トネ

皆様、お疲れ様です。 自分の決断力の無さ、正確に物事を伝える力の無さに、情けなく思う毎日です。 ケアの方針にしても、根拠に自信がなかなか持てず、ハッキリとこうしていきましょう！と断言出来ずにいます。 結局、見かねた上司にカンファレンス中に｢じゃぁ、もうこうしたらどうですか？｣と言わせてしまう始末。 自分で考えて、こうしていきたいとまでは思うのですが、なかなか人に伝える、周知するという事が自信を持って出来ません。特に文字で伝えるとなると更に難しく。 皆さんはどうやって、この力を磨かれていますか？ 誰かの真似事からでも良いので、やらなければ変われないと思いご相談させて頂いています。 宜しければ、ぜひご教授下さい。 よろしくお願い致します。

自信ケア

お疲れ様です。 皆さん、モチベーションってどうやって保っていますか？ 最近、上司こらモチベーションが下がる事を言われ、なかなか元に戻せずにいます。 趣味に没頭したり飲んだりしたりしてますが、思うように回復せず。 一時的なものと思っていましたが、今回は重症なようです。 良ければ、何かアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

モチベーション人間関係ストレス

皆様、お疲れ様です。 年末近いですね。 大掃除、始められていますか？ 自分のところは、手が回っていないのが実情です。 皆さんはどう分担して、さらていますか？ 良ければ知恵をお貸しください！ よろしくお願い致します。

掃除

お疲れ様です。 皆さんの職場では、LINEを使った業務連絡とかありますか？ 自分の職場(自分の在籍しているユニット)では、グループLINEが作成されており、そこで業務連絡や質問などが飛び交っています。 自分が休みの日でも、メッセージが飛び交うので、何だか気になって休まりません。 個人的な意見では、これ必要かな？と思う所なのですが、皆様はどう思われますか？

休みストレス職場

皆様、お疲れ様です。 あるご利用者様なのですが、自分で紙パンツを上げ下げ出来るのにトイレ内でスタッフをコールで呼び介助してもらっている方がいます。 何とか自分で出来る事はして頂き、排泄の完全自立を目指したいのですが、どう声掛けしてやる気になって頂くかで悩んでおります。 良ければアドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。

コールトイレ

尿臭が強く清潔保持のために、紙パンツの交換や行為をしたいのですが、誰に対しても拒否が強く爪を立ててこられるために対応が出来ない…という事が続いている方がいらっしゃいます。 気持ちを落ち着かせるお薬を飲んで頂いていますが、最近ではそれでも全く手をつけれない状態に。 職員2人対応で、紙パンツ交換した方が良いでしょうか？交換後に不穏になる事を危惧し、現状そこまではしておりません。トイレは行かれますが、排便は上手く拭けず、不潔行為もみられます。 皆さんでしたら、どの様な対応を考えますか？ 意見様々あると思いますが、どうかアドバイスをお願い致します。

排便リハビリパンツ不穏

ニュースで、最近給料を上げると噂の会社が出てきたり。羨ましいなーと思ったり、でも転職して人間関係をまた1からやり直すのも嫌だなぁーと思ったり笑 なかなか給料が上がらないですが、皆さんの所はどうですか？ ボーナス増えたり、月給が増えたりしましたか？ ちなみに、うちはまだです😇

ボーナス給料モチベーション

皆様、お疲れ様です。 来月から別の階へ異動となりました。 職場は3階建てで、普段は各階の行き来は全くありません。 異動したら、基本的にはその階で働く人としか関わりがありません。(職員も利用者様も) 初めての異動なのですが、人間関係が上手く構築出来るか不安です。 今居る階は非常に良くして頂いてるので、とても働きやすいのですが… 職員間で気をつけるべき所を、ぜひアドバイスして頂ければと思います！ よろしくお願い致します🙇‍♀️

