もも

男性職員(リーダー)を追いかけ回してずーっと話しかけてる同僚がいます。(40歳既婚) 仕事はできない＆しないのに文句は人一倍だし、できると勘違いしていて私の事は見下してるようです。 フロア中に聞こえる大声でお喋りばかりで、何度もリーダーや施設長から注意されてますが全く改善しません。 先日、いい加減にして欲しいとリーダーに伝えたところ、リーダーが私の名前を出してももさんが怒ってたからとその同僚に注意したようです。 それから、その同僚の私への無視が始まりました。 挨拶しても無視、利用者さんの前でも無視＆明らかに声のトーンと態度が悪い。 百歩譲って無視は低レベルだな…と思っても、利用者さんがわかる程の態度と声に出すのは絶対に違うかな…と。 ももさんに怒られた！と文句を言ってたそうですが、無視するのも、リーダーが私の名前出して注意するのもおかしな話ですよね？ そもそも仕事せずにお喋りばかりしてるから怒られるのに… 明らかに仕事量違うしこんな人と同じ時給か…と思うと悲しくなります。。

デイサービス愚痴人間関係

デイサービス勤務です。 人手が足りない！との事で2ヶ月連続で新しいパート職員が2人入りました。 また、今までパートだった人が社員になり余裕ができたのか、来月のシフトが今までの半分以下になってました…。 人手不足とか言って新しい人を入れて、今までのパートの勤務を半分以下に削る… 会社の待遇にほとほと嫌気が差しました。 また介護をやろうか、全く違う職種にチャレンジしてみようか。 通勤時間とかも考えるといい職場が見つかるか不安ですが、さすがに今までの半分のお給料じゃ生活できないので…いい職場に巡り会えたらいいなと思ってます。

パート転職介護福祉士

リハ特化のデイで働いてます。 最近、自分の担当業務以外の人のフォローをする時は、フロアリーダーに指示を仰いでからやるようにというやり方に変わりました。 それがめちゃくちゃやりにくく、どんどん働きにくい職場になってきている感じがします。 今までは手が空いてたら協力して再検などしてましたが、再検はリーダー、フォローの指示出しもリーダー、担当以外の事はやるなといった感じで、利用者さんの人数や状況によっては手が空いてるのにやる事なく立ってる状態です。 指示出しも的確にしてくれるならまだしも、全くなくでもやると怒られる。 経験も能力もないのに社員だから…って理由でリーダーで正直勘弁して欲しいです。 顔色伺いながら働くのも精神的にしんどいし、仕事してもしなくても怒られるのはよくある事なんですかねー…？ 色々気付いて動く事を疎ましく思ってる人もいるみたいで、正直レベルが低い職場だな…って思ってしまいます。 でもどこもこんなものなんですかねー…？

デイサービス介護福祉士愚痴

デイ勤務です。かなり変わってる新人なんですが… 仕事はできないのに、仕事ができると勘違いしている人です。 仕事中も特定の利用者さんとずっとお喋りしており、自分の担当の仕事はほぼしていません。 利用者さんとの会話も大切な仕事のひとつなので、モヤモヤしながらもその人の担当のカバーもしていますが、ももさんは利用者さんとのコミュニケーションが少なすぎる！！と言っていたそうです。 コミュニケーションを全くとっていない訳じゃないし、それは上司も理解してくれてます。 何より、自分が好きな利用者さんとばかりお喋りして自分の最低限の仕事もしておらず、その人の分まで動いてる人に対してよくそんな事言えるな…と。 わざと仕事振ったりしましたが返事もせず無言で、とても不快に感じ嫌な気分しか残りませんでした。 その人がいるとフロアがギスギスしてて、とても働きにくいです。1番働いてないし仕事もできないのに、職場の事をバカにしてるので早く辞めてくれないかな…て思ってしまいます。

新人デイサービス愚痴

リハ特化のデイで働いてます。 リハ特化なのでPTが9人程、介護職も9人程で看護師は3人です。 PT、看護師の中に数名、介護職は雑用係だと思ってる人がいて、何だかなぁとモヤモヤしてます。 認知症の方の対応も、介護職はできないから看護師で。って人もいるし、PTと看護師のみで情報共有もしょっちゅうです。 そりゃあ、専門的な知識は劣るけど、介護職だって勉強してるし経験積んできてるのにな。 前の職場では、PTも看護師も『介護職の人達は凄いよね。よく見てるし色々気付くし』等、対等に接してくれていたので、介護職を下に見る人達や職場って本当にあるんだな…って感じです。 雑用係と思われてるのがわかるから、やる気も出ないしやってられないって思いながら毎日働いてて、何かシンドいです。

デイサービス介護福祉士人間関係