S.M

お疲れ様です。 ベスト型(チョッキ？)のエプロンで収納力があるものが便利でした。 ウエストポーチは介助の邪魔になるので、エプロンの背中側にポケットがたくさんあるものが使いやすかったです。 携帯、ティッシュ、メモなどサッと取り出したいものはポケットに入れつつ、介助の邪魔になりませんでした。

ケアマネを持っていますが今は現場の介護職員をやっています。 「このケアマネは話しやすい」というのは現場での経験がある方です。いわゆる現場からの叩き上げの方が話しやすいです。連携が取りやすいのは性格が明るいケアマネです。

まずは人選からですよね。 面接での受け答えで、オドオドして目も合わずコミュニケーションに難ありそうな人、逆に気の強さが顔に出ている人は十中八九トラブルを起こします。 誰でも入れるから変な集団になるのです。 気のいい人ばかりで新人さんを誰に預けても大丈夫な職場だと、余程の理由がない限り辞めないですよね。 募集しても応募が無いので、定年退職や引っ越し、病気退職などで抜けたところが埋められないので人は足りてませんが、うちの職場がそうです。 お局様もいないし 人間関係◎なんですけどね～。

自分はモニタリングと行事、レクリエーションやあまり関心がない職員の寄せ書きの文章作成に使っています^ ^chatGTPの一時チャット機能を使えば個人情報漏洩の心配ないですよ^ ^

初めまして。 居宅ケアマネを始めて2年目です。その前は老健介護員でした。 業務内容は、パソコン作業も含めて先輩方から教わって実践して学ぶことで慣れてくるとは思います。 介護保険で利用できるサービスやサービスの決まり事（できる事とできないこと）を把握すると、サービス導入などで考える時に視野が広がりやすくなると思います。 あとは個人的にですが、電話の応対マナーとかビジネスマナーも大事であり、信頼されるようになる一つのものと思っています。 こちら30代半ばですが、施設での常識は通用するわけでもなく恥ずかしながら先輩方から多くの指導を受け、仕事が増えていく中ビジネスマナーの本を買って合間見て読んで応用しています。 最初は分からないまま日々が過ぎ去るのが早いとは思いますが、一緒に頑張りましょう！

激しく同意します！回復期リハビリ病棟から移ってきた方で、「リハビリ＝ベッドで揉んでもらう時間、やってもらうもの」とすっかり刷り込まれてしまっているケース、本当にあるあるですよね。 前の病院で手厚く「お客様」のように扱われていた方ほど、施設や在宅に移った時にギャップで依存的になってしまい、こちらの意図通りに進まないことはしょっちゅうあります。 私もOTとしてそういう方に当たった時は、訓練室での機能訓練はそこそこに切り上げて、トイレや着替え、趣味など「実際の生活動作」の中にリハビリを組み込んで、ご自身で動かざるを得ない環境を作って誘導するようにしています。 受け身の姿勢を抜け出してもらうのはかなり根気がいりますが、その人の「生活に直結する目標」を一緒に探りながら、少しずつ意識を変えていけるといいですよね！

責任者に連絡し、急搬します。 頭部のMRIと外傷の処置をしてもらいますね。

私もちょうど先日退職の挨拶にいきました！ 退職前の挨拶、どこまで行うべきか悩みますよね。 基本的には、「仕事で直接的なやり取りがあった範囲」を基準にするのがスマートです。 他部署であっても、業務で頻繁に連携した場所には「〇日付で退職することになりました。お世話になりました」と一言添えるだけで、十分丁寧な印象を与えられると思います！ 逆に関わりがほとんどない部署にまで無理に挨拶に行くと、相手も仕事の手を止めることになり、かえって気を遣わせてしまう場合もあります。 そのため、特にお世話になった人以外は、廊下ですれ違った際や、最後の申し送りの場などで全体に向けて挨拶する程度で問題ないと思います。 菓子折りについても、基本的には自分の所属部署（＋施設長）に用意すれば十分です。 他部署へは「挨拶のみ」で失礼にはあたりませんが、もし部署間をまたいで非常にお世話になったと感じる場所があれば、個包装のものを一箱「皆さんでどうぞ」と置いてくる程度で、感謝の気持ちはしっかり伝わるかなと思います！

施設形態の好みは、本当に人それぞれ分かれるところですよね！ 私も1対1の密な関わりが求められる在宅の訪問介護よりは、スタッフが複数いてすぐに相談や協力ができる施設系の方が、精神的な安心感があって働きやすいと感じます。 特に人員配置が少ないユニット型やグループホームだと、一人の負担や責任が重くなりがちなので、最初はスタッフ層が厚い従来型の大きな施設や、サポート体制が整っている住宅型から挑戦するのが、長く続けるコツかもしれませんね。

OTでしたが、自施設でも看護師と介護職の役割分担は、現場の永遠の課題でした。 感情的になると平行線なので、「ナースコールが重なった時の優先順位」など、具体的な協力ルールを一度会議の場で決めてしまうのが一番の近道です。 また、看護師さんに依頼する際、皮膚の観察など「看護師の専門性が活きる理由」を添えてお願いすると、スムーズに動いてもらえることが多いので試してみてください。

うちにも認知症がひどく、同じように噛みつかれたり、拒否が多い方がいらっしゃいます。対応としては、他利用者様とは距離を離し対応する。おむつ交換などはミトンやベルトを使用しお互いに怪我のないように行う。利用者様に対してはドクター（かかりつけ医）やナースと相談しながら、落ち着けるような薬で対応を考えていくなど……。職員だけでなくケアマネージャーさんや医務、ナースで一丸になって、利用者様だけでなく職員もけがのないように取り組んでいけたらいいとおもいます。

OTとして仕事をしていました。 鼠径部ヘルニアがあり、かつ円背が強い方のポジショニングは非常に気を遣いますね。 「お腹に戻せない」という状況とのことですので、まずは大前提として、腹圧を逃がす姿勢を作ることが重要です。 具体的な工夫としては、リクライニング車椅子の角度を調整し、股関節を曲げすぎないように意識してみてください。股関節が深く曲がると鼠径部が圧迫されてしまうため、可能であれば少しリクライニングを倒し、座面と背もたれの角度を広げることで、鼠径部へのダイレクトな圧迫を軽減できます。 また、円背の方は前かがみになりやすく、その姿勢自体がさらに腹圧を高めてしまいます。お食事の際は、テーブルの高さを調整して「のめり込み」を防止したり、背もたれと背中の隙間にクッションを入れ、体幹を「面」で支えるようにすると、局所的な圧迫を防ぎやすくなります。

コメント失礼します。 以前老健に併設していた通リハで勤めたことがありますが、その時はマシンは15〜20分程度、徒手も同じぐらいか少し長めにされていました。

です、ます、細かい説明や心情などをくどくど書かず要点だけにとどめる ですかね。 例 : 「先生ー、先生ー」と大声あり。 オムツ弄りあり。 臀部に発赤あり掻いたあとある。 洗浄しナースに報告。

えー！厳しいですね💦 高齢者は体温調節機能が低下しているから、様々なことが要因で37度なんてよく出ると思います。こもり熱もよくありますし。 隔離対象者がたくさん出そうで大変ですね。