どんな時に同僚の対応や姿で気になりますか？

カイゴトークの中の質問で「同僚の言葉遣いが心配…」と聞くことがあります😨 皆さんは同僚のケアを見ていて「ちょっと…大丈夫かな？」と心配することありますか？🤔 そういう時どうしてるのかコメントで教えて下さい😊🌿

言葉遣いが雑な時

ケアが雑な時

おしゃべりしてばかりの時

身だしなみに不衛生さを感じる時

根拠も考えずに看護をしている時

特に考えたことありません

その他（コメントで教えて下さい）

477票・

2026/02/24

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12件のコメント

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ぶち猫

介護福祉士, 病院

回答: おしゃべりしてばかりの時

全部気になりますが、今現在の話しで言うと、ケアをしているところに後尻追って来て話しかけてくる人がいます。私の姿が見えないと、探しながら名前を大きな声で呼び続けて、見つけ出すと「そんなの自分で考えて」っていうことを聞いてきます。自分で責任を取ることができないのだと思います。「私ばっかり」「○○さんが言うから」「あ～疲れた」私が嫌いな言葉を多用します。何度言い諭しても直りません。同日勤務はちょっとうんざりです。

2026/02/17

三毛猫

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養

回答: その他（コメントで教えて下さい）

まずは、10いくつ年上の未経験の後輩がやり方を押し付けること。そのくせに返事が、「うん」と利用者にするところ。〇〇ッスっていう言い方、私は、いちばん嫌いです。きいてて、イライラします。私より近い年下（同学年9月うまれから2学年年下）が、よくそういう言葉使います。

2026/02/17

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修

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黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。身体拘束に当たるか否かの基準は、ご本人の意思や行動を制限しようとしているか否かです。もしもご本人が自由意志で首を動かしているのであれば、身体拘束に当たる可能性はあります。しかしながら、不随意運動等の場合は当たらないと考えます。また、拘束はご本人の利益と不利益のバランスで考える必要があります。首を自由に動かす利益と、食事（栄養）を摂れない不利益を考えれば行う合理性はあるでしょう。ご本人が食べたり飲んだりすること自体を嫌と言葉や行動で示しているのなら、別ですが。

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