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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
休みの翌日が早出ばっかりでキツい😅 休んだ気になれない…
人間関係施設ストレス
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
如月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
コメント失礼します。 休み明けは日勤くらいが働きやすいですよね。 せっかくの休みも楽しめなくなってしまう...
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30代後半になると夜勤明けで帰っても寝れない 寝れたとしても起きた時、体めっちゃしんどくなる でも眠たいし寝たい笑
夜勤明けユニット型特養夜勤
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
それ、すごくわかります！ 僕も20歳から夜勤やってて現在30半ばですが、夜勤入りのモチベーションが全然変わりました笑笑 昔は夜勤終わったら何をするか？どこ遊びにいくかばかりでしたが、今は入りはだるいし、帰りもだるい・・・ こんなに年齢で変わるとは思わなかったです。
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陽性者の対応した方に質問です。 会社から手当等貰いましたか？ 自分の会社は手当出ないって言われました。 クラスター発生して職員も半分感染して、自分も感染リスクある中で頑張ったのに一気にやる気が無くなりました… 2週間近く休み無く働いてるし、まだ陽性者出てます
夜勤施設ストレス
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
後藤
介護福祉士, グループホーム
家の会社は組合が、頑張ってくれて、コロナ危険手当が45000円出ました。 職員は毎週PCRやってます。 コロナで休んだ場合は、傷病手当で補うのでしょうが、濃厚接触疑いでの２週間休みに対しては無休なのか？ その辺はまだ聞いてません。 早く国からの支給が、出ればいいですね。 利用者陽性者が、出たところでは、20万、出ないところでも５万という去年と同じ危険手当、遅いですね。 どこも一律にしてほしいですね。
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今日で新しいし3日目の出勤。 挨拶無視する職員が居て辛い… 明らかに聞こえる声で言ってるのに もう行きたくないって思ってしまってる
トラブルユニット型特養転職
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぱつ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
3日目にして無視されるのは辛いですね。 そういう人は耳が聞こえていないと思い込んで、接するのが1番かと…。 そうしないと気持ちが落ち込んでしまいますね。
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明日、新しい職場の初出勤です。 いつまで経っても新しい職場は緊張するけど頑張り過ぎずにそこそこに頑張ります！ 今日の夜ちゃんと寝れるかな(^^;;
ユニット型特養転職介護福祉士
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
はな
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
初出勤ドキドキしますね。 新しい環境、ぜひ楽しんで下さいね♪
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昨日面接受けたとこから内定いただきました あと1ヶ月くらい働いたら有給休暇なんで我慢して頑張ります
休暇面接ユニット型特養
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
残りの出勤、なんとか堪えて乗り切ってください。 私は退職前の有給消化までの出勤がだるくて苦痛でした。自宅で退職日を迎えた日は、やっと縁が切れるとごきげんでした。 新しいところは楽しく働けるといいですね。
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ユニットリーダーしています。昨日上司に退職の旨伝えました。 上司には「何が嫌？何が一番の原因？」と言われましたが一番の原因はその上司です。贔屓にしてる職員とそれ以外の職員の扱いの差が激しく、嫌われてる自分は当然話もろくに聞いてもらえず悩みがあっても1人で抱え込んでました。 最近は心と体が追いついてなくて過呼吸になることが多くなりました。 昨日話してから仕事中にも関わらず2人がかりで1時間くらい説得され、今日は施設長と話しましたが引き止められています。 退職の意思は変わってませんが上司は勝手に残ってくれると思っています。 施設長には辞めたい理由は正直に話しています。
ユニットリーダーユニット型特養退職
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
本当に辞める意思が決まっているなら施設長と一緒に説得して来て三人になる機会があれば本人にあなたが原因ですって言ってしまうと他の人にとってもきっかけになるかもしれないですねf(^ー^;
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夜勤中の休憩時間はいつ取ってますか？ 1時間を2回取ったり、2時間取れる時もありますが、ロング夜勤で休憩なしってゆう時もあります。
愚痴夜勤
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
本来なら、休憩を回すのに交代要員が必要ですが、この業界は、それが理解できないのか、する気ないのか。。。 結局、誰かが監督署に通報し、そういう体制に改善していく施設ばかりです。 頭のいい職員は、退職時に夜勤中の休憩がなかった記録を取り、未払い賃金として請求し、監督署にも通報し、凄いボーナスをゲットしてる方を2人見てきました。😅
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