「キャリア・転職」のお悩み相談

はづきさんのコダワリ、それによって気になる事＝聞いておいたほうが良い事でしょうね… 通所系、入居系、入所系、そして要介護どれくらいの方が対象の施設か気になりました。 生活相談員でしたら、利用実績も気にすべきでしょうから、本来は利用率、介護報酬の推移、特にある大きな問題点、職員の過不足、利用者数目標、等など気にはなります、、しかし、まずは入職されてから、実際を見て、、でしょうかね…

私も、あれよあれよで内定いただきました。今は有給消化中です。エージェントを決めてからではなく、たまたま気になる施設が掲載されていた為、流れでお世話になりましたが対応良く進みました。履歴書の添削や面接のハウツーも伝授してくれたので助かりましたよ。一応スーツ着用、筆記用具持参、履歴書に合わせて職歴書&資格証のコピーも持参しました。

横から、すいません。私、相談員とかではないですが、派遣社員期間が長いから、その経験を伝えます。正直、派遣先が不採用なら断りは入るし、採用なら採用と派遣会社からきます。つまりは、2つ返事で事は決まります。フレッシュさんのを読み進めると余りにもダメな印象しかありません。貴方が勤務するのだから、これはダメだと思うならお断りして正解だと思うし、私なら断ります。

あみさん、お疲れ様です。 私は短い期間ではありますが、緩和ケア病棟で勤務した経験があります。 施設の高齢者とは違い、医療依存度の高い患者さんが多く、新たに勉強しなければならないことが多かった点は正直大変でした。 また、看護師が中心となって動く現場だったため、指示を待つだけでなく、看護師の意図を汲み取り先回りして行動することも求められ、そこにも難しさを感じました。 病棟では看護師の指示を受けて動く場面が多い一方で、状況を見て自分で判断し行動する力も必要だと感じています。 介護における基本動作の技術に加え、医療的な知識や安全への意識も重要で、配属される病棟によっては一つのミスが命に関わる緊張感もありました。 私が働いていた職場は厳しさもありましたが、その分、尊敬できる看護師さんや医師の方も多く、学びの多い経験でした。 あくまで一例として受け取っていただき、あみさんに合った病院で、素敵な看護助手として働けることを応援しています。

こんばんは！ 私は介護福祉士ですが、他には福祉住環境コーディネーターやオムツフィッターといった福祉分野の資格や、その他簿記やFPとか様々な資格に取り組み取得しました。 どの資格も何かしら活躍する場面があるので、興味があることにはどんどんチャレンジした方がいいと思います。 その上で明確に何かしたいことが定まればその道を歩んでいくといった感じでもいいのではないでしょうか？ 恥ずかしながら私はまだ明確にこれがしたい！と言ったことがなく、手探り中です。

お疲れ様です。初めまして、こんばんは🐼ちゃんでーす🎶 管理職になる能力と周りの方々に高く評価されてらっしゃるんですね。素晴らしいですね(*^-^)。たださび残も多く、休日出勤が多いのもひどく疲れたような転職もありだと私は思うけど、(残業手当、休日手当はつくんじゃないんですか？？) 高く評価されているなら、もったいないとは思いますよぉ(*^-^)。努力されてもいいかもしれないですね(*^-^)。 また、色んな仕事して、経験するのもありだとは思いますが(*^-^)、今すぐ転職はもったいないかな。 皆で努力しましょ(*^-^)

