みい

老健勤務です。 私の職場では平日の午後に館内にラジオ体操を流して入居者様、職員、面会に来ているご家族様みんなで行っています。以外と皆さん覚えていて身体を動かしてくれています。 たまに時間になっても始まらない時があり、その様な時は「今日は体操ないの？」と言われる程、習慣になっています。 後は昼食前に軽い体操と口腔体操、早口言葉を行っています。食事前なので皆んなが食堂に集まっていて参加されています。

お疲れ様です。 職員同士の睨み合いで(仕事中口ゲンカ騒ぎ)、なるべくシフトが被らないように勤務表を作っていたことはありましたが、利用者拒否で介護をしないことは、ある意味 職務怠慢 になると思います。 「利用者さん側が私を嫌っている」と考えているのであれば、必要最低限の援助をする、世間話はお互いのためにしないなどの方法はあると思いますね。 全く関わらないのは問題です。 主任がそんな態度であれば、他の職員も同じ理由で関わりたくない！と言い出し兼ねませんね？ うちの職員で「あの◯◯さん(利用者)は出来るのにやらない！嫌がらせだ！」と決めつけて、きつい声掛けや態度をしていた人も居ます。 いやいや介護をしていました。 同じ人間同士、合う合わないはあると思いますが、職業としてならば、介護をしないと良くないと思います。

私が働いているデイケアには、ベテランの看護師さんが常時2〜3人位おられますが、爪切り以外にも、デイケアの対応ではリスクが考えられる方の場合、専門の病院に受診していただくよう、送迎時に伝える事が多いでしょうか。家族と会えない場合は、お手紙をポストに入れる・お電話で状況を伝えるなど、してます。ケアマネさんにも、相談しますかね⋯。 看護師さんは、責任が重く、大変なお仕事ですよね。本当に、お疲れ様です。

私は看護師です。総合病院で病棟や外来、救急、手術室等で勤めてきました。出産し育児をするにあたり、子供のお迎え等に合わせてお仕事できる職場に転職しました。現在はリハビリ型デイサービスで勤務していますが、これまで得た経験や知識のおかげで利用者様の悩みに寄り添いながら関わることができています。働く環境が変わっても、人のお役に少しでも立てたり感謝されたりすることが私の生きがいになっていると感じます。回答になっているのか分かりませんが、結果的に医療や介護の道にすすんで良かったと思っています。

私が勤めている所はデイケアなので、参考になるかは分かりませんが、当日勤務する職員が自主的に確認するものを、タイプ別に分けています。送迎の割り振り・当日利用される方についての記録ノート（体調変化・休みの報告など記入）・それ以外のノート（ケアマネからの連絡・職員間の申し送り事項など雑多な内容）。朝、責任者が重要事項のみ申し送り、他は各職員がそれらを確認しながら、業務をすすめます。また、お薬は、二重チェックの表で、誤薬がないよう気をつけています。

運営指導ドキドキしますよね！！ 普段の自分たちがやっている事、見られるので、とても緊張します💦特に書類関係、忙しくて後回しにしてたモノとか発見して、前日までバタバタしてます。。。 課題が見えてきたとの事、素晴らしいと思います。 クセ強な職員さんいらっしゃるんですね😆

オリエンテーションは緊張しますよね。 最初は緊張するでしょうけど、徐々に慣れていくと思います。 楽しくお客様の為に頑張ってください。