くみ

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

介護老人保健施設

介助・ケア

サ責の方 現場はどれぐらい入りますか? それとも全く入らないサ責って居てますか? 現場中心なんですが、事務仕事は事務員に任せればいいと言われ。 サ責ってなんなのかわからない感じです。 もちろん、ヘルパーの指導しますが 事務作業は事務員任せって…。

指導モチベーション上司

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

62023/11/15

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

くみ様 コメント失礼致します。現場に全く入らないサ責は中々、いらっしゃらないのではないでしょうか(*´ω`*) 利用者人数に対してサ責の人数も変わりますので全人数の個別プランを作るわけでもないですし、一番には経費的に現場にも入らない人間を雇う事業所自体はないのではないでしょうか? 初回加算等をはじめ、ヘルパーとの同席など大変な役目だとは思いますのでこれからも頑張ってくださいねm(__)m

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職場・人間関係

サ責と現場スタッフの溝ってありますか?

職員

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

42023/09/20

もやこ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

サセキになったら周りの目が冷ややかでした。 クソな奴はあんな年でやってできるのかねーって言ってるってわざわざ無駄足報告してきました。

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職場・人間関係

施設のサ責です。 勤怠を退勤を打ってからの 上司からの話が1時間半程続きました。 職員の離職者が多いけどどうなってるの? 利用者からクレームが上がってるのに 対応が遅いなど 私としては、施設長に報告して対処と返答もらってる 施設長がなかなか動いてくれないといいまひたがか、悔しくて涙が溢れてきました。 そもそも利用者に興味がないのか まで言われて 日々の業務に追われてるのか なと延々と。 退勤してから1時間半も拘束するとか どうなんでしょうか? 私的にはもう辞めようかと思ってますが。 本当に悔しいです。 モチベーションダダ下がりです。

クレーム施設長モチベーション

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

32023/07/26

ゆずすき

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

私も同じく施設のサ責です。 同じようなことあります。 でもホントに分かってないのは施設長で、現場のこと分かってもの言ってるのかって言いたいですね。 お前もヘルパー時代仕事出来なかったやろ。 見てくれてる利用者さん必ず居ます、近くで見てくれてるスタッフさん居ます。 で、私は頑張れてます。

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雑談・つぶやき

利用者様に ○○(家族様が持ってきたもの)を食べさしてくださいという’『食べさす」 言う言葉の送りに引っかかりました。 そこは 食べて頂く 召し上がって頂くではないのでしょう? 食べさすって上から目線的な感じがして 細か過ぎますか(・_・;

ケア

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

52023/07/08

きる

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ

食べてもらってください でいいですね。

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介助・ケア

利用者様にお茶を促す際 これ飲まな帰れへんでとかいうスタッフがいて ずっと気になってました。 ある意味脅迫まがいな感じがするし やっぱり自分の親に言われていたら嫌な気持ちになります。 皆さんの職場でそんな声かけはありますか?

ケア施設職員

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

22023/06/30

チー

グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

それはNGですね!

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介助・ケア

皆さんに質問です。 自身で食べられ方に主食と副食を混ぜる介助方は どうなのでしょうか? 昨日はご飯とカレーうどんを混ぜてました。

食事訪問介護ケア

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

42023/06/29

きる

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ

本人の要望がなければ、よくないでしょう。 ファミレスへ行って、店員さんが勝手に混ぜたら「おいおい。なんやねん」ってなりませんか?

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訪問介護

施設の訪問介護の記録ですが、入眠中って記載はオッケーですか? 私の認識では 利用者様に声掛けして承諾得てサービスを行うだと思うので、例え本当に入眠中であっても 書かない方が良いと思うですが どうなんでしょうか? よろしくお願いします

記録訪問介護施設

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

22023/06/21

チロル

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

私は「入眠中ですが、声掛け行い支援行う」と言う記載をします!