構想やお話はうかがいましたが、半年前に部署異動をお願いした内容と、今の仕事の内容がお座なりになっていて、現実的に考えて地に足がついていないのではないかと感じました。先ずは、今の部署で貢献してからだと思うのですが、現場の話は自分が居なくても回るという個人の感想だけです。休んだ日に回っているかどうか、確かめてないのではありませんか？また、1ヶ月に7日の有休を許可すると、支払われる費用は、他の職員の方が働いて賄うのかと思いますが、その点如何でしょうか？半年の間に有休分の貢献をなさっていたのでしょうか？ また、精神福祉士、社会福祉士をお持ちでしたら、取得後に資格が活かせる職務に就いたら良かったと思いました。 元気がなく逃げ回るの意味が分かりません。逃げてないと思いますし、認知症でボーッとしていて元気がないように見えるのかも知れませんが、認知機能の回復は難しいのではないでしょうか？この話のあと実際に、現場で何か変わりましたか？ 就労支援特化型の介護士とは、ご自身の待遇の話でしょうか？仕事としてみるなら、相談支援員ではないでしょうか？また、一つの施設に就労支援で障害者が集まるという事でしたら、無理せず休めと伝える事で現場が回らなくなるかもしれないと感じます。 今の現場が詰まらなくて飽きたから刺激が欲しくて変化を起こそうとなさっているのではないかと感じますが如何でしょうか？

キャリアアップは目指してません。 今の施設で、内心は分かりませんが ユニットリーダーになるなら 辞めます。って方が多く ユニットリーダーが不在な ユニットがあります。 私も打診されましたが シフト作成、入浴作成が 作れない。毎月頭をフル回転 させるの無理。ハゲる！！ 職員へ指示や頼み事などを するのが難しい 看護師との連携が難しくて お断りしました。 話し方の言い方、伝え方が上手い方が リーダーだと上手く回る！！ 気がしますね🤔

どれも経験ありです！ どのスタイルの介護も、いわば「居宅介護」分野… 運営している法人、株式会社、要は経営母体が、どの客層へリーチしたいのか、しているのかで、同じ訪問、サ高住、ショートでも仕事内容がまるで違うのが実情です。 そんなの後々ね、となりがちですが、経営母体がどういう理念なのかをまず見ることが肝要だと思います。 「うわっ！めっちゃこのサ高住、給料いいじゃん！」と思ったら、同じ母体で経営している他の施設（特養とか、デイとか、もしかしたら、サ高住だけで、他は全然違う業種の会社のことも…）もよく見てください。 悲しいですが、「片手間」で「何となく」、「見切り発車」で「空きがあったら困るから」と、経営しているところも多いのが実情です。 はあはあ…吐き出してしまいました…

けいさんの仰りたいことは、よーく分かります… 私が未来や資産に余裕がある状態であるならば、B社…というか、B社を買い取って経営して、沢山、お給料を出します！ でも、そうでないので、A社かなあ。A社のエッセンスを取り入れてB社を経営します　笑

そのパターンで出戻りしました。 自分も不安ありましたので、2週間だけサポートつけてもらいました。

法的には、労基では１４日前申告なので、罰則はその意味ではありません。 後は、法人がどこまでやるか、ですね。 なぜなら労働契約に謳ってあれば、それを法的に有効とかつての最高裁判決で決定されています。 なので、本気で法人が、裁判で闘うとの姿勢なら、裁判では負けます。 しかし、そうこう決まる前にアット言う間に退職意思表示から数カ月は経ちますよね。 そして、辞める意のある職員をここまで揉めたところで、法人としても、お互いに良くはないので、嫌味は言われても訴えを変えなければある程度大丈夫かなと思います。 そして、いざとなったら、強制労働の禁止はあるので、気分（気力＝精神）的に無理とうったえていけば、認めざるを得ないともいえます。 どうか、うまくされて下さい。

こんばんは、私はいまから約18年程前に重度身体障がい訪問介護をしてましたが約2ヶ月で交通事故されて左足首が動かない障害を負い約３年のリハビリ後に工場勤務として社会復帰しました、その約12年後に有料の夜勤専従での復帰をしました、今は老健の常職正職員してます。

