に入床した人は、転倒リスク高いからコールマットしいていますし、ベッドにコールもあります。 コールの音に気付き慌てて二階の居室に行くと、一人で起きてトイレに行ってました。 今回転倒がなかったから幸いでしたが、一時間前に排泄を済ませていました。 夜勤者に報告すると、ヒヤリハットですから、また書いてくださいと言われました。確かに私の責任ですが、そもそも職員一人で就寝介助なんて施設は今まで初めてです。通常は、別の職員ホール見守りの中、夜勤者が就寝介助するものだと私は思っています。　　　 もう一人の利用者様も、夕食後から急に不機嫌になりトイレ誘導拒否、眠前薬拒否拒否し私は19時までの勤務でしたが、19時を過ぎても服薬拒否続く+入床せず車椅子で廊下を自走していました。 やっとの事で、服薬と入床できでも記録等が残っており、19時30分に仕事終わりました。その時の夜勤者が主任の人で、あたかも私がその拒否する利用者様を怒らしたかのような言い方をされました。 確かにコール音に部屋を出るまで、きづかなかった私が悪いですが派遣でも責任はありますが、利用者様が寝ないのは私の対応が悪いからでしょうか？本来派遣会社から、時間になったら帰るように言われています。 また、別の話ですが来月の休み希望ですが、今までの派遣先はきちんと派遣の人にも希望休み聞いてくれてましたが、今の派遣先は聞いてもくれず、２０日過ぎたからある職員さんに聞くとここはグループラインがあり、ラインで希望休み連絡するという事でした。その後の一言にびっくりしました。14日までが締め切りだったから過ぎていると言われました。 直ぐに責任者の人に、休み希望書いた紙を渡しに行き無事でしたが。 本当に呆れる施設だなと思いました。来月末までの契約なのでもう少し頑張ります。 ７月からは、直接雇用で働ける所が見つかったのでもう二度と派遣には戻りません。　　 ある若い職員さんからは、入浴介助した事ありますかと真顔で聞かれるし 何もできないと思われている様です。派遣で働くのは本当に派遣先が変わる度に１から覚え直しで馬鹿にする人や、みんな遅出が嫌だったら派遣に遅出ばっかりさす施設もありました。 派遣で働いている皆様は、いかがですか 私はシニアの年だから余計でしょうね。

人手不足人間関係

先日の愚痴です。 夜勤明けに日勤が一人休んだ関係で施設長から「回らないから、入浴介助とホールどっちがいい？」と聞かれました。 この時点で残業確定で話がすすんでます。 夜勤明けに入浴介助もしんどいが、ホールも20人の飲水、トイレ介助、シーツ交換もろもろで結構しんどい。 夜勤で疲れきってたので絶望していたところに、入浴担当の早出の50代女性が「○○さん、女性だと手が出てセクハラされるんで入浴介助お願い出来る？」と。 内心、セクハラされるような年齢やないやろ！と思いましたが心の中で抑えました。 施設長も「それなら入浴介助よろしく。残業付けていいから」って。 夜勤明けで遅出が来るまで入浴介助して帰りました。 普段、何してるか分からん施設長がフォローすれば？とも思いましたが、年内に絶対に辞めると心に決めました。

人手不足入浴介助愚痴

数日前 昼休みが一緒になった先輩職員と 話をしているうちにデクノボウの話が出てきて、その先輩が言うには、教育係をやった女性職員のFさんが『もうちょっと、デクノボウさんが動いてくれると助かるのにね』 とこぼしていたと言うのですが… その話を聞いて「何言ってんだ 」とアホらしくなってしまいました。というのも… 先輩Fが教育係で数ヶ月ついていたとはいえ、何をしていいかわからないこともたくさんあるだろうから、そういった時には、私(教育係のF)ばかりでなく、他の先輩職員に聞いてやっていくように』といえば済むこと。 しかし、デクノボウに言ったか言わないかはわからないが、デクノボウは「私は、聞くことが苦手です 」って押し通していて、先輩たちに聞かずに、ぼーと立っているデクノボウをこの教育担当の先輩も見ているはずなのに何も言わないのもすげーよなと思いながら (確かに色々言って嫌われるのも嫌だから言わないに越したことはないんだろうけど、こういうことはきちんと言うべき内容のひとつではないかと私は思いますが)聞いていましたが… そういった指導すべきことや言うべきことことが言えなかったとするなら、『先輩がちゃんと指導しなかったからこういうことになったんですよ。だから テクノボーの分まで仕事してくださいね』って心の中でどんだけ思ったことか。

ケア人間関係ストレス

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか？

警察虐待暴力

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で９時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね！！」と夜勤者に言っている。（私も言われる。） あなたが喋っている３０分でやれるのでは？？？ 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に（自分が楽なように）変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー！！！！

送迎トイレパート

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの？聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

介護職初めて20年なろうとしてます。働き方の割に納得行く給料を貰えてませんでした。4回転職しまともな給料を貰えるようになりました。 ①病院勤務 介福の資格とり新卒なのにわかるの前提でかなりのパワハラ職場で1年で退職。年収210万でした。 ②特養 休みでもボランティアで出てこい。休憩なし。月6回あればいい方。1年しないで退職したので推定年収150万 ③老健 ケアマネ兼務で18年近く頑張りましたが業績悪化で給料50万近くダウンし退職。最後年収400万でした。18年間サービス残業 ④老健 ケアマネ業務なしで前の職場とやる事はそこまで変わりませんが、年収530万になりました。 転機もありここまで給料上げれました。モチベも全く違いますね。

老健給料ケアマネ

今日、重度の認知症のおばあさんが職員は付き添っていて色塗りをしてる際にクーピーを異食し飲み込んでました。前から異食しそうな雰囲気はありました。 私の職場では隠蔽するみたいに事故報告書には書かなくていい。なんならヒヤリも書かなくていいよ。と言われました。 私は書いた方が後からなんかあったらダメだからと言いましたがめんどくさいし見た感じ大丈夫そうだから！ と言われました。 皆さんの施設ではクーピーやティッシュ等の異食行為があった際事故報告書に書きますか？ それともヒヤリハットを書きますか？ ぜひ教えてください。

異食事故報告ヒヤリハット

施設で働く方に質問です。サ高住め働くリハ職なのですが、施設では職種関係なくオムツ交換するものめしょつか？入職した当初は、オムツ交換をヘルパーさんにお願いしていました。オムツ交換はリハビリの仕事じゃないと言われていますが、今は、状況的に誰もいないとやらざるおえない状況です。

オムツ交換リハビリ