トネ

皆さん。お疲れ様です。 ご利用者様あるいはご家族様からの贈り物は皆さん断っていますか？ 会社的に断るようにとの事ですが、実際は既に買われているのを返却する訳にもいかず受け取っています。 ある利用者様は、援助後にドリップコーヒーやチョコなとを渡してきます。 断ってはいますが 仕事着のポケットへねじ込んできたり…笑 何か良い断り文句ありませんか？ よろしければ、アドバイスお願い致します！

家族

自分も得意ではありません💦 たまに、左右のバランスが…となることもあります笑 そんな自分がオムツのあて方講座する事にさっき決まりました😱 一応カバーによっては中心線があるので、背骨に合わせるとかギャザーはちゃんと立てるとか基礎的なのは言えますが… コツや裏技的なのがあれば、是非!!アドバイス下さい！ よろしくお願い致します🙇

皆さん、お疲れ様です。 発熱がある利用者様に定期的に検温をしていらっしゃるお思います。 その時には、血圧も含めて計測されていますか？ 看護師からは検温とSPO2については計測して欲しいと依頼はありました。 血圧も一緒に測っている方が数名いらっしゃいまして。 どうして測っている人がいるのかなーと思っています。看護師からも血圧については触れてこないし、計測しているスタッフは大ベテランなのでビビって聞けていません😅 血圧を測定自体無駄とは思ってはいません！どういう理由で必要なのか知りたいので🙇 もしよろしけれ、ご意見下さい！

ケア

皆さん、お疲れ様です。 援助が歯磨き準備だけな方（そのあとは自分でされます）がいらっしゃるのですが、その方歯が1本しかありません。しかも、欠けて小さい状態です。 入れ歯もされておらず、本人様はうがいで良いと仰っています。 この場合、歯科受診あるいは往診してもらいそれで良いか確認取るべきですかね？🤔 その後の聞き取りで、家族様と本人様は液体歯磨きなどで十分ですとの事です。 皆さんのご意見、アドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します🙇

ケア

皆さん、お疲れ様です。 「ご飯はまだ？」と常にご飯を気にされている方がいます。いざ提供すると、いらない欲しくないと全く食べられません。 毎食ほぼ手を付けられず、声掛けしても「いらない」と拒否されます。 最終的に介助で、少し食べられる程度です。 重度の認知症があり、短期記憶障害があります。食事は自力摂取が十分可能です。 あまり例を見ないパターンとは思いますが、どのように対応したら良いでしょうか。 皆さん、アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します🙇

声掛け食事認知症

利用者様の髪の毛をツンツンしたり、ほっぺをつついたり。 これらの行為は、僕の勤めている会社では止めましょうと言うことになっています。 利用者様にも失礼であり、ご家族様に対しても印象が良くないと言うのが理由です。 しかし、止めましょうとなっていても、やっぱりしている職員がいます。 何度か注意したり、施設長からも注意をしてもらってるみたいなんですが、相変わらずみたいで😓 何とか納得して止めてもらえるようなやり方ありますでしょうか。 皆様、アドバイスあれば是非よろしくお願い致します‼️

施設長家族施設

体温調整が難しく、いつも長袖で重ね着の方がおられます。 さらに、部屋は暖房をよく入れられます...。 温度は21度ですが、暖房なので暑い😭 施設は冷房効いていますが強い訳ではなく(28度)。 対策として、一日のうち、朝晩に調整しに行かせていただいています。 他に何か良い対策ありますでしょうか。 皆様、アドバイスあればお願い致します🙇

ケア

糖尿病も無く、家族様も食生活をご存知。 ですが、念の為カンファレンスで本人様同席で話し合いをすべきかなと思います。食生活の是正のためではなく、あくまでこのままで良いかの確認のため。 皆さんはどう思いますか？ ご本人様、ご自分の意見はハッキリと言われる方です😃 少ない情報ですみません🙇‍♀️

カンファレンス家族ケア

ちょっと今職場の雰囲気が悪いような気がしています😅 言い争うとかではないんですけど、冷戦に近いような感じです💦(直接の関係者じゃないので、具体的な内容が分からいのですが…) このまま静観しとくのが吉ですかねぇ😭

