くれあ

夜勤お疲れ様です。 分かります…。 異動したフロアーがそんな感じの事はよくありました💧 なので、何か少しずつ変えたいなぁと思ってました。 前にいた施設では、毎日1カンファレンスをフロアーごとに行っていていました。 司会は当日のリーダーが担当。 リーダーが感じた疑問や、その日出勤の介護者、ナースやケアマネにも質問して疑問点があれび改善案を出し合い決めて行う。 なければ１つでもOK。 というものがあったので、カンファで提案してモチベ上げてましたね💧 私は職員同士で話しても、そのうちにやらなくなるのが目に見えたので、利用者様の話をよく聞いて小さい事でもいいから、個人的にでもその方の為になる事を見つけて小さなやりがいにしてましたね😅 それでもキツイなら、次への道も考えるのもありかと思います。 施設に入れば、利用者様を１番に考えて 介護しますが、1番大事にしなければいけないのは自分自身の心身ですから😓 心身を保ってこそ他の方に気を配れると思います😊 長文失礼いたしました。