モチベーションストレス職場

お疲れ様です。 皆さんは、とろみみを付けるか付けないかの判断をどのようにされますか？ 数日ムセが続いたので軽く付ける、ムセるけど咳がちゃんと出来るし発熱も全然しないからまだ付けない等、色々あると思います。 僕の職場では、様子見して、咳が出来てるけど再々ムセが続くようなら軽めに付ける感じではあります。 よろしけば、皆さんの所での基準やこんな感じなら～を教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します🙇‍♂️

食事介助ケア

皆様、お疲れ様です。 今僕はシフト作成を担っています。 職場では1人につき希望休(ここを休みにして欲しいという希望日)を、3日間まで記入出来ます。 ですが!!それ以上に希望休を書かれていたり、書かずに直接言ってきたりします。もちろん叶えてあげたい気持ちはありますが、皆の希望を叶えていたら、どっかでしわ寄せや無理が来ます。実際来たこともありました。 そこで、なるべく角が立たないような断り方や言い方があれば聞きたいと思って投稿しました！ スパッと出来ませんと言えたら良いのですが、雰囲気悪くしたり、辞められても困るので… ぜひアドバイスお願い致します! よろしくお願い致します。

人間関係ストレス職場

現在、有料で一般職しています。3年目で今年介福合格しました。 3階建てで、各ユニット独立して利用者を援助しています。(ALではありません) 施設長から、階移動して、リーダーをやらないかと言われました。 やってみたいと思っていましたが、いざとなると不安です。 新しく行く階は、自分より経験年数が多い方ばかりで、経験が少ない自分でリーダーが務まるのか不安で、コミュニケーションも円滑に出来るだろうかと毎日考えるくらいで💦 漠然としていますが、リーダーのコツと言うか注意点ありまさたら、ぜひ教えて下さい！ 失敗した事でも成功例でも何でも良いです！ よろしくお願い致します🙇‍♀️

モチベーションケア人間関係

皆様、お疲れ様です。 皆様は、エンシュアを飲水量に含めますか？ それぞれの施設方針や栄養士さん、ナースさん、ケアスタッフさんなど違う立場では考え方が違うと思います。 純粋に意見が聞きたいので、ぜひ回答をして頂ければと思いすま！ よろしくお願い致します。🙇‍♂️

ケア

皆様、お疲れ様です。 もう、限界にきているので吐き出させて下さい。 私の指導にあたる方。 私が間違えたり忘れていたりしたら 指摘されるのは当たり前で 素直に聞くし、同じ事を繰り返さないようにしていますが 例えば時間で決まっている事を私が早めにしたりすると指摘するのに 自分がやるのはOK。 そして、他職員が早めにやっても何も言わない。 とにかく自分はOKで私が同じ事をするのは気にくわないようで。 なので、凄く神経遣うし また何を言われるか？と思うと本当に疲れてしまって。 教えてもらってない事もやって下さい。と言われる事も度々あり どうしたらいいかわからずで他職員にちゃんと指示して。と言われるし。 あと、クリスマスには帰りに利用者さんにお菓子を配るだけ。と聞いていたのに 今日、いきなりレクを考えて欲しいと言われ、考えた事を報告すると 全て私が準備してレクをやってくれ。と。 明日までに考えて準備なんて無理です。 何故、もっと早くから言ってくれなかったのか？ もう、休日返上でやるしかないです。 その指導してくれる方は色んな人の悪口を言ってます。 仲良くしてる人の事も。 入職してしばらくしてから他職員が私に対して何だか冷たくなってるような気がするのですが 色々と言われてるんだろうな。と思っています。 あと、私が入職してしばらくすると ある消耗品の減りが早すぎると大騒ぎになりました。 何だか私が疑われているようです。 私はどんなに生活が苦しくても人様の物を盗むなんて事はしません！ そんなふうに思われてた事が悲しいです。 私は覚えも要領も悪いのは自覚しています。 でも、自分なりに一生懸命頑張っています。 なのにもう、頑張っても無理なんだ。という思考になってしまいました。 夜もなかなか寝付けず苦しくなる事が多く安定剤や眠剤に頼っています。 私はただ皆さんと協力し合って利用者さんの事を第一に考え楽しく仕事をしたいだけなんです。 だけど、限界です。 それとも気づかないだけで私に問題があるのかな。 泣けてきます。