平等なケア職場

皆さん、お疲れ様です。 1人で車椅子への移乗が難しいあるいは不安があるという意見が複数出ているご利用者様がいます。 その方は体の拘縮が強く、体を起こし端座位状態になると激しく体が震えだします。転落や怪我の恐れがあり、1人ではなく2人で安全に移乗が難しいなぁと僕も思っています。 1人移乗が難しい場合は2人での対応にしたいと言うべきでしょうか。 まだ誰も提案していないので、提案してみようと思っているのですが、皆さんはどう思われますか？ よろしければご意見アドバイスお願い致します！🙇‍♂️

ヒヤリハット

本日、発覚したのですがご利用者様がセクハラをしている事が分かりました。 入居まもなくからしていたそうで、先日上司と被害にあった職員で話しをしたそうです。 認知症も無く物腰も柔らかく問題行動とは無縁そうな方と思っていたのですが、エレベーターや居室で2人きりになったりするとしてきたそうです。 しかも、1度厳重注意をすでにしていたとの事。 うちでは退去案件になるらしく、本人様と家族へ再度連絡するとの事。 何か防ぐ手立ては無かったのかとも思いましたが、確信犯なので無理だったのかなぁとも思いました。 皆さんの職場では、ハラスメントはどのように対処されていますか？ よろしけば教えて下さい🙇‍♀️

職員ストレス

皆さん、お疲れさまです 今日は七夕ですね！ 皆さんの施設では、ご飯だったり特別なイベントだったりしますか？ 何かあれば、是非教えて下さいー(*´罒`*) ちなみに、うちでは七夕にちなんだご飯と短冊飾りを行う予定ですー！

行事

皆さん、お疲れさまです この度、男性だけでアクティビティを開催したいと思っています。 話し合っていますが、意見がなかなかまとまりません。 参加率もそうですが、興味を持っていただけそうな内容があまり出てきません💦 皆さんは男性向けになら、どんなアクティビティを考えますか？ よろしければアドバイス下さい🙇‍♀️ よろしくお願い致します。

ケア職場

最近、雑談も割としていた方(先輩)が急に塩対応と言うか必要最低限しか話さないようになってきました(超個人的で受けての感覚ですが) もしかしたら、それが普通なのかも知れませんし、何か不快な思いを与えてしまったのかと延々と悩んでいます。 会社は働く場所であるので、楽しく話す場ではないと思っています。 しかし、あまりにも急にだったもので戸惑っています。 業務上支障は無いですが、質問などしにくくなってしまいました。 これは、相手が元に戻るまでアクションは起こさず静観しておいた方が良いでしょうか？戻るとも限りませんが… 少しばかりアドバイス頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。

人間関係ストレス

職員へ注意する時の言葉のチョイスに困っています。 今回注意する方は、入新卒2年目の方なんですが注意すると気にしてモチベーションが明らかに下がってしまうんです。 怒っているわけでは無くて、ADLに合わない介助をしていた事があり、事故の危険もあるので注意するんですが… 以前、全くの別件で注意をした時は一時休みがちになっていました。 どのように伝えたら良いもんかなと苦慮しています。 皆様、良い声掛け注意の仕方があればアドバイス下さい。 よろしくお願い致します。

人間関係職員

現在、とても大きな悩みです。 二人介助で移乗を行いたいですが、人手が足りず近くにいるスタッフに声を掛けてするか1人で頑張ってするかの2択です😭 移乗用リフトを使用する事はスペース的にも金銭的にも困難な方です。 1人で可能な方法あるでしょうか？ ちなみに、小柄な女性職員もいるので、2人でないと大きな事故が起こりそうな気もしています。 何か良いアドバイスあれば、是非‼️お願い致します。 励ましでも全然良いです😭 よろしくお願い致します🙇‍♀️

ケア

来月は人手不足も極まり、休日出勤をしなくてはならなくなりました。(ほぼ全員スタッフ) 管理者はケアには入る事なく、キチンと休みを取っています。 なので、必然的にケアスタッフからは不満が噴出している状態です。 現場上がりの管理者なので、ケアに入ってくれれば休日出勤も減るのになと自分も思ってしまいました。 自分の知らない理由で、入れない理由があるのか… 皆さんの所ではどうですか？ 急なお休みとかになった場合は、代打で管理者が入ったりしますか？ よろしければ教えて下さい🙇‍♂️ よろしくお願い致します！

