miwa

care_ui8YRXU6NQ


仕事タイプ

介護職・ヘルパー


職場タイプ

介護老人保健施設

愚痴

リーダー1人の意見でユニットのやり方決めるの良くないと思うんですけどねぇ。。。 しかもやる前から私はできませんって、だからうちのユニットだけは今まで通りやりますって。 それはあなた個人の問題ですよね なんなんですか。 上に気にいられたからリーダーになった人は無理だ

ユニットリーダーストレス

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

52020/06/11

ユニシス

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

上に気に入られる事は大事ですが、リーダーが全て正しいとは思いません。 リーダーがやる前からできませんじゃリーダーじゃないですよね!!

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キャリア・転職

見学に行った特養から紹介の会社通さずに話をさせて欲しいと連絡がありました。 なんだろうなぁ。

仕事紹介特養

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

42020/05/18

なる

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

会社を通すと、その会社にいくらか支払いが発生するからだと思います!

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愚痴

転職活動中ですが、ある施設に見学に行ったら 入職したら1ヶ月足らずで夜勤10回はやってもらうよになりますという話でした。 その状態でお給料安いし、こんなんじゃほぼ夜勤手当が収入状態。あんまり職員の印象もよくなかったのでやめました。 今日の夜勤はずっーと起きてる利用者が隣で騒いでるし、落ち着かないなぁ

手当夜勤施設

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

42020/05/16

Mini

介護福祉士, 従来型特養

それは、私もやだなぁ笑 よく見て、よく聞いて、就職した方がいいと思います! 私の同期は、残業と給料の現実を知って、入社して3日でやめて行きましたよ…笑 1ヶ月前くらいの話なんですけどね〜笑

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愚痴

まるで独裁政治。 なんでその人の意見が全部通るのか不思議。 意見すれば否定されるのでもう意見するのもやめよう 言うこと聞いてうえにとりいってぺこぺこして仕事するのが正しいようなんですねうちの会社は おかしいじゃないですか

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

92020/02/19

ジョニー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

うちも一緒です! 協調性の欠片も無い人間が自分勝手に言った事が平気でまかり通るのです。 更にいくら報告しても、上司が注意も何もしないから余計にたちが悪い💢 全ては人手不足のせいで辞めさせるわけにはいかないから。とはぐらかすだけ。 辞めさせるわけにはいかないなら、最低限ダメなことはやめさせるべき!なのに未だに何もせず。。 マトモになんて仕事するのがバカバカしくて嫌になりますね…。

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愚痴

御局様がリーダーに、、、 先が思いやられます。 やめたいなぁ。。

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

22020/01/29

のん

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

マンネリ化気味

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雑談・つぶやき

最近昼夜問わず寝てる利用者さん 起きるのはご飯くらい 不穏状態も落ち着いてきたし 一度眠剤、リスペリドン考えてもいいと思うけどなぁ 今のユニットは意見しにくすぎていえない。 転職も難しいです。。。

不穏

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

12020/01/24

介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, 病院, ユニット型特養

おつかれさまです。 昼夜問わず寝てるということであれば、確かに眠剤やリスペリドンが過剰に効いている可能性がありますね。高齢の利用者さんだと想像しますが、薬の代謝も悪いことが考えられるし、できることなら、眠剤やリスペリドンや眠剤の減薬や中止も検討したいところですよね。 ただ、特にリスペリドンは用量の調節が難しい薬でもありますよね。あくまで私の経験上ですが、少し減らしただけで、あっさり不穏状態に逆戻りというケースも多いです。 したがってリスペリドン以外の鎮静効果のある内服などを併用しつつ、少しずつ減薬し、不穏にならないか様子を見ていく方が安全かもしれませんね。 いずれにせよ、かかりつけ医、もしくは専門医に相談が必要になります。 ただ、ユニットメンバー次第で、意見交換が難しいこともありますよね。 まずは1人でもいいので、話を聞いてくれそうなメンバーを見つけて、話題にしてみるのもいいかもしれません。 人間関係も仕事していく上では神経つかいますよね。あまり無理せず頑張って下さいね。

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愚痴

初投稿です。愚痴らせてください。 老健勤務3年です。 11月から階の異動となりそこから職員の人間関係が変わり体調がおかしいです。 しんどいし胃痛が酷くてオマケにヘルニア。 入浴介助での肌荒れ。 異動や退職希望を所属長と面談で話しましたが、頑張れ。どうせ辞めても戻ってくるんだからと結局所属長の話をへらへらされて終わりました。 給与面は業界では高いと先輩には聞きましたがこのままでは体を壊してしまいそうでしんどいです。 頑張れって簡単に言わないでほしい。 勤務中ずっと徘徊の利用者に付きまとわれ。。 (認知症ユニットなのに大したケア方法をだれも教えてはくれません) 今のユニットは誤嚥に対するリスク管理も甘すぎるし、もう送りの仕方も不十分すぎる。。 やめたい

ヘルニア面談徘徊

miwa

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

142020/01/03

けろろん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

やめましょ!! (全然アドバイスにならず、ごめんなさい💦) つらい状況で、その中で精一杯頑張ってるのに「頑張れ」って。 もうこれ以上、頑張れないよ!!ってなりますよね。 体を壊したり、鬱病になったりする前に。 へんな例えになっちゃうけど「余命◯か月、とか、何年」とかになっても、今のところで頑張れます? こんなとこにいるのもったいないって思っちゃいません? 人生有意義に過ごしましょ!! というわけで、私は転職します😅 miwaさんも無理しすぎないように…💧

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