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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
職場タイプ
介護職員の給与アップが閣議決定されましたがどのような形でスタッフの給与に恩恵があるのでしょうか?処遇改善のように介護報酬に組み込まれるとは思うのですが、その辺りのことについて何か情報が出ているのでしょうか?パートさん等にもしっかり渡ってくれるように政府と経営者は考えてほしいです。
処遇改善職種パート
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
はる
介護福祉士, グループホーム
自民党が最終的に決めるので企業にとってある程度メリットがある形になるのではないかと思っています 憶測ではありますが、、、
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こんばんは。皆さんの事業所では事業所の事業に使う自動車は足りていますか。お恥ずかしいことにわたしたちの事業所では現在不足していて、自家用車を使っているケアマネージャーもいます。その場合は1km40円の手当てがつくのですが、皆さんのところでは自家用車を使って仕事する場合がありますか?また、その場合の手当てはありますか?
手当ケアマネケア
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
ヘーイ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
以前はありました。 その時には、同じく距離でガソリン代を請求する感じでしたね。 今は、公用車足りているので なくなりましたが。
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私の地域は介護職の人手が全般に不足している市です。今また、ケアマネージャーさんが退職する事になりハローワークに求人を出しているのですがまったく音沙汰なし。ハローワーク以外に求人情報を出すとしたらどんなとこが考えられるでしょうか?
職種ケアマネ退職
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
ボブ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
のおたんさん、介護職の人手不足は深刻ですよね。人口減少が進む中、これからさらに深刻化することも考える必要があります。 うちではありきたりですが、人材紹介会社も使います(お金がかかっても必要経費と考えます) あと、事業所や施設の雰囲気や魅力を発信するツールとして最近インスタグラムを始めました。 行事の写真やレクの動画、職員の普段の様子を公開することで「ここの職場はこんな雰囲気なんだ」と見せられるキッカケになります。 最近の方は意外とインスタ見てる人も多いようです。ホームページや求人チラシにQRコードを載せておくのも1つ方法かもしれません。
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2、3年前より、私の町でもケアプラン点検が行われています。 この前初めて、訪問介護の回数が多いということでケアプラン点検の対象になりました。素朴な疑問ですが自治体のケアプラン点検受けた方、指導される職員さんの指導に納得されましたか?勉強になりましたか?
指導勉強訪問介護
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
たか
介護福祉士, グループホーム
実は色々な施設で働いた事が有りますが、ほとんどの場合は役所の人の意見ははっきり言ってくれませんが、合っています。
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市内の福祉用具レンタルの業者さんと話したときのことです。利用者さんで途中から入院した場合などはレンタル品を月途中で日割りにするのが本当はいいと思います。といわれ日割りの視点が無かったと反省しています。皆さんは福祉用具の日割りは当然のようにやられていますか?
福祉用具
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
基準通りでない場合もよくあり、そこもまた複雑にしている所ですね。基本は15日ルールが全国的にはやってるのでは、と思います。15日以上月にレンタルすると、通常料金です。それ以下であれば、ケアマネとしては、試用期間として、業者には課金をしないよう尋ねてみますね。法的には、介護保険の利用がなければ、それは業界さんと、利用者様側の双方の合意です。
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たくさんの資格があるなかでもケアマネ資格って維持するのも大変だと思いませんか?基礎研修、専門研修1、2、更新研修、主任ケアマネ研修等。それでいて給与はあまりよくなくてわりに会いません。専門職としての期待があるならば待遇を改善して欲しいです。
給料ケアマネ資格
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 そう思います!処遇の改善が必要です。 お付き合いのあるケアマネから聞いてます、今年はさらに少なくなったと…。 なぜ国家資格にしないのか不思議です、本当に特殊な資格ですよね。 ケアマネ合格しても5年ごとに更新研修…etc。 この苦労を誰が理解してくれるのでしょうね。
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近頃ケアマネって本当に難しいって感じます。基本的な仕事の事ではなくて、仕事の範囲というか、どこまでが自分の仕事なんだろうって。社会資源もなければ制度も未整備で、杓子定規にいかないことが多すぎて途方にくれます。明日は頼れる身寄りのないかたの火葬に市役所のかたとデイサービスのかたと三人で立ち会います。今日はどうしようもなくて自家用車で病院につれていきました。何年やっても難しいですね。ケアマネって。
ケアマネデイサービスケア
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
今居宅のケアマネージャーの募集をかけています。経験年数もといません。1日8時間。社会保険完備、ボーナス 3.5倍で月給与20万円です。この条件は皆様の地域と比べて安い方ですか、平均的ですか?主観で構いませんのでおしえていただきたいです。
