ちかみゆ

難しい問題ですね。 わがままとは言い過ぎだと思いますが。 でも施設としては全員がそんなことを言って来たら困る事も理解出来ます。 常勤ですか？最悪非常勤になって勤務調整しやすくしてもらうとかはどうですか？ 家族の介護や看病ではなく実家の仕事の手伝いですよね。施設からしたら副業のために勤務調整してと言われている風に感じているのかもです。

１週間くらい後に、インフルエンザでした。元々、先に鎮痛解熱剤(ルボックス)飲むので、後は、腕に湿布貼って、何とも無かったです。 コロナも罹患しました。気管支炎になり、最後に体力なくなりました。 今は週に5回程、プラセンタの注射をしています。回数多すぎて、何回かは保健外治療になりますが、改善されました。

書く方達で相談された方が良いと思ったのですが、他に書かれる人は居ないですか〜？ (ユニット型特養、従来型特養併設ショートステイを経験しましたが、周りでメッセージを送ったりしていなかったので、状況や容態次第だと思いまして。) 有料にお住まいの方がレベル低下で入院で合ってますか〜？レベル低下は、外科的な処置など帰って来る見込みは高いですか？リハビリ頑張れば良い等でしたら、「リハビリ頑張ってください。お帰りを待っています。」帰れるかどうなるか分からない手術なら、書かないでおくのも有りかと。「お戻り(お帰り)をお待ちして居ります」でしょうか。送った相手に、何を伝えたいのか、どう思って欲しいのかかな？と思います♪

以前働いていました。 早出勤務だとモーニングケア、、早出と遅出だと配茶、配膳、下膳、汚物処理、オムツ交換、リハビリや受診誘導、吸入器などの消毒、シーツ交換、入浴介助などあります。 勤務は一人で仕事だったので、ほぼ休憩などなく働いていました。 急性期病棟なので急変や入退院などあり、掃除などもありましたね。 急性期病棟では介護士というよりも助手扱いで、私がいた時は助手は３人で勤務を回していました。 他の病棟は介護士は多かったですが、急性期は看護士の方が多いので。