さゆりん

ミスは、利用者さんに直接迷惑になる事だったのですかね…？ 今は気持ち📉かもでしょう、、　 私達は、利用者第一での考えが正しい１つですよね、 そう割り切って、楽しんで業務にあたってみられませんか…　怒られる、モチベさがる、、でも何か売らないといけないなどないですよね、、この仕事… なので、、もう割り切って、利用者さんの生活の質に関わって❢　と思いますけどね、、 いかがですか？

さゆりんさん どのような出来事があったのでしょうか。

どんなことにストレスを感じるんですか？

まず、一通りの事故対応はされたのでしょうか？　警察への届けなど。 それとも事故と言ってもブロック塀にちょっとぶつけたなど、でしょうか？ さて、何らかの修理や保証弁償は必要なかったのでしょうか？　事業所の車でしたら事務へ対応してもらうはずなんですが、それは上を通してになりますね、普通は… そんな事が気になりながらですけども、人間は誰でもまず、隠したい、誤魔化せるならできないか、が浮かぶものです。これは、適応機制上仕方ない心理です。 しかし、いつかはバレる事も思えるようにしておきましょう。 何だかんだ言っても、伝えないといけない、これは当たり前ですよね… なので、これからは、〝言いにくい事こそ先に言っておこう〟と思って下さい、ぜひ。 やはり、表向き同情的な同僚などいても、信頼度は下がる事は間違いありませんので… 私も、デイサービス管理者時には内輪差でキャラバンのドア下から後輪にかけて大きく凹ませた事と、横断歩道の所で駐車車両で見えなくて越えて行こうとしたら95歳の女性が出てきて、当たりはしませんでしたが、弾みで押しぐるま事倒れしてしまった事もありました、もちろん警察の検証も…その後の新規担当者会議の事が頭から飛んで…など、皆さんに迷惑をかけたのを覚えています。何れも、そう時間をあけずに報告しています。他の施設でも、同じように報告がされていましたね、、

私も最近疲れてます。 今日は、定時過ぎてるのに管理者、相談員ともに説教されて、自分の今までしてきたこと全部否定されたような感じがして…

大丈夫ですか？ あまり、根詰めづ、ぼちぼち見つけていきましょう💪

モチベーションが下がることありますよね。 私は休みの日に少し高めのスイーツを食べたりして自分を甘やかしています😊 あとはなるべく仕事のことを考えずに昼寝したりしています。