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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ショートステイ, ユニット型特養
ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。
派遣シフトユニット型特養
さゆみ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ラオウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
1人辞めたら全員辞める負の連鎖、ユニット型の特養にとても多い傾向です。 打開するためには上からどんなに文句言われようと時間になったら残業しないで割り切って帰る、いままで無理してやってきたことも「できません」と断る。 割り切ることもまた必要です。 自己犠牲で働いても働く側のメンタルは自身で守るしかありません、また残業で体調を崩しても会社は責任とりません。 残業て思った以上にストレスになりますからね。 まずは自分達のメンタルを安定させることから始めましょう。
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従来型特養をユニット型に改装したばかりの施設です。全体で行うレクはリハビリ体操くらいで、あとは特にありません。利用者は皆さんヒマそうで車椅子でうたた寝していることが多いです。編み物や塗り絵、新聞でゴミ箱作りや洗濯物畳みなど、色々考えてやってもらうのですが、視力が落ちていたり手先が不自由だったりで断られてしまいます。ユニット型で従来型のようなレクは必要ありませんか？ もしやるならどんなレクがいいでしょうか？ 利用者にもよると思うのであなたの施設で実際行っているレクの内容を教えて下さい。
リハビリ
西門豹
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
群青正夫
介護福祉士, ユニット型特養
個人的には今の集団レクは賛成していません、なので正規職員から頼まれても唯一やりません(派遣社員なんですが)。しかしながら、今の業界の流れでは集団レクありきの思想が蔓延し半ば強制でレクさせられる利用者もいますし頑なに拒否される方もいます。初任者研修などではうるさいくらいに個人の尊重だと言っているのに理解できません。自由にさせるのも一種のレクだと思います。どうしても何かしないといけないのなら日本レクリエーション協会のホームページが役立つと思います。
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夜勤、何回くらい先輩についてもらい経験して 一人立ちされますか？
先輩
シュイン
初任者研修, ユニット型特養
ハッピー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
経験がある人は2回ですね！経験が浅い人は5回程かその人が安心するまでかな？不安な状態で夜勤するのは怖いし心配ですよね？
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