きき

スタッフの急な休みに対して、皆さんの施設ではどう対応されていますか⁇ ユニット型特養で、人数もギリギリでしかいない中で、早番スタッフが体調不良でやすみ。 遅番が来るまでといいながら11時頃まで、明け2人が早番対応と入浴介助をします。 入浴介助を少しでも手伝わないと、終わらない。 明けで入浴介助は本当にきついですよね。 皆さんの施設ではどのように対応されていますか⁇

夜勤明け入浴介助ユニット型特養

いつもの愚痴になりますが、系列施設、デイサービスの管理者達、男性40代ナースステーション内でいつもの井戸端会議です。 人手不足、私もケアマネ以外の施設の仕事してますが、電話取り継ぎに行けば管理者達の井戸端会議です。そんな暇があれば、電話取れ！コール取れ！コソコソ喋ってばかり。そんな管理者達に、何も言われたくないし上司ずらするな！心の叫びです。

人手不足上司デイサービス

ずっと施設勤務しか経験がなく、隙間パートとして始めた訪問介護ですが初めて勤務してきました！ 初回同行でしたが、い、忙しい～！ 目が回る忙しさですね。 2時間で、洗濯物回してから近くのスーパーに買い物代行、帰ってきて調理の準備、洗濯物を干す、食事の準備(調理で3品)、片付け～キッチン掃除、ワンルームなのですべての掃除～トイレお風呂洗面所の掃除… 1件でこれだけって過酷すぎません？！ 正直コンビニバイトでいい気がしてしまいました(小声) 利用者さんが良い人で続けるつもりではあります。 あと…生まれて初めてワンルームのアパートに入ってびっくり。キッチンも狭すぎてびっくり。 何も置く場所がないキッチンでスピード求められるの難しいですね💦 隙間パートで1日1件で近所なのでいいですが…これ社員でされてる方すごいと思いました。 感想でした🥹

モチベーションケア人間関係

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

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