care_vI_x_e-uTA
仕事タイプ
介護福祉士, 生活相談員, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム, デイサービス
パートさんに対して、常に上から目線。 偉そうなことを言うけど、仕事ができない。 何か事故が起こっても、見てないからわからないと逃げる。 書類関係もどれだけ説明しても同じミスばかりで…💦 メモもとらないし理解もしていない。 言っても理解しないから、紙に書いて渡しても理解しない。 どれだけ注意したり、指摘しても 普通に話しかけてくる… 何を言っても伝わらない… こんな部下がいます。 もうどう対応していいのかわからなくなってしまいました。 この人、何か障害でもあるのかな…なんて思ってしまいます。
有料老人ホーム愚痴人間関係
まつり
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ぱる
介護福祉士, ユニット型特養
私のユニットにもミス多かったりするスタッフ居ますけど、好きにしてくれって口出ししない時もあります。 言う方も疲れますし、放っておいていいのでは？ まつりさんや他のスタッフはしっかり仕事してればいいと思います。
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介護経験7年です。 2年程前から主任への話が出ていますが、元主任の姿を見てきた分、自分では務まらないと思い断り続けています。 施設長のやり方なのかもしれませんが、 何かあるたびに、主任の責任！ 問題が起きても、対策を考えるのは主任の仕事！ 休み返上で働き、全ての責任を負わされたり… ただ今月、辞令を出すと施設長から言われました。 元主任からは施設長のかませ犬になるだけだし、荷が重すぎるからやめろ！と言われています。 潰れるのが目に見えていると… 介護主任をやられている方、主任の仕事ってどんなことをされていますか？ 施設長の丸投げってやっぱりありますか？
施設長トラブル休み
まつり
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
琉球の風
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
主任経験ある者です。施設の規模、種類にも寄りますが、質問主さんの施設長の考えはちよっと違うなぁ‥と思いました。もちろん主任は現在を支える大事なポジションです。でも全てを背負う必要はありません 上にはもちろん施設長も居るし現場の事も考え、共に支える必要あるかと思います。 問題起きて考えるのも皆んなで。意見の言える場を作らないとダメです。 主任は全部自分でやる事が良い主任ではない、皆んなを上手く使う必要もありますし、主任だから全てを難儀する必要は無いと思います。私達施設の主任は職員と共に難儀し、共に同じ仕事して手当て分のプラスαの難儀をするです。 荷が重い環境も悪いですよね。
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