ゆきぃ

グループホームに、勤めています。お聞きしますが、 入居者が体調不良で点滴投与しました。点滴終了する時にはナース不在です。介護職員が針を抜かなければなりません。 前の部署では、徹底して、ナースに、ぬいてもらってました。 今の所は、「抜去ならいいよ」らしいです。 わたしは、医療行為にあたると思い避けてますが、いつまでも避けるわけにもいかないし困っています。 介護職員が医療行為しても、見逃しているところありますか？ 文が下手ですみません。

体調不良職種看護師

現在認知症GHに勤めてまる2年。 "おうちの雰囲気を大切に"な職場なので車椅子や歩行器の個人のもの以外の福祉用具はスライディングシートとシャワーチェアと入浴用ボードのみ。 去年修了した初任者研修を経てもっと福祉用具や色んな事例を学びたい、介護についてもっと勉強したい！という思いがありデイサービスへ転職を考えています。 5日にハロワにいって、さっそく11日にデイサービスへ面接が決まりました！ 面接が受かるかは分かりませんが、頑張りたいという気持ちと、初めての職場が今の現在のGHなのでデイサービスの一日の流れが分からず不安… なので、皆さんのお知恵をお貸し頂けたら幸いですm(_ _)m 定員20名の地域密着で小規模デイサービスです。 送迎員はおらず、スタッフが5~8人乗りの車で送迎します。 8:20~16:50までの1h休憩で実働7.5hです。 一日の流れやこれは覚えた方がいいということ、心得などを出来ればたくさん教えて頂きたいです！

転職デイサービスケア

今月から支給されました。毎月1万円らしいです。 皆さんはどうですか？？

実務者研修認知症特養