休日出勤管理者人手不足

皆様、お疲れさまです 辞めたくなると思う時はありますか？ 自分は職員間でもやっとする事が連続すると、ちょっと気が滅入って考えてしまいます 復活した方法等ありましたら教えて欲しいです！ よろしくお願い致します🙇‍♂️

モチベーション人間関係職員

皆さん、お疲れさまです トイレ援助後やオムツ介助後に、ズボンにシャツを入れる人と入れない人が居ます。 自分は入れると教わりましたが、何か根拠がある訳ではなかったと思います。 皆さんはどちらですか？ 良ければ教えて下さい🙇‍♂️

ケア

上手い対応方法ありますでしょうか？ 最近(1週間前)ご入居された女性なのですが、帰宅願望があります。 ふとした時に、帰らないといけないと強く訴えられる事があります。現状、傾聴して説得し落ち着いて頂いております。しかし、30分くらいかかる時もあり、不十分だと不穏状態になられます。 好きな事をして頂くという事も試しましたが、スイッチが入るとそれも手につかなくなってしまいます。 良い声掛けが無いものか思案しています。 何かアドバイスを頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。

ケア

先日、清拭に入った時に、使用前の陰洗ボトルをチェスの上に置いていた所、先輩の派遣社員さんから床に置くようにと言われました。 初めて言われました。私的には床に置いて万が一ボトルが倒れたら…皆様施設では使用前の陰洗ボトルはどこに置いていますか？

先輩ケア

管理者が常駐していないデイサービスで働いています。 管理者が来るのは週2回くらい。フロアにはほとんど顔を出しません。事務所にこもります。 皆さんの事業所は管理者は常駐していますか？ 皆さんのところにこんな管理者がいたらどうでしょうか？

管理者上司デイサービス

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

男性の巻きバッドって、必要なんでしょうか？排出される尿の量はかわりません。また、男性器があるから尿がはみ出易いということもない。湿ったものが巻き付いて不快なだけなのでは？ 某メーカーの方は、尿の排出口とパットがきちんと当たっていればそこから尿が吸収されるので巻かなくていい、というか、あまり意味はない、と仰っていました。

排泄介助オムツ交換

正社員私含めて2人しかいなくて 教えてくれる際にちょっとまっててねと待たせたり えっとねーーこうして欲しいとか後々 まとめての指導があります 正社員が少ないのもあって入所対応や受診のやり方を一気に教えてもらったのですがバタバタすぎて頭がパンクです

正社員ケアストレス

皆さんの施設の施設長は何か資格をお持ちですか？ 施設長になる前は全く違う職種、という施設長もおられると思います👍

施設長資格職場

10人1ユニットの遅番ワンオペをしています。 16-21時、1人でただえさえキツイのに要求の強い利用者がいて困っています。 夕飯を食べれば10分で横になりたいので痛いと叫んだり️〇ね、〇せと廊下の端まで届く声で叫び薬やお茶を飲んでからと伝えてもなかなか進みません。かといって部屋に戻せばコール連打、部屋で食べない。 他にも1分でも目を話せばどこかへ行く頻回の人、食事、飲水の全介助が1人、食事中に必ず便失禁をする人もいます。1人で10人見ながらどう対応すればいいのでしょうか？

ストレス職場

出勤したら上長が待ってた。手の平を差し出してきた。約束通り退職届けを渡した。すぐさま確認する上長。その後のやり取りでまた高圧的に責める。色々としてあげたのに、失礼だ。とか言って責める。高圧的に責めて責めて、、ストレス発散にしか思えない。もうしんどい、心壊れた、、

理不尽退職上司

現在、介護補助で館内の掃除をしています。業務の特性上、下を見ることが多く、週に１度は落薬を見つけてしまいます。介護補助の仲間となんだか粗探ししてるみたいで毎回報告するの嫌だよね。と話しています。そこで教えていただきたいのが、やはり介護職の立場だとこのように掃除のおばちゃんが落薬見つけまくるの、ムカッとしたり、嫌だったりするのでしょうか？どう考えたらいいか悩んでいます。