理不尽先輩新人

転職を考えており、今度実際にとある老健に施設見学に行きます。 見学の際、施設のどういったところをチェックしておくといいでしょうか？

老健転職職場

みなさんに業務報告について質問します。日々、職員へ報告する際は、結論から報告しますか？それとも過程から報告しますか？因みに私は結論から報告し、ゴールから考えるタイプですが…

モチベーション上司人間関係

無知ですみません サ高住って本来は介護度低めなんですか？ 今の施設だいたい3～5のほぼ寝たきりの人多くて｢介護度低め｣って聞いた時びっくりしちゃったんですけど。 転職しなきゃいけないのですが「今より給料下がります」って言われて他の業種にするか迷ってます。 ｢資格取れば給料上がる｣とは言われますが資格取得する為のお金が用意できません。言い訳です。 というか夜勤手当21000付いてるのに夜勤なしの時との差額1万なのはなんでぇ？

寝たきりサ高住給料

管理者。ありがとうも言えない。 事務所は挨拶ほとんどしない。 クレームいれたのはいいけど最初だけで元に戻る。 なんなんだこの職場は。笑

クレーム訪問介護愚痴

ご利用者の１日の水分摂取量は皆さんの施設ではどのくらいですか？ 私の施設では食事の水分以外に１日1500ml摂取している方が何名かいて、起床時250,午前に500,午後に500,就眠時に250と摂取されています。「尿色が汚いから」「膀胱炎の既往があるから」「便が出やすいように」と看護師の指示でそのようになり、ご利用者も水分摂取が苦痛な様子です。流石に飲ませ過ぎではと思い、看護師に水分量の見直しを働きかけるも改善されません。 他の施設の平均的な水分摂取量を知りたいです。

食事看護師施設

面接を受ける予定の会社から、持ち物：筆記用具、履歴書、職務経歴書、資格証のコピー 服装：カジュアル（私服で問題御座いません） ってメールが来たですが、服装は私服で大丈夫って言われました これはデニムやパーカーでも大丈夫ですか？

面接

忘年会の季節ですね。 皆さんの所は忘年会再開していますか？ 私の所は細々とやるみたいです。 感染症も心配だけど、いつまでも感染感染！！って目くじら立ててたらQOLが下がっちゃう！！ 勿論、高齢者相手の仕事だから気を付けなければいけないのは重々承知ですが、通所施設なので利用者さんだってご家族は自由にしているはず。それに職場の仲間で集まらなくても友達とは皆集まってますよね。 職場の飲み会って嫌いな方も多いと思いますが、仕事以外のラフな一面（特に普段厳しい人）が見れたりして楽しいので私は好きです☺️ 皆さんはどうですか？

行事デイサービス人間関係

会社の上司(副施設長)と主任とこれからについて話し合いをしました。結論からすれば仕事自体はこれまで通りになりました。 ・会社としての意見(夜勤回数を少なくするのは身体の負担が減るのでどうか) ・収入が減るのが不安であり、その点踏まえどうしたらいいか話していきました。 ・自分自身がなにについて不安であるのか、これからについてとかを忙しい時間である中、聞いてくれた事が何よりなのかと思ってます。話を聞いてもらえる環境があるのは良い場所なんでしょうね。自分は辛いから休むとか何か理由を探してばかりです。ここでもう少し踏ん張ってみたいのと辞める口実をただ探しているだけなんだな。と改めて思いながら話してました。 何かやってからでも遅くはないよね

モチベーション人間関係施設

１２月になりました! 待ちに待ったボーナスがあるかと思いますが、皆さんのところは何日に支給されますか？？ 私のところは１５日です✨楽しみです!