居宅ボーナス給料
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。新卒レベルの人材を採用し、育てる気があれば、その給与でいいと考えます。もし、ケアマネージャーとして即戦力を求めるなら、後50000円程度上げた方がいいと感じます。
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居宅にいるケアマネージャーさんに質問です。 皆さんの事業所では予防プランは受託しているでしょうか。 もし受託していらっしゃれば1件の単価はどれくらいでしょうか。 参考にしたく質問しました。
居宅予防ケアマネ
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
はーま
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
お疲れさまです。 町ごとで、数十円単位で違いはあるのですが、4300円です。
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最近、睡眠導入剤等睡眠か促されるような薬を何も飲まれていないにも関わらず、傾眠が酷い方がいます。 病気も特に関係無いようで、喀痰は自分でうがいをして行われるのですが、食事が入らない(´・ω・`) 介助しても拒否されるので、心配です💦
病気食事ケア
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
それはご心配ですね。昔私も施設に勤務したときそんな傾眠がちのかたがいましたが実は脳梗塞になっていました。看護師さんなどに様子を相談してはいかがでしょうか。何もないのが一番いいと思いますので。
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認知症病棟で精神保健福祉士をしております。 将来的にはケアマネに就きたいと思い、来年受験するつもりです。 介護福祉士の資格もあり、部署異動として直接患者さんと関わってよく知る法がいいのか、このまま相談員として関わるべきか迷っています。 今の部署内は上司と二人っきりで、正直キツい人(過去、何人も相談員が辞めている病院内でも有名です)で逃げたいという気持ちもありますが。。 ケアマネに就くまでには、直接関わるのか、間接的に関わる法では、どちらが自分にとって良いか悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
上司介護福祉士愚痴
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 将来的にケアマネということであれば、相談員業務の方が近いと思います。 直接的な関わりは大切だと思いますが、業務内容的には相談員経験者の方がはるかに有利です。 もちろん就職する際にもただの介護経験より相談員経験者の方が優遇されると思います。
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今年にケアマネ試験の受験資格を満たす事ができました。 そこで、ケアマネの資格を持っている方又は受験勉強をしている方に質問ですがどの様な勉強方法をしていますか?
勉強ケアマネ資格
ナッカ
介護福祉士, 有料老人ホーム
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
ケアマネージャーの試験頑張って下さい。私は最初に基本テキストを一通り読んだら問題集を解きまくりました。特に間違ったところを繰り返して。頑張って下さいね。
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今日はケアマネの更新研修、リモートでした。 学んだことを、出来る範囲で活かしていきたいです。 独り言でした。
ケア
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
更新研修お疲れ様でした。ケアマネって本当に研修ばかりで大変ですよね。教員は更新研修がなくなるとニュースでやっていました。ケアマネも少し軽くしてほしいです。
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皆様、お疲れさまです。 介護の仕事には早出、日勤、遅出、夜勤などが あります。 皆様の好きな勤務帯を教えてください。 私は利用者の方が就寝し、落ち着いていく遅出 が好きです。
早出夜勤
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
こんばんは。遅出いいですね。夕食と排泄介助後のシーンと静まる感じ。僕も好きです。夏なんかは涼しい時間帯に帰れますし。でも私はやっぱり日勤でしょうか。帰りの更衣室でワイワイする時間も好きです。
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未経験でグルホに転職し一年三ヶ月 、要介護2の利用者様に参ってます。 私が他の利用者様と関わってるのを見て疲れると言う。1日何度も着替えをし、脱いだものを押し入れに溜め込み洗濯に出さないため、今日シーツ交換のついでに本人に説明し納得された上で回収し洗濯してたら、ご飯作ってる私の所に来て服どこいった?と。上記の件説明し洗濯中と伝えると私聞いてないと言い、他の利用者に勝手に持っていったと言う。認知症とはわかっているが、未だに真に受けてしまいイラッとしてしまう。イラッとするのイヤだから必要最低限の声がけ、他のスタッフの気遣いでなるべく関わらなくていいようになっているが、イラッとしてしまう。資格何もないから、資格とってからこの先考えようかなと思っているが、大丈夫かな・・・自分
認知症グループホーム愚痴
( ´ー`)
介護職・ヘルパー
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
こんばんは。大丈夫ですよ。誰でもイライラするし、それは20年以上この業界にいても同じです。それよりも自分のお気持ちを大切にしてあげてください。利用者さんと同じように自分をいたわってあげてください。
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訪問介護のサービス提供責任者をしています。 休みのことで質問なのですが、うちの事業所は希望休は出せず、月に5回の休みのみです。 仕事自体はやりがいもあるし給与も悪くはないのですが、どこの事業所もサービス提供責任者はこんな感じなのでしょうか?
