「キャリア・転職」のお悩み相談

かめたむさん、お疲れ様です。 デイサービス以外でも、毎日レクを設けていたり、誕生日会などのイベントを適宜開催する施設もあり、ピアノや歌を歌う機会もあると思います。グループホームは自立した方が比較的多いので、まずは職場見学から始めてみてはいかがでしょうか。

あきさん 退職されるおつもりなんですか？ あきさんは看護師さんのようなので、抱えるストレスもまた大きいのでしょうね。 私は忙しすぎて、仕事とプライベートのバランスが悪くなりました。 十分過ぎるほどのお給料をいただきましたが、 「お金はいらない、休みをくれ〜！」 という状態になっていました。 仕事をするために生きているのではない、という思いから、一旦リセットしました。 介護業界はどこも忙しく、今の会社でも突然頼まれることが多いのですが、 でも今の会社は「バランスが大事」と言ってくれるので、何とかほどほどで働けています。 以前の会社は退職して良かったです。

ならではだと送迎が有ります あとはご家族とも接する機会が多くなります 比較的元気な方が多いので、身体的な特に腰の負担は軽減されるかもです レクレーションもあるので、私もは苦手ですが進行役もいずれはするかもです 特養での経験があるのであれば、大丈夫だと思いますよ 慣れは必要でしょうけど 夜勤も無いですし

相談支援専門員は障がいのですか？

夕食後臥床の、時間が１番でしょう、、 夕飯の遅い方に促し、服薬介助、片付け、口腔ケア、排泄介助、不穏や訴えへの対応、見守り箇所の必要部分の増加、センサなど安全対応、そして臥床介助（必要に応じて更衣）、等など、最も重なりやすい時間と言えるでしょう。 もちろん、散髪や外部レクリエーション、受診などが複雑に絡み合う場合など、色々だとは思いますが…

したほうがいいと思いますよ。そこに居続けることはすなわちそこの会社の考え方理念に同調してるとみなされてもおかしくないですし、何か問題が表面化した際に、ミにさんがいくら「私は以前からつなぎは拘束になるからよくない」と、言ってもただの言い訳と捉えられますし、それで退職して次の所に行ったら“あのミニさんって方は拘束して市から指導受けた施設から来た人だ”というレッテルを貼られかねません。 ただせっかく正しい考え方をお持ちで提案もされてるとのことなので、虐待案件は発見者が市町村に報告の義務があるので、それを活用するのもいいとおもいますよ。その上で退職すれば利用者のためにも自分のためにもしっかり行動ができたことになりますよ。 せっかく転職したのにもったいないという気持ちはよく分かりますが、運が悪くそういう施設だったと思うのが一番だと思います。

お疲れ様です。 僕も3月末で辞め転職活動中です。 ハローワークで求人見たり、ジョブメドレーつて言う求人サイト見てます。 介護福祉士、15年経験者でもあり、ジョブメドレーでは、スカウトメール来ますね。 給料なのか?職場環境を重視されてるのか?わかりませんが、募集してる、施設多いのでしんどくなりますよね。 見学ばかりしても内情は、分からないので見学と面接して、前に進みましょう。 ハローワークや、求人サイト使って活動されるのおすすめします。 関西に住んでますが、給料は、どこも安いですね～。賞与あつても少ない。 家庭あるようでしたら、夜勤専従とか、 給料重視されてるのでしょうか?

お疲れさまです。 子ども優先に考えるなら勤務時間と曜日を重視です。 賞与は後から付いてくるものと考えます。 オープニング施設もオープンしないと動きがわからないし、状況が変わるかも？と思うと①を選びます！

紹介会社… 営業電話多すぎ… 非常に迷惑です。 ハローワークにはない求人？… あなた達がそう仕向けたのです。 退職についてもですが、自分の職探しや見定め位自分でしたら、と思いますね。 退職代行も、それくらい自分で言えよ、と。 言いにくい人も、凄い圧で萎縮してる人もいるから…？ 人が生きていくのに、交渉の場面の幾つかはあります。それくらいも人任せなんて、自我の自己否定とそんな弱さをさらけ出す機会を得たに過ぎないと思っています。 どーしても断られて早く働きたい、退職では（今回のテーマとは違いますが💧）精神的に病的な状況で診断ついて治療もしてるなら、分かります。何となくいや、会いたくない…自分の人生の大きな決断の一つなのに、それも言えない、対応出来ない… こんなんで、今後顧客や患者、利用者の方々を大切にしていける器の基本があるのか… 甚だ疑問ですね…