掃除同僚職種

特養で働いています。 私の職場は言葉遣いに厳しくて、敬語が使えていないと上司から指導が入ります。 でも「お手洗い」より「しょんべん」と言わないと分かってもらえない利用者さんや、「〜〜しませんか？」より「〜〜しやん？」と言ったほうが拒否のない利用者さんがいたりして、この敬語ルールって意味あるのかなあなんて思います。 もちろん利用者さんは人生の大先輩ですから、敬語を使うのは当たり前として、ただ例外もあるよというのを上の人たちは分かってくれていない気がして…。 皆さんのところはどうですか？

ユニット型特養上司特養

利用者さんの衣類や私物が見当たらなくなり、探すのに時間がかかることがあります。 名前を書いていても別の方のところに紛れてしまうこともあると思います。 私物の紛失や取り違えを防ぐために、皆さんの施設で工夫していることはありますか？

人手不足ユニット型特養グループホーム

訪問先の利用者さんから、「今日血圧高いからお風呂入れなかった」「血圧高いからリハビリできなかった」と言われることがあります。皆様の施設では、どのように基準を定めていますか？医師からは問題ないと言われているのに、施設の基準に引っかかって毎回できない方がいます。その方は透析もしていて血圧高めなのですが、そういった場合は考慮していただけるのでしょうか。

血圧デイケアリハビリ

私の働いている施設は、 車椅子は、何度言っても 会社が直してくれなくて ブレーキかからない、タイヤ空気入らない、 そのような車椅子を利用者様に使用させています 従業員の健康診断ありません 夜勤者の年２回の健康診断もありません 面接の時に耳が聞こえにくい事伝えた上での採用だったはず 聞こえにくいせいで、部署移動を命じられました もうすぐ４ヶ月、健康保険できてきません 保険料は、引かれてます 転職したい

上司グループホーム愚痴

介護施設で働いております。 レクリエーションで集団体操を担当しています。 脳トレを使った体操を考えているのですがなかなか思いつきません。 何かいい体操があれば教えていただきたいです♪

レクリエーション

派遣で介護士として働くのはなんかだめなのかなぁ😭 色々見てると施設の内部まで分からないとか…💦 私は普通に介護したいだけでブランクがあるから 派遣で働いてある程度技術あげてから社員に戻ろうと思ってるんだけどね💦💦

ブランク派遣介護福祉士

ポリエチレン手袋でオムツ交換すると、手に便の匂いがついてしまいます。すぐ破れて指先に便が付着することもあります。 物を掴んだ時にも滑って危ないです。 施設長は今後はプラ手袋は購入できないというので仕方ないと言いますが、そこら辺のホームセンターでも売ってるのに、介護施設がプラ手袋購入できないものですか？

オムツ交換施設長施設

時短パートでシフト制で勤務です。 時々、１時間早く出勤して欲しいと前日に言われます。 理由も言わずに。 初めは、どうせ出勤する日だしと思い快諾していました。 最近、頻度が多く毎回理由を言わないので「何かありましたか？」と聞くと「え？明日出勤でしょ（笑）」と言ったきり外出されてしまいました。社員さんに「管理者から明日早く出勤するよう言われましたが、何かありましたか？」と尋ねても社員さんには「別に早く来てもらってもなぁ…」と言われた事もあります。 頭の中「？」しかないです。 指導も察して動けという感じというか、泳がしてミスがあると出来てないと評価する感じですし。 何か対応で変更がある時も、社員のみ知っていてパートまで話が降りてこないので知らず、今まで通りにしていたら、陰でコソコソと話をしていてちゃんと出来てないと評価されてたりします。 辞めれるものなら辞めたい(T . T) 年齢の事、スキルの無さで躊躇してます。

モチベーション愚痴ストレス

来月の勤務見たら連勤がついてて、きつかった。 夜勤入り夜勤入り夜勤入りみたいな勤務の週があった… 体力持つかな…心配なってきた。

連勤夜勤

介護職で転職を経験された方に質問です。 転職する時に「ここを見ておけばよかった」と思ったポイントはありますか？ 人間関係やシフト面はもちろん、職場の雰囲気や利用者さんの介護度・利用者層なども気になります。 実際に働いてみないと分からない部分が多く、転職を考えるたび悩んでいます…。

職種シフト転職

夜勤の開始が１６時からなんですが、皆さんは14時に来ています。 先輩からは俺は14時には来て夜勤の準備をしていると言われました。 確かに１６時の出社には回らないです。 それって無給なんけど、従うべきだと思います？

理不尽夜勤