サービス管理責任者正社員訪問介護
ねこねこね
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
個人的に月に五回は少ないと感じますがその分給料がよいのでしょうか。少ない休みほど社員さんの休み希望を聞いてあげられた方がいいと思いますが。ただその事業所ごとに抱えている問題は違いますよね。
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来年1月からグループホームのリーダーになります。過去に違う会社でリーダーをしたことがありましたがうまくいかず退職した苦い思い出があります。またチャンスをもらえたので今度こそはうまくこなしたいと思っています。 参考までにみなさんの理想のリーダー像を教えて下さい。よろしくおねがいします。
ユニットリーダー上司人間関係
介護初心者
介護福祉士, グループホーム
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
お疲れ様です。リーダー大変ですね。私が思うリーダー像は職員に媚びないこと、職員を主役にさせてあげること、細かな判断より対局を見て判断する事、みんなに平等に声をかけてくれること、そんなリーダーが私の理想ですかね?頑張ってくださいね。
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
認知症の研修に参加した事があります。参加者は、介護士、看護師、ケアマネなどが居ました。デイの方もいらしてました。 救急外来もある、総合病院の会議室で行われました。 病院の認知症ケア専門士を持たれた看護師の方の話から始まり、職場での問題を各自事例を書き出していきます。 各グループに分かれて、内容を発表し合います。 その中で、全体に発表する事例を決めて、紙に書いて貼り出します。 各グループ順番に読み上げました。
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お疲れ様です。 自己啓発何かしてますか? 2年ほど前に介福取得しました。今は老健の認知症専門棟で働いてます。昇進したいわけでもなく、日々何となく働いてます。とりあえずケアマネ取得を目指してます。
老健ケアマネ認知症
のっぽ
介護福祉士, 介護老人保健施設
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
昔はキラキラしてましたがいまはとりあえずこなせばいいやくらいです。 どこから心持ちが変わったものか、、、
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自宅ではギリギリなんとか生活していた利用者さんが、施設に入るとなると、生活が厳しくなり、世帯分離をする方が多い気がするんですが、基本世帯分離したいです、と言えば通るんでしょうか? また、その後生活保護受給をしようとする利用者さんがいたのですが、住所地が同じでも受給できるのでしょうか?