私も2月の中旬に大規模デイサービスに移籍しました。 それまでは中規模デイサービスにいました。 やはり利用者様の顔と名前が一致するのに2週間はかかりました。 あとは他のスタッフにわからないときは聞いたりしていました。 やっぱ経験者だからあまり教えてもらえないとこはあるかもしれません。

私の経験上、相談員さんは相談員の仕事を黙々とされていたイメージです。時々ショートステイの送迎業務もされていたのを見ました。 未経験でも仕事の流れを覚えれば可能かと 思います。ご家族様とやり取りする機会が多いと思うので、そういうのが苦手でなければ務まるお仕事なのかなぁと勝手に思っています💦

ネガティブな印象を与えないようやんわりと伝えるのはいかがですか？ 例えばより良いチームワークの中で働きたいと感じるようになったとか、コミュニケーションや連携を大切にする環境で、より力を発揮したいと思ったなど。 こんなことを大切にしている人なんだなと感じさせつつ、退職理由の問いにもなっている気がします。

ここは面白くないと言った利用者にどこが面白かったか逆に聞いてみては？ ワンパターン化した施設は正直どこだろうと楽しくないです。辞めどきなのは確かです。自分も同じような理由で転職を選びました。次はまだ未定ですが😅

3/1の初出勤の事業所は、ダメだったのですか？ もちろん、辞める要素があるなら早い方がよいです。 もし給与が少しでも出たのなら、誤魔化しは出来ないので（そのつもりの有無は分かりませんが）、辞めた理由を、誰もが納得する理由を用意しておいた方がよいでしょうね…

以前やりました。 当たり外れはありますが、派遣だから残業基本なかったです。 本当に嫌なところは二度と行かない、お金だけって思って働きました。

私はデイで正社員として働いていましたが、仕事のやりがいについて考えたり、休みも少なくプライベートとの両立が難しくなった為、ひとまず同じ職場で短時間パートに変更し、介護の単発アプリで副業していました。 短時間とフルタイムの業務にかなり応募して、正社員だった時くらいか、それ以上の月収となりました。 単発アプリは概ね短時間とし、短時間パートの仕事の後に掛け持ちや、趣味の合間のスキマで働いていたので、時間の有効な使い方ができた上、色々な形態で稼働したのでとても勉強、良い経験となりました。 単発アプリは介護だけでなく、他業種も募集されています。 働き方改革と言われて久しくなっていますが、資格があれば応募できるものも多いので、便利で多様な世の中になったなと思います。 扶養範囲内で働く場合も、月々の計算の穴埋めもできると思うので、フレキシブルに働けるのではないでしょうか？

退職後に、土日休みで、ご意向に沿うところが見つかれば、よいですが、そこがどうでしょうね… 時にデイサービスで土日休みの所もありますが、人員倒産の危機など抱えている所がまあまああり、見聞きしてきました。 例えば、消費者金融などの仕事でしたら、100%土日休みではありますが… そして、ご質問の〝甘えでしょうか？〟について思う所ですが… 結論と、補足的に思う事がすぐによぎりました。 まず、結論… 甘くありません。 次に幾つかの補足的な思いです、、 ◯福祉で土日休みは、パートさん以外では、いやそれでも難しい所が多いでしょう、日曜日だけでしたら、多くのデイサービスやデイケアでありますね。 ◯休みや勤務が急に変わるのは、とても大変な事です。例えば利用者さんが亡くなったら夜でも休みでも基本は駆けつける所、、これは気が本当には休まりませんね… いっそ、この日とこの日は夜も１時から２、３時間出てきてもらうよ、の方が、他は完全に休めるなら余程よいです。 もしかしたら出ないといけない…こんなのは、余程の給与をもらい、納得してる場合、しかも本当に休むべきは認められる…の、条件以外は落ち着きませんよね… よーく分かります、色々ありましたので… もちろん、助け合わないといけない事業所が多い仕事ではある、分かってはいますけどね… 人生は１度です、ご自分の判断が、（もし次で後悔の事があったとしても）正解です。今の我慢の思いのままにが、ベターにはなりませんよ。 キット、変えて良かったとの思いもあるはずです。 もちろん、思い留まる決意でしたら、それも正解です⭕️

