白米

信頼していた職場の人に話したことが 上司に伝わっていたりするとすごく傷つきますよね。 家族や友人と過ごす時間より職場で過ごす時間って一番長いから、 職場の人と信友人と境目って分かりにくくなっちゃいますよね。 分かります。私は職場の人は仕事という目的のために集った仲間であって、 友人関係の仲間とは違うものと考えるようにしています。 白米さん のようなことも経験してきましたので。 性格がいい 方ほどその使い分けは難しいと思いますが、白米 さんが傷ついてほしくないので頑張って欲しいです。 私は、職場の人との付き合いは会社で仕事がしやすくなる程度のものだと思っております。 白米さんのお気持ちが早く和らぐことを祈っております。

実績と記録の大きな（十分以上）の誤差がありますか? １番短いのが訪問介護ですと１例ですが１０以内ですよね。それがもし５分でも、それで介護保険上の（ケアプランと訪問介護計画書の）目標にかなっていれば、問題ないですが、、20〜30分の間の提供表ものが19分ではもちろんアウトですが… どのような違いなんでしょう？ また業務としては、ヘルパーへの研修計画と実施。 法人内への会議や報告、初回のヘルパー業務への同行、シフト作成と管理、急なシフト変更やクレームへの対応…等など、、大変な仕事ですよね…

訪問介護をされているから、利用者さん対応、ご家族対応、担当者会議出席など、全てに初心者ではないと思います。 無理に申せば、訪問では時間がしっかり決まり、やって良いことは決まっていますが、デイサービス等は考え方として、利用者さんが喜ぶ事なら、また外部の要望には何とか応えられないか…の視点が大切でケアマネにも信頼されると、思っています。

お疲れ様です。転職活動を進めて決まったら、サクッと転職するのが適切かもしれませんね。コンプライアンス遵守してない職場での転職理由は妥当な理由だと考えます。

出してくれる利用者さんとしか行ったことないけど… 自腹ならその仕事はお断りします 補助が出るなら考えます