ゆうすけ

お疲れ様です。新人さんがどんなキャラクターかにもよりますが、人間関係が上手だなぁと感じる方はよく周りのスタッフを観察して対応していると思いました。明らかに違和感を感じる仕事をしていたり、他の方と全然違う対応を説明されてもその場では指摘せずに一度飲み込んで指示に従い、ある程度自身の立場が決まってきてから意見を出すような方が多いと思います。 人によっては意見の内容より誰が発言したかだけで正しいかどうか判断する方がいるので最初はあまりでしゃばらず、聞き上手になって他の職員観察をしていただいた方が良いと思います。 ただ、話が上手で人を引き込むのが上手な方ならその限りでは無いと思います。 私が思っただけでこれが正しい方法では無いので一つの意見と軽く聞いていただければと思います😄

改善の１つとしましては、想定して動く。というのがポイントかと思います。がむしゃらにやっていても辛いし持たないですよね。業務の流れやこうなったら焦るだろうなと想定しているだけでもスキルアップになると思います。 お気持ちの面に関しましては、まず早くやらないといけない・ちゃんとしないといけないと自己評価の溝にはまっていると感じます。 他者からすると早くやるのが必ずしも正しいわけではなく、全て完璧にできる事もないと思います。 自分はできないんだよねとあえて表現することで気持ちが楽になって、他職員からも理解してもらえると思いますよ。自分の経験上ですが参考になればと思います。

１度でも通所介護を利用したのであれば通所介護計画書は必要になると思います。利用料を請求をしているのであれば尚更です。 ケアマネージャーからしたら問題ないかもしれないですが、事業所としては利用した根拠がないのに請求したと判断される可能性がある為です。 請求したしてないどちらにしても必要になると思います。 最悪、口頭でも承認して頂いて代筆するでもある方が良いかなと思います。

質問の１つとして、仕事をするにおいて大切だと思うことは何かと問います。 介護的な部分より介護現場においては連携や関係性が重視されると捉えていますので、面接対象者の方の仕事感を把握したいです。 人間関係や社会性とは相反する返答がある場合は要検討します。

夜勤中の気持ちの持ち方って難しいですよね。 暇だと長く感じるし、忙しいのは夜中だから嫌だし。 自分はあえて退勤の一時間前計算で残り時間を考えます。あと一時間だけになればメンタル最強になるので笑