合格おめでとう御座います☺️ 今回の入職の際に、ケアマネへの天望をお話してなかったのでしょうか？言ってなかったとしたら、重大なミスになります😖面接で伝えていれば、そのままケアマネとして在籍可能だったかも知れません。 今の雇用は介護士なので、ケアマネ合格と伝えても喜ぶどころか、困ると言われるのが落ちです。しかし、それも踏まえてお伝えしてください。何年か介護士してチャンスを伺う時間はないと思います。 ケアマネの方が給与は安いと聞きますが、大丈夫ですよね。 次の就職活動では、人手不足から、ケアマネ兼介護士で雇用の打診もあると思います。しかし、実際は介護士の仕事ばかりだと聞きます。直ぐにケアマネで雇ってくれる所の方が良いと思います。 直近の訪問介護事業所でケアマネの雇用は難しいのですか？有限や合資などの小さな事業所では、ヘルパーで正社員がありました。ケアマネ受験にも好印象でした。他には、1年間パート扱い、2年目から正社員などもありました。

不安はあったけど、気持ちが下がることはなかったです。退職日も 決まって只今、有休消化中です。今月はすべてお休みなので転職活動してます。来年に向けて、心身ともに受電中かな。年末年始を楽しんでパワーアップして新年を迎えるつもり😁

コメント失礼します。 利用される方は、身体・知的・精神と様々な障害の方がいます。 どのような立場で現場に立たれるかは分かりませんが、相談援助業務がメインとなるかと思われます。 ただし、支援がゼロかと言われたらその限りではないかもしれません。

こんばんは、転職の際、収入が高いのはありかと思いますが、人間関係にストレスがないのが、年上、年下、関係なく、ストレスを感じないのが、いい施設だと思います

こんにちは！ わたしは2年間ブランクがあっての介護業界に復帰しました！ 2年間では特別変わったことはありませんでしたが、記録が手書きからパソコンに移行してるところが普及してたり、ナースコール受信端末であるPHSが現代のものになっていたり（以前働いていたところが古かったせいもある）と「おぉー！」と感心することがありましたが、それは入社したら教えてもらえたり、やってみなきゃわからないこともあると思います！ 私の場合2年間だけでしたが、移乗介助の感覚がほぼ忘れていました。 「どんな感じでやるんだっけ？」となってしまいましたが、何度も繰り返し実践することで1週間ほどで身体がついていくようになりました！！ 腰痛持ちではないですか？私は過去に腰を痛めているので、久しぶりの介護のお仕事で腰痛が再発しました。 なので、すぐにコルセットを用意して仕事に挑みました！ コルセットを準備して苦手なことは積極的に取り組んでいました！ 教えてもらいながら実践が1番効果あったかな？と思います！ 面接では「ブランクがあること」「過去の施設の経験やブランク間のこと」「なぜ介護業界に復帰したのか」を話しました！

同じ悩みを持った挙句居宅へ転職し失敗しました。 可能性があるなら慣れ親しんだ職場で異動願いを出される方が私は良いと思います。

お疲れ様です☺ 異動ですか！ 現場ガッツリから離れると、寂しさがありますよね〜 たまに駆り出されたくなったりして、苦手だった業務も恋しくなった記憶があります🤭 相談室とはどんなところなのでしょう？ 異動後の業務でもご活躍されるよう、お祈り申し上げます😊 現場ガッツリ、楽しんで下さい！

お疲れ様です。 前々の会社を辞めたのは病気で辞めたとのこと。人間関係などゴタゴタしたことでなく 病気という仕方がない事情でやめたのと居心地が良かったならそちらの方がいいのかなと勝手に思っていますが… ただそうなると管理者をしなければならなくて大変とのこと。 仮に新しいところに行っても何かしら 思うようにいかず、どこかを妥協しながら勤めることになると思うのて、前々の会社について、どこが妥協できてどこが妥協できないか天秤にかけてみて、妥協できる天秤の方が重かったら、前々の方に行かれてもいいんじゃないかなと勝手になコメントになってしまってすいません。