正社員で１４万ですか(^◇^;) 私ならフルタイムパートかな まっちゃんさんの職場なら正社員より稼げそうですよね

回答にはならないかもしれませんが、私の働いてる療養型病院はほぼ女性中心の職場で、フロアに所属している男性は3名です。 スタッフの高齢化も進んでいて、介護職の正社員だと50代がメインで、パート社員だと30代、40代がメインです。 逆にリハビリスタッフだと20代、30代がメインです。 転職するにあたって、もしやりたい仕事、職場が、決まっているならば、一度ボランティアの形で体験してみるのもありだと思います。

訪問介護は60代ヘルパーも活躍中ですよ。生活支援多めなようです。70代のヘルパーも聞いたことがあります。歳をとってから入浴介助はできなくても買い物代行や調理で私もお手伝いできるといいなと思います。

お疲れ様です。 原則として有給休暇の買取は違法ですが、退職時などは認められるケースがあります。ただ強制は出来ないので、あくまでお願いです。 しかし内容によっては職員側が不利になる事もありますので、詳細を確認してから返事する方がいいと思います。 その代表的な所では、買取金額と実際に使用した際に貰える金額の差です。 もし有給休暇を使うと1日辺り8000円だとします。しかし買取金額は1日辺り6000円だったら買取してもらう方が貰える額が下がってしまいます。逆に買取のほうが金額が高い可能性もあります。 その辺りはしっかりと確認をしてから返答する方がいいと思います。

わたしは社会福祉士として、一人事務所を立ち上げています。 勤務先は他にあるので、現在は副業ですが、後見の受任をメインに報酬を得ています。 件数を増やしても本業ほどにはならないので、収入を増やすめどがつくまでは副業扱いです。 まずは試験的にできる独立業務から手を付けるのも良いのではないでしょうか

ゆめさん、生活相談員をされてるんですか？ そして管理者と関係性で嫌な思いをされてる…　だとしたらキツイですね、、 私は幾つかの転職で（福祉の仕事だけでも）、異動で「辞めてやれ❢」と退職したのが３回で最多理由です。今思えば残ってもやれたのですが、つまりは法人内に本当にめんどくさい人が複数人いて、また最初からこんな奴らの対応が頭にありながら、そして異動の度あるなら、こんな思いは勿体ない人生の時間だと思い、すぐに行動しました。後悔は他の理由での転職含めて一切ありません。もちろん前の方が良かったと思うこともありましたが、それでも後悔なしです。 ゆめさんの心状からも、もはや転職ありきな状況かと普通に思います。　 １度きりの人生、勿体ないですよ、こんな思いでは、、

どんな失敗ですか？ 私は転職して3日目。長いです。 すでに辞めたいです🤣笑 人間関係できあがってて、輪に入れない感じが気まずいです💦 どのタイミングでどう動いていいのか分からず、何か出来る事あるか聞ける時はいいんですが、みなさんバタバタしておられると聞けなくて🥺

これは、有料老人ホームの種別で分かれます。 住宅型か、介護型＝介護付き有料か、です。 施設内に、施設ケアマネがいるか、ケアマネがつく方であれば、いわゆる居宅ケアマネがつけば、施設サービスとは違いますね…

コメント失礼します。 前向きに面接検討しているのでしたらメールなんかより直接電話したほうが絶対良い印象受けると思いますよ。

見込み残業込みは高給マジックです。その金額を除いた分で比較して、ほぼその時間あたりまで残業があると思ったが良いと思います。

オープニングは個人的にオススメです。 自分で作り上げていくあの感じ楽しいし、良い経験になりますよ。 人が決めたことだけやってるのは成長スピード遅いともいますし。

いいと思いますよ。 むしろ面接に来てほしいのではないでしょうか。

ホームページ等の有無に関わらず、見に行くことをおすすめします 色々と情報は最初にあった方が良いですよ