老健グループホーム特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
いいえ。実際に同住所だと住んでいるかた全員の保護申請になります。それでもよければ市役所に相談してもよいと思います。一人だけで受けたいのであれば別に生活することが必要です。市役所に相談してみるのがよいと思います。
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今更なことかもしれないんですが、、、 8月に制度が変わり、収入によってのご負担が増えた利用者さんも多いかと思います。 限度額認定証をご提示の場合、支払い自体が減額された金額という認識でいいのでしょうか? 課税世帯の方だけ、高額介護サービス費制度で後から還付されるという認識でしょうか。
ショートステイ老健グループホーム
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
はい、居住費や食費はそうです。限度額認定書にかかれている金額を支払います。課税世帯の食費居住費も同じく記載のある金額を払います。高額介護サービスは関係ありません。
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※「キャリア 転職」の自身の投稿内容と、重複いたします。 「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし!やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか?」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます! 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか?」 返答お待ちしています。
採用面接転職
黒豹介護士リョウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
採用する側では決して転職回数だけでは判断することはないです。総合的に判断します。ただし、判断する一要素にはなります。採用しても直ぐに辞められればやはり事業所としても痛手ですので。
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株式会社オリィ研究所代表取締役所長の吉藤 健太朗さんが以前テレビで「将来は自分で自分の介護をしたい」というような事を仰っていましたが、皆さんはどう思われましたか? いろんな意見があるだろうな〜と思って聞きたくなりました。 また介護職も将来なくなるのかなぁ…なんて不安も…。
人間関係施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
介護の仕事がなるなる日…あんまり考えたことなかったです。 機械に痛みや感情がわかるようになって、それをもとに必要な介助や支援がAIが判断できるようになったらわからないかも(笑) もしくは人間が介護が必要な状態にならないくらい医療技術が進歩したら、われわれは不要かもしれませんね。 どちらにせよ、もうしばらく先のことで、革新的な技術進歩が必要なのではないでしょうか。 ちなみにそのテレビ番組は観ていないので、オリヒメについてはコメントできません。
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のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
安いと思います。都道府県の最低賃金いかだと思います。どうして介護職員に限らずこの業界の待遇は改善しないのでしょうか。不思議です。
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未経験特養初日終わりました!緊張で何もかもぎこちなかったのですが何とか穏やかに?終わりました。「楽しんでやってね」って利用者さんに声かけられて嬉しかったです。
未経験新人特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
その優しいお気持ちをいつまでも持ち続けられるように願っております。頑張って皆さんのお月さまのようになっていただきたいです。応援しています。
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皆様、お疲れさまです。 皆様は自分の資格やスキルなどを考えると どれほどの給与がほしいと考えますか? ①年収300万円 ②年収400万円 ③年収500万円 ④年収600万円 ⑤年収1000万円 ⑥その他(コメントでお願いします) 私は④くらいが理想です。
ボーナス手当正社員
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
今、勤続25年で③までは少し届かない程度のお給料を頂いております。 特にスキルや資格がある訳ではないので、ありがたい報酬です。 辛いこととか、嫌なことがあっても、何とかやってこれたのは、ある程度の給与だったことも大きな要因です。 事業主の方には、そういったこともしっかり整えて頂きたいと思います。
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2021.11.01から訪問介護事業所の指定を受け、新規事業所を開設します。ケアマネの人達に開設を伝えるためのアポや直接の訪問するとき、1番ケアマネの人達に迷惑のかからない方法とかあったりしますか?時期的に忙しいのはわかっていますが、それでもそんなに迷惑がかからない方法とかありますか?
ケアマネ訪問介護介護福祉士
もれおくん
介護福祉士, グループホーム, 訪問介護
banana
介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ
おはようございます。 給付時期なら、なるべく短的にして後日再度、来て頂ければいいかな? 新規事業所なら、マスタ入力に必要な法人情報、事業所番号、加算情報が記載されたパンフレットがありがたいかな、と思います。 要支援を受けてくれる訪問介護事業所さんが、少なくなってきてるので、受けれるなら、アピールポイントかも、です。
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社会福祉士会って、どんな感じですか?都道府県別で、結構いろいろな研修があってお金が懸かると聞いたのですが…。
社会福祉士資格介護福祉士
ゆりかご~墓場 太った豚より痩せたソクラ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
社会福祉士は都道府県ごとに会があって勉強会が開催されています。確かに年会費は高いですがそれ以外にお金がかかることは今のところないです。会員同士の結びつきも強く会に所属することで助かっています。
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転職の見極めポイントはどこですか? 働いてみてここを見ていたら、ブラックなのを見極めできたかもと思う点が有れば教えて下さい 求人票やネット検索で分かるポイントが有れば、合わせてお願いします 働いてみないと分からないこと言うことは分かっていますが、何かヒントないかなと思ってます
人間関係施設ストレス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お給料だけで選ぶと失敗することが多いと聞きます。 でも、どこの職場でも何かしら、自分にとっては合わない部分は出てくると思います。 自分自身の中で、何が一番あっては困るのか?を考えておき、それを面接で聞いてみることで少しは転職のリスクは減るのではないでしょうか? 「うちは完全にホワイト」と謳っている施設は、逆に怪しいと私は思っています。
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