転職しても、子育て関連で必要なお休みの日数自体が減るわけではないので、結局は気を使う場面は出てくるのかなと思います。 また、転職すると有給がリセットされてしまう点もあり、個人的には今より休みにくくなる可能性もあるかなと感じます。 その上で、通勤時間が短くなるなど他にもメリットがあるのであれば、転職も一つの選択肢としてアリだと思います。

マタニティーマークは有名でも、世間ではそんなに浸透してないイメージです。はるかさんは、このマークをつけて何を望みますか椅子に座っているときに、そのマークが常に見えるような感じでしょうか？ 逆に、そのマークがあることで、周りの目線がより気になっているようにも、この文面から思われます。 臨月だからこそ、もっと開き直りましょう。そのマークがあるけど、普通の生活を送る。親切にしてくれる人には、甘えてみるのも良いのではないでしょうか。ちなみに営業等は主人と相談して後日返答すると伝えましょう。どんなに良い人であっても結果的にしなくてもよかったこともあると思います。仮に契約すると解約する時間も取れない位忙しくなり、結果的にイライラに変わってきます。ホルモンバランスや栄養、貧血などいろいろとあいまって精神的に不安定になりやすいです。辛さは本人しかわかりません。特に男にはないものなので‥ 今はるかさんにして欲しいのは、これから産まれてくる、子供のために体調壊さず母子ともに健康で健やかに生活できるように明るい未来を描くここから始めませんか？

お疲れ様です。 まずはお母様が大事に至らなくて良かったと思います。 お見舞い申し上げます。 今までよっちゃんLOVE様が、お母様のお世話をされて来られたこと、素晴らしいと感じました。 突然の環境変化は、よっちゃんLOVE様とお母様も、中々受け入れがたい状況だとお察しします。 施設入所とこれからも在宅で見ていくこと。お母様の命とこれからの人生を考えれば施設で生活されることが一番かもしれません。 よっちゃんLOVE様から見ると 寂しさとお母様が施設に馴染めて行けるのか？　２つの悩みがあるのかも知れませんね。 私も うつ病 を持ちながら、９０歳(要介護２(歩行不安定)/弁膜症/肝細胞ガン)の母と２人暮らしをしています。 まだ訪看などのお世話は受けていませんが、どこか心の中では 施設入所もあるのかな？ と、うっすらと考えることがありますね。 もし施設入所の時が来たら、自分の寂しさと母の人生を比べてしまうかもしれません。 よっちゃんLOVE様は豆腐のメンタルと仰っていますが、今まで一緒に暮らしていた人と離れて暮らす淋しさは、どの方にもあると思います。 今は寂しさと複雑な気持ちで、心の整理がつかないと思います。 しかしお母様が施設で元気に暮らし、面会の際に笑顔で迎えてくれることなど、少し余裕が出て来たら想像してみて下さい。 よっちゃんLOVE様の生活パターンも変わって来ます。 ムリをして元気になる必要はありませんから、ゆっくりゆっくり現状を受け入れて行ければ良いと思いますよ。 (長文を失礼しました)

お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな？と考えてみました。 まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。 そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。 同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。 理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。 以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。 理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。 あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。 せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな？と思います。 私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。 長文失礼いたしました。

片道20分 楽な距離ですが　冬凍結時はたいへんです

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

個人的には、早いと思います。もちろん、仕事の都合上、長年そのような生活をされていた方もいるとは思います。しかしながら、「普通」の肌感覚としては早いですし、それに合わせ、5時に起きるとなると、特に冬場は外は真っ暗。一般的には、8時前後が施設の標準かと思いますし、本来のグループホームの理念である、これまでの生活の継続からしてもよろしくないと思います。

お疲れ様です。 最近までは面会の人数、場所、年齢、時間に制限を設けていました。昨今の情勢を鑑み、今月から面会場所と人数の制限を撤廃しました。 体調不良者がいらっしゃる場合にはご遠慮いただく（場合により感染症のご家族がいる場合も）、食品のお持ち込み禁止、30度を超える日の散歩は控えていただくなどのルールは残しております。順次、ご家族からのご意見をもとに緩和を検討する予定です。 健康管理と生活の喜びのバランスは難しいですね。ご意見を取り入れながら、少しずつ調整するしかないかなと感じています。

るるぶさん、興味深い投稿をありがとうございます。 1点だけ気になったのですが、「点滴が必要になったら1日あたり数千円の自費サービスとする」という部分についてお伺いしてもよろしいでしょうか。 点滴の実施は医師の指示のもとで行われる医療行為だと思うのですが、「点滴をするから追加で費用をいただく」という形にすると、介護保険や医療保険の算定との関係で二重請求のような扱いにならないか少し不安になりました。 もし実費として徴収することが可能だと整理されている理由や根拠があれば、勉強のためにぜひ教えていただきたいです。