みのすけ

施設長から半年に渡りパワハラ(エコヒイキ、冷たい態度、発言)を受け続け、昨日ついに爆発してしまい、施設から飛び降りようとしました。 気づいたスタッフが止めてくれて未遂に終わりました。 本来なら、一月に10日ほどお休みをもらうはずだったのですが、施設長曰く「10日も休むなんて聞いたことがない！ 」とブツブツ嫌味を言いました。 体調不良(本当は施設長が原因)で休みたいのに、施設長は自分が大変になるからと、文句を言い続けました。 最終的には「ここの勤務あなたいらないから」と言われ、それが最後の引き金となり、飛び降りようと決意しました。 これからとても勤務が出来る状態ではないので、しばらくお休みします。まずはかかりつけの心療内科に行き、心を落ち着かせてから行動しようと思うのですが、パワハラ等の被害はどこに行ったら一番良いのでしょうか。労基、国保連、市役所 さまざまありますが、とりあってくれるのでしょうか？ 日記は毎日書いており、施設長から受けたパワハラの内容も書いてます。証拠になりますか？

パワハラ人間関係

今日は夜勤明け、早出さんが来ない...電話掛けたら寝起き、遅刻確定。 とても一人では起床介助が厳しいので、施設長に電話。 すると「私に来いって言うの？起こす時間ずらせば良い話しでしょ！」ってなぜか私が怒られた💦 時間をずらす以前に、問題があると思うのは私だけかな？ 事故があっても責任取るの？ムカムカする。もう少し言い方を考えて欲しい。

上司愚痴夜勤

処遇改善加算について教えて下さい。 去年の9月から有料老人ホームでフルパートとして働いています。 まだ建って一年の施設です。 6月から処遇改善がついたのですが、2000円です😭 社員さんは5000円です。 なにか基準があるのでしょうか？ 前の施設では、ボーナスと称して処遇改善をもらっていました。 ・定員35名の16名が入居中 ・介福は持ってます ちなみに兄も介護職(生活相談員)ですが、25000円もらってます。なんか悲しくて質問しました😭 知識不足で申し訳ないですが、処遇改善について分かりやすく教えてください‼

加算処遇改善生活相談員

今だに慰労金入ってないです…😢会社からの連絡まなし…同じ会社の人居ますか？流石に遅すぎると思います…

慰労金初任者研修コロナ

コロナ慰労金、まだ頂けてません。 昨年の9月に委任書に記入しました。11月に退職したのですが、担当は要領を得ず・・ 遅すぎますよね😔

有料老人ホーム退職コロナ

長くなります、すいません。めっちゃ暑いから、施設クーラーの温度を下げたいのに、電気料金プランを安くしたいからって言う理由で、温度を下げるな!25度設定にしろ!って言う館内放送が入る。コロナ対策も大事だけど、熱中症のほうが、怖くないかな?皆さん、どう思います?

知的障碍者入所施設介護福祉士ストレス

夜勤なう。 いつもより100歳越えじいさん…寝ない！ 今は車椅子乗ってもらって見守り中。ぜんぜん薬効かないから、いい加減に睡眠薬にして欲しい。今眠前に飲んでるのは、興奮抑える用の精神科薬だから眠くはなるけど、もう慣れちゃってきかないんだよね (；▽；) 精神科行ってちゃんと睡眠薬貰ってきて欲しい。導入じゃなく、夜間中ちゃんと寝るやつね。 今日はむしろ業務も進めれるのか怪しい(´･･`) 愚痴失礼しましたー。

愚痴夜勤