hana_amana0412
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
病気で長期休暇の人を出勤している扱いにして人員換算とってるのヤバすぎ 稼働率100パーセントがこんなにも辛くて、嬉しくない
人間関係ストレス職場
終わった介護士
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
どーして、上役がこっそりやる内容（もちろん違法で、ダメですけど、断じて）を知り得たのですか? 面白おかしく皆さんに「人員を誤魔化して出勤にしてるらしいよ」「休みの人にもタイムカード対応してるんだって」など、言いふらす輩がいる施設なんですか?
回答をもっと見る
毎月利用者さんについてのカンファレンスを行っていると思うのですが、 特に認定期間の更新月や、短期長期目標が切れるときなど何を話し合いますか？ 僕の施設では、いまいち話し合うことがまとまらずに時間だけがかかってしまっている状況で、関係ない話に脱線してしまいます。他の施設さんを参考にしたいので質問しました！ こんな順番で話を進めてるよ〜みたいなの教えてください！
カンファレンス人間関係施設
終わった介護士
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
一葉桜
介護福祉士, デイサービス
デイサービスですが、カンファレンス（利用者のための会議）自体がないです
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。