利用者から暴力があったのに コチラの仕事のやり方声のかけ方が 悪い。と言われた時。 デイで問題があるにも関わらず その職員が同系列の私たちの施設の 上司となり副施設長に ランクアップした時 私が休憩中に離設した利用者が居て 最後に会話したのが私だから なんで止めなかったのか！と 言われた時、事務所にも職員居て 事務所前を通過しないと出ていけないのに！ 上司と寄りが合わないのに ずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事が一緒の時はご飯も食べれず 涙しか出なかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事行くまでに車で事故に合わないかな？ 橋から落ちてみるかな？とか思った時 退職を考えていた時は まだまだ沢山あります。

ショートが良いと思います。

合わない時ってほんとに合わないですよね、、「それは続かなさすぎじゃない？」とわたしも言われたものです！ でも合わないものは合わないし、自分のことは会社は守ってくれません！何言われてもいいと言う覚悟があるのであれば、本音で上司に話してみるのもありだと思います！ 結果私は ・1ヶ月前 ・半年は頑張りました ・思ってたのと違ったことを本音で言いました。 →労力の割に給料が合わないこと、見学しての入職でしたが入居者層が重かったこと、希望してた配属先が違うこと。この時上司は良いことを言って辞めさせないようにしてました。この話し合いの時に上手いこと言われました。 （嘘つけ〜）って思いながら話聞いてました！笑 ・直接話しました。 →私自身ハッキリさせたかったので直接でした！！ りんごさんが望んでいるような答えになっているかわかりませんが、少しでも力になればいいなと思います！ 周りから何言われても、正直自分自身を守るのは自分です！ あと働く上で妥協する部分って少なからずあると思うんですが、良い職場って意外とあるものですよ♩ 良いところ見つけてほしいです！ 願っております。

派遣で色々な事業所に行ってます。気楽に出来ますので。

ユズパパさん、いつも残業についてのコメントでかなりお辛い様子が伺えます。 お身体がお辛いのはもとより、精神的にもご自身の時間も取れないでしょうし、お辛いように伝わってきます。 少しずつ前向きに動き出しても良いのかもしれませんね。転職してそう長く経っていないとお伺いしたと思いますが… ちょうど人事に動きのある時期ですし。情報収集だけでも始めても良いかもしれませんね。 私の夫の特養は元々残業ありきシフトになっており、定時がほぼなく12時間拘束も多いです。夜勤明けも必ず残業ありきです。 どこのユニットでもそのようになっておりますが、夫のユニットでは深刻な人員不足ではなく、夫が入職してから、産休育休明け、時短まもなく産休に入ったスタッフのカバーが主です。

私もケアマネで適応障害と鬱になりました。すずさんの病気の原因は不明でですが私の場合はガミガミ言われ続ける人間関係にありました。元気で働いていた時と違い何だかストレスに弱いすぐ体調不良を起こす人間になってしまいました。 でもうまくやっていた頃の仕事(介護職)に戻って心身共にだいぶ楽になりました。働く意欲があるなら人間関係が最小限で男女比が均等な中規模の施設をお勧めします。私は週1回夜勤専従パートから始めました。病後はやはり無理はしない勤務形態の方が良いと思います。

最初から常勤だと特養側が転職サイトに払う紹介料金が高いので、パートで…とサイト側に要望出したのかもしれませんね。 常勤希望だったのなら私ならパートにはなりません。ボーナスあっても全然違いますし… 派遣だと1夜勤4万！とあったのでダメ元(嘘だろう)で応募したら1夜勤2万でした😊

腹筋と背筋の筋トレ、ストレッチ、鎮痛剤服用・湿布で誤魔化しながらやってます。 辛くて一瞬相談員をやりましたが、結局介護職兼務となり、仕事が倍なのに給与は変わらず、やめてしまいました。 そのトラウマからケアマネを取る気持ちに拍車がかかりまして、ゲットしました。 現在、こっそり、就活しております。 居宅ケアマネなら、現場で介護せざる（ADLを評価する時など）を得ない場面はあるけど、介護職より少ないはず…、と期待しています　笑 体を労わりながら、動くけど、そこまで負担はないような気はします。