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職場・人間関係

職員が1人辞めることになりました。 その理由として体力が持たないと言う理由でした。 が、仲の良い職員とご飯に行きその話になると 嫌いな職員が1人いてる サ責にパワハラされてるし。 と言うてたよと教えてくれました。 サ責→私です。 パワハラ?? 内容としてはその職員が1日の稼働をコピーしようと した時にコピーしないで、今新しいの印刷で出してるからって言われたとのことです。 これのどこがパワハラなのでしょうか? 決して強い口調で言ってないです。 他の職員にサ責にパワハラされてるなんて いうなんて、とても心外です。 本人がパワハラって言うとパワハラなのですか? 職員に対して何も言えなくなります。

パワハラ人間関係ストレス

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

52023/06/09

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

個人的にはパワハラでは無いように思いますが 相手がそう思ってしまったのなら、そうなのかもしれません でも、気にするレベルでは無いと思います なぜそのことをわざわざ知らせてきたのでしょう そちらの方が気になります

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キャリア・転職

施設のサ責です。 毎日毎日残業 13時間勤務もザラです。 どこもそんなもんですか? 食事も休憩まともに出来ず、疲れて家の事も出来ずです。

休日出勤残業ストレス

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

32023/03/04

まちこ

介護福祉士, グループホーム

お仕事お疲れ様です。 私も以前、サ責をしていました。やることが多いのに現場もしたり、同行したり、それまではディサービスの生活相談員でしたが仕事量が半端なく多くて大変でした。 誰かが、ケアマネと同じくらい知識無いと難しいよね。って言ってたけど現場もプラスじゃ、キツくてたまりませんよね。 今は、グループホームに転職して一般職員になったので精神的に楽になりました。 くみさん、心身壊されませんように。

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職場・人間関係

シフト作成に携わってます。 ヘルパーさんの夜勤回数や 遅出から早出にならないように組んだり頭悩ましてます… シフト作成簡単やん、適当やろと 付き合いの長いヘルパーに言われ少しカチンときました。 適当に仕事してるわけでもないし 休日にも考えたり頭悩ましてます。 私が考えすぎなのでしょうか? シフト作成されてる方 どう思いますか?

シフト休みストレス

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

52022/10/19

ねこやしき

介護福祉士

いや。大変ですよ。シフト作りは。 昔々前職の百貨店の時で5人くらいしか居なかったですけどそれでも憂鬱でしたもん😅 そこにきてあの人とは組みたくないとか、この人とこの人だと現場回らなくなっちゃうとか、ペア作りもむきーーーってなるし、4日連勤にならない様に…とかまで気遣い始めたらもうブラックホールでしょうし… お疲れさまです(*´꒳`*)

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雑談・つぶやき

サ高住でサ責をしてます。 朝昼夕食時など現場のフォローなどをしてますが 最近入ったサ責は誘導などで忙しい時にタバコを吸いに行ったりと現場のケアに入ることをしません。 あるヘルパーがそういうことを事務所で話すと サ責は現場のフォローをするわけじゃないからと 事務員が言ったみたいです。タバコ吸う時間はあるのに現場のフォローはしない? サ責は忙しいから休憩もまともに取れないからなど サ責をカバーしたみたいで。 その発言に腹立だしく思い、そんな上司(現場よりタバコを吸う)はもう無理と言ってます。 私はサ責は現場が忙しければ、現場をフォローするものだし、実際そうしてます。 私もその発言に…腹立だしく思いました。 私のしてることを否定されてる? 間違ってるのか?って思いました。 私はワーカーさんあっての現場だし 回ってなければサ責がカバーするものだと思ってます。 みなさんはどう思いますか?? サ責の方はどうされてますか?

サ高住上司ケア

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

12022/05/27

koo

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連

住宅型併設の訪問介護事業所のサ責をしていた時は現場から「いつご飯たべてるんですか?ご飯ぐらい食べないと…」と言われていました。 故に現場の人達は私のことをいつも助けてくれました。勿論、自分も現場が楽になるように気を使っていました。 仕事は信頼関係が大事です。 その事を忘れていると大切な場面で損をすることになるでしょう。 人は自分の間違いに気づいた時にはじめて振り返り反省できるものだと思います。 故に私ならその人を放っておきます。 ただし、管理職には現場からクレームを聞いたことだけ報告します。

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愚痴

サ責の方の質問です。 請求後に過誤発覚しましたが それはサ責が再請求をするものですか? 今までしたことないんですが、どう処理するか 報告下さいと管理者からメールきました。 正直やったことないのに考えろって言われてもわからないです。

管理者訪問介護

くみ

介護福祉士, 介護老人保健施設

22022/04/18

だーまん

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護

過誤請求に関する自己負担分の処理は、通常の請求担当者がやってます。国保連への対応は、伝送処理しているのがサ責なのでサ責が対応します。実績管理のミスにより過誤が発生した訳なので、誰がする・しないじゃなく普段実績を管理する人が主導して関係者が協力して処理するべきです。

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