ジニパー

仕事って、きっとやりがいあるほうが楽しいに決まってますよね！介護士のみなさんが仕事をしていてやりがい喜びを感じる瞬間はどんな時でしょうか？

ケア人間関係ストレス

皆さんの部署でも腰痛で悩んでいるスタッフさんが多いと思います。 私の職場では、移乗やトイレ動作、オムツ交換時の腰への負担を減らすため、介護ロボットの導入を考えていますが、すでに導入されている施設や事業所で働いている方はいらっしゃいますか？ 使い勝手はどうですか？

腰痛

部署内において、業務が上手く回るためにスタッフ同士のコミュニケーションはかかせないかと思いますが、このコロナ禍で飲み会や食事会もない中、どのようにして、コミュニケーションをとる機会をとっていますか？お聞きしたいです。

コロナ人間関係職員

デイの利用者さんのレクレーションについて質問です。やらされてる感がなく、自発性の出るようなレクレーションとして、何が挙げられますか？ わたしたちでは、認知症の方々でもできるよう昔の話をしてもらうなどを取り入れていますが、なかなか引 き出しが増やせず難渋しています。教えてください！

リハビリデイサービスケア

通所系の送迎について質問です。車両送迎する際は、必ず二人体制ですか？それとも一人で行く場合がありますか？

送迎

入浴支援について聞きたいです。 入浴支援について、利用者の満足度も維持しつつ、入浴支援過程の中で、業務効率化していることはなにかありますか？（介護ロボット等の導入されているなど）

入浴介助

最近マンネリ化してきているので、 皆様がよくやるレク、アクティビティを教えていただきたいです。 現在は ○体を動かす系 ・風船バレー ・音楽に合わせて体操 ・輪投げ ・ボーリング ・玉入れ ・ボール蹴り(ボール回し) ・旗揚げゲーム ○手先を使う系 ・塗り絵 ・ちぎり絵 ・脳トレ、ドリル ・写経 ・ペン習字(書道は物品がないのでNG) ○その他 ・月1回の移動パン屋 ・季節のイベント ・DVD鑑賞 と行ったところです。 手先を動かす系を増やしたいところですが、認知や行動障害の方もいるためハサミを使うもの(怪我の危険性)や小さな物を使うもの(誤飲の危険性)はヘルパーの目が完全に届きにくくアイデアは出るものの実施には至っていません。 支援1~介護3程度の利用者6~10人に対しヘルパー1~2名体制で1時間実施しています。 人気のレク、危険性の少ないレク等ありましたらご教授ください。

レクリエーション訪問介護認知症

療養レベルの利用者が退院して帰ってくる😅 やだなー あんな状態療養レベルだから！ そのうちまた病院もどるって笑

特養

自分に嫌気がさす 嫌いな人間ふとでてくるから、イライラする ググると、イライラは自分のためにはならない、マイナスになるって書いてあって まぁその通りだなとw 他、猿が人間みたいに喋ってるって思ったほうがいい、自分が空気になる、無になるってアドバイスもらいましたw 明日からそうがんばりまーす！ 移動で一緒に働くならすぐ辞めますけど 法律は2週間前だし、会社は三か月前ですが笑笑 神経すり減らしてまで働きたくはない

イライラ人間関係ストレス

今、感染症対策として施設内をゾーニング（他の居住棟との往来禁止など）しており、入居者からするとかなりの行動制限が約２年間続いています。認知症を抱えている入居者やその他の病気を抱えている入居者のストレスが溜まりに溜まっている状況です。そんな中でも楽しみを持って頂けるような取り組みを考えているのですが、皆さんは「入居者の楽しみ」としてどのような取り組みをされていますか？

認知症コロナケア

みなさんの御意見教えて下さい。 私は経験したことがないので、 わかりかねるのですが… オ－プニングスタッフで入社する場合 一から立ち上げになると思うのですが、 どんな感じ何でしょうか？ 友人が、訪問事業所に入社になるとの事 上記の事業所との事… ゆくゆくは、そこの管理職になるとの事 私が未経験なのでわからないのです

管理職入社未経験

今日ビックリしたことがありました。20代の職員が冗談で「(熱高いから（コロナでは無いです）)妊娠したかも‪w‪w」と言ったら、真顔で「え！止めてよ！人足りないんだから妊娠されると困る」と言われました。 自分は子育てしてるのに他人はダメなんだ。 転職しよ。

ユニット型特養愚痴職員

新人を指導していますが、新人から利用者の見守り歩行時にふらつきがあった時の支え方を聞かれて説明ができませんでした。 どのように支えたら良いかの説明を教えてください。

指導新人