すいかまん

最近の研修ってグループ討論多いけど、30分で課題に対してひとつの答えを出してください、みたいなのがあると、「うちのグループは色々な意見が出て答えがまとまりませんでした。でも、ひとつに絞れないのも答えです！」みたいな結論に持ってくる人けっこういるけど、あれ言う人ってなんで決まってドヤ顔なの？🤔 いや、そもそも意見なんて全員違う前提で、それを妥協点を見つけながら答えを決めていく過程が大事なのでは…？自分もそれは苦手だけど、少なくともドヤ顔すべきことではない気がする…😂

研修

「え？マニュアルないの？」と聞いてくる人は、100%マニュアルを作ったことがない人

委員会で書記もしない、内部研修に参加しない。 食事介助と排泄介助以外はしないで少しでも時間が空くとタバコを吸いに行く副主任ってどう思いますか？ それで年俸440万ってあり得ないと思いませんか？

タバコ委員会排泄介助

17歳という年齢でも 雇ってくれるところあるんですかね、、、、。 年齢制限を記載されてないので イマイチ分からないんですよね、、😅

最近ダメなんです。仕事中、常に周りを気にして空気よんで基本通りに！や臨機応変に！って人によっても優先順位が違ったりタイミングが違ったりみんなに合わせて動きたいけど利用者放置しては動けない。みんなのようにまだまだうまいこと利用者様をかわせない。どうしても傾聴しちゃうし声掛けしまう。動きが遅くなる。わかってるとこもわからないとこもいっぱいある。お叱り、注意ばかり。私のために言ってくれてるのもわかるんだけど言われるばかりで八方塞がり。言われない職員もいるから、実は辞めろってことなんかな？とかネガティブなこと考えてしまう。

声掛け職員