ボーナスモチベーション介護福祉士

入居者様の洗濯物の間違いが増えているのですが、 みなさん洗濯の仕方や、仕分けの仕方どうされてますか？

施設

先輩の働きぶりが見るに耐えません。 仕事中も私語のオンパレード、薬のミスも多い、職員の悪口や噂話、「それはわたし知らない」と責任感のない発言。 規模の小さい施設のため、直属の上司もおらず、二人勤務のときがつらいです。 でも施設長に悩んでいることを伝えるのも、仲間を売るような後ろめたい気持ちになります。 人としては悪いひとではないのですが、仕事仲間としてみると最悪です。 施設の中でも医務室は独立してるため、周りからの目がなく、どんどん仕事がゆるくなっています。 もうひとりの先輩は、そこそこ中立の立場のようです。 みなさんだったらどうしますか？ 諦めて転職するしかないでしょうか？ というか施設看護師ってどこもこんな感じなんでしょうか………

先輩愚痴施設

はじめてリーダーになった時にやりがいを感じたり、逆に苦労したことはありますか？ また、平社員の時と大きく異なると感じた点はなんですか？ 私の施設ではリーダーが不足しているのですが、昇進に対して消極的な雰囲気で誰もなりたがりません。皆さんの施設も同じでしょうか？

ユニットリーダーモチベーション施設

今日、年上の新人職員に「〇〇さん、私ちょっと嫌いなんだよね〜」と言われ、条件反射で「まあ仕事に好き嫌い関係ないっすからね〜」と返せたの我ながらナイス瞬発力だった。 感情的にならず中立を保って対応するのって、私は結構考えながらでないと難しい。つい片側の肩を持つような印象を与えてしまうこともあるから。

新人職員

もしよろしければ、皆さんの昇給額を教えて下さい。 因みに私は、今回は2000円でした。 今までは、1000円〜1500円が多かったです。

給料モチベーション介護福祉士

とりあえず転職サイトに登録して 希望の条件伝えました。 一歩前進🫡

転職

昨日利用者様のお誕生日会をしました！ 久しぶりのお誕生日カードだったので、上手く出来るか不安でした😅😅 でも、思ってたより可愛く出来た気がします😂 色々表裏逆に書いてしまい張り直すこともありましたが、完成して感謝です🥰

行事モチベーションレクリエーション

今朝のニュースで最低賃金40円前後アップさせると報道されていました。 世間一般の背景を考えるともっと上げても良いんではないかと思ってます。 が、非正規雇用で成り立っている介護業界にはなかなかしんどい話だと…。 週20時間のパートさんだと月3,000円、年間40,000円は増えますよね。扶養範囲内の方だと勤務日数が減るだけです。人手不足が深刻化してる中で、最低賃金だけ見直すってのは介護業界にはかなりのダメージだと思います。 フルタイムパートさんや基本給が低い方には多少の恩恵があるかもしれませんが、その分勤務日数が減ったパートさんたちの分まで頑張れってのもおかしな話で。 そもそも介護報酬も見直してもらえないと、払いたくても払えない事業所も出てきそうな気もします。 10月からの勤務表作成が憂鬱…という愚痴です。

シフト給料休み

デイサービスの介護士です。 最近利用者さんに対しての介助が正しいのか間違ってるのか分からず、悩んでます。 立位が不安定な歩行器を使用されている利用者さんが椅子から立ち上がる時に、脇に手を添えてサポートしているのですがこれはアウトですか？ 職場で上司の方が2人で話しており、施設内で虐待になるような介助がある感じの話をしていたのがチラッと聞こえたので、私が何か間違った事をしてるのかなと不安になってます。

虐待新人デイサービス

デイサービスで勤務していますが、皆さんの職場は介護記録にどのようなソフトを使用していますか？私のところでは「すぐろく」を使用しています。しかし最近不具合？なのか繋がらなかったり記入に時間がかかって困ることが多いです。手書きのところもあるのでしょうか。

記録