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介護職に就いて9年になります。 色々な悩みや情報を話せたり聞けたり 出来ればと思っています。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
ユニット型特養
皆様にお尋ね致します。 ユニットで働いていますが そこの入居者様が度々家に帰るや お菓子を職員が取った等を 声を荒らげて言われます。 職員を足で蹴る、叩く、泥棒と言うなどあり その都度ご家族の方に連絡したり 対応行ってますが中々対応が 上手くいきません。 この様な場合どんな対応がベストでしょうか？ 皆様の職場ではどんな対応を行っていますか？ お教え頂けると助かります。
ケアストレス職場
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
家族に伝えても❌ これ以上は、ヤりようがありません。 だから、どーするのか、担当者会議で決めて下さい。
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今日夜勤なのですが、遅出が無くて 日勤で皆帰ってしまいましたが その際に｢時間になったらすぐ帰る。残ってしたりはしないから｣と気分が悪くなる様な言葉が聞こえてきました。 労いの言葉が欲しい訳では無いけど 少しはお正月夜勤には気を使って 欲しかったと思う私は変ですかね？
夜勤
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
介護職を10年やっております。 1年前にユニット型特養に就職したのですが そこのリーダーと合わなくて 今離職しようか悩んでおります。 皆様の職場の上司は親しみやすい方ですか？
上司
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
なみ
グループホーム, 初任者研修
私もユニット型特養で働いてました！リーダーだけでなく他の女性職員とも折り合いがつかず、他のユニットに移動させてもらうも、休憩室とかで顔合わせるのが嫌で結局やめてしまいましたね…。 今の職場は上司、同僚共にいい人たちばかりでとても恵まれています
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皆様にご質問があるのですが、、、 女性の上司からの言葉のパワハラを 回避する良い方法ご存知ないでしょうか？
パワハラ
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
みんたん
PT・OT・リハ, 病院
パワハラのタイプにもよるけど マウント取りたがり傾向のタイプであれば、 先に彼女の持つ承認欲求を充足させる方法はどうでしょう？ 具体的には 先手を打って 「先日教えていただいた○○試してみましたら効果ありました。ありがとうございます」とか 言われた事が 自分の指導のために言ってくれた。 メリットがあったと伝える方法もあるかと思います
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夜勤真っ只中ですが、、、 やる気が全く出ない💧 早く明日の朝にならないか そればかり考えてます( ꒪⌓︎꒪)
夜勤ストレス
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
さくらもち
0時回ってからがキツイ、栄養ドリンク飲んでがんばります！
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