みほ丸

韓国のヘルパーが先入観で仕事をするので対処にとても困っています。自分からのお願いは凄く言うのにこちらからのお願いは一切聞かず挙句に"私外人だから"と。サ責なのに内勤は何も出来ず、給料ドロボーです。元々数合わせでサ責にした経緯があり、ｴﾘﾏﾈも強く言えず我が物顔です。 管理者としてはとても扱いづらくて一層のことやめて欲しい！っすら思っています(クビにできる材料があってもｴﾘﾏﾈが許しています) あと半年様子を見つつｴﾘﾏﾈには圧をかけて変わる気配がなければ転職や移動も考えていますが、どこの訪問事業所もそんなものなんでしょうか？ ｴﾘﾏﾈが優しすぎるというかめんどくさがり屋というか.......臭いものにはフタをしろって考え方ですが、この外人ヘルパー以外の問題はまぁなんとかなる内容なので許せる状態.......

管理者訪問介護人間関係

使い捨てなんだろうなぁ.......

私は今訪問介護事業所で働いています。持病の喘息の咳が悪化して自宅待機になりました。しかし仕事復帰には医師からの出勤許可が必要で、この出勤許可がでません。コロナの疑いが０でないと医師からは出せないと言われ、でも今の症状だと検査する事も出来ないとのこと。つまり出勤許可がいつ出るのか全く分からない状況です。 既に半月休んでおり有給はもちろん使い切ってしまい欠勤扱い。お給料は減る一方です。このままだと生活できません。 今の体調は咳は出るものの安定しています。早く働きたいです。 ここで相談です。 このまま今の会社でどうなるか分からないまま自宅待機し続けるか全て話した上で働ける場所を新たに探すか悩んでいます。 いつまでコロナの影響が続くか、それまで生活が出来るのか、とても不安です。 皆さんの考えを教えて貰えたら助かります。

欠勤訪問介護

コロナ混乱どこも大変だと思いますが、訪問介護事業所がどんな対策をとっているか情報教えてもらいたいです。 うちの事業所は稼働自体は変わらないです。ただ幼い子供を持ってるシンママさんが家に子供たちだけにして働いてる事についに爆発してしまい働き方をどう提案してあげればいいのやら🤷‍♀️今までもかなり融通効かせていたのですが子供たちもシンママさんもかなり情緒不安定みたいです。母親不在時に怪我もしているそうです。守ってあげたいのですが契約社員なので一定時間は働いてもらわないと困ります。 また、マスク アルコール等は足りていますか？

訪問介護

仕事1週間も休んで出勤する時って まずは上司に謝罪とか伝えた後 スタッフにも一言言うのが当たり前じゃないんでしょうか。。 先輩がそれをしていないから、後輩も学ばない。 休んだ事で、人に迷惑かけている、という自覚が足りない。 勤務変わってもらってありがとうございます。も言えない。 病気は誰だってなるし、休みを取る事は誰でもありますが、 マナーがなってないよなぁ。

後輩病気先輩

レクリエーションしてる途中 居宅に呼ばれました。 「あっっもしかして介福の合格発表の結果だな...」って思った その通りだた。 思った通りの結果だた(´._.｀) あーもぉ嫌になる。 後輩も落ちてた。友達も落ちてた。 勉強の仕方もどぉーすればいーのかわからない。 そして勉強してても理解できない。 どぉーしたらいーと？ このまま一生受からないのか？ 何回受けて何回で合格するのやろか... もぉ嫌だな...。 慰めゎ必要ありません！ 大丈夫ですから(*థ౪థ) 次回頑張らなくちゃね！！ ふぁいと！えーちゃん(๑•̀⌄ｰ́๑)b

後輩居宅勉強