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疥癬について、 デイサービス勤務してます。 ノルウェー疥癬が流行っており利用者様へ5人ほどうつってしまいました。 責任者がノルウェー疥癬にかかられてる方のデイサービス利用を受け入れてしまい、また感染が拡がらないか心配です。 皆様の働かれてるデイサービス等では疥癬の方の利用は受け入れていますか？ また職員がうつった場合は、労災扱いになるのでしょうか？(うちの施設は疥癬で労災使えないと言われたんですが、、)

デイサービスケア

みなさん、お疲れ様です！ 質問なんですが、8時から17時の勤務時間で仕事をしています。 先日、歯痛がひどく14時で早退しました。 8時から14時まで6時間通しで勤務し、 のこりの3時間分が早退で切り捨てになりました。 なんかおかしいなと思って確認したところ、 半日(4時間)の計算でしか早退等は行えない との事でした。 なので切り捨てられた分、ボランティアで働いて しまいました。 労働基準法的に勤務時間の切り捨ては ありなんでしょうか？

早退デイサービス

デイサービスに務めてます。 職員が家庭内感染で、陽性になりました。 熱発する前の木曜日に丸々1日利用者様、職員接触してます。 施設長の対応は、 接触した利用者様、職員への検査は症状が出なければしない、デイサービスも臨時休業をとらず、通常営業の対応でした。 他のデイサービス、デイケアさんはコロナ陽性の方が出た場合、どんな対応されてるか教えて下さい。

コロナデイサービス職員

デイサービス勤務してます。 まだ今の職場は勤めてそんなに期間がたっていません。 ある利用者様なのですが、 来所時バリカンを持参され介護スタッフに 入浴時、毛を剃ってくれと頼まれてきます。 他のスタッフはなんも言わずに剃ってあげてた らしいのですが、、 自分の時にも言われるタイミングがあった ので、お断りさせて頂きました。 他の利用者様は床屋さんにお金を払って 髪を切っていること、 資格がない人が髪を切ったり剃ったりと してはいけないこと、 行政から指導がはいってしまうこと、 申し訳ないと伝えながらお話しました。 利用者様はそれもそうだよなと、 理解して頂けました。 説明してる自分の横にはリーダー、 そもそもリーダーがきちんと話を今まで してこなかったからこうなる訳で、 そのリーダーに一言いわれました、 そこまで言わなくてもと、 耳を疑ってしまいました。 自分は間違った事利用者様に言いすぎてしまい ましたか？ なんだか腑に落ちません。

上司デイサービスストレス

毎日お疲れ様です。 今年も暑い夏ですが入浴介助時に職員が熱中症にならないように気を付けていることがありますか？ マスクは外せないし脱衣所を冷やしすぎるとお客様から寒いと言われるし…。 ちょっとした工夫でも良いので教えてください

マスク病気入浴介助