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本業は派遣社員としてグループホームで勤務。副業でフリーランスも始めようと奮闘中🤣1日1笑顔をモットーにたくさんの人と出会い学んでいきたい😊
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
介護(看護)アロマセラピーをされている方、精油のおすすめはありますか⁉️ また、認知症やむくみの改善等の体調の変化で一番大きかったものは何でしょうか⁉️ 介護セラピーに興味があり、資格取得のために勉強をしているので参考にお聞かせ頂きたいと思っています🙇♀️
リハビリ勉強資格
ぴぃ
介護福祉士, グループホーム
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
AEAJのアロマセラピストの資格をとりました。 むくみといえば、ジュニパーですかね。 認知症という大きな括り全てに合致する精油はありませんが、 例えば、食欲不信にはオレンジスィート、不眠にはラベンダーやクラリセージなど、症状別に考えてはいかがでしょう。 また、ここで注意すべきなのは、症状から精油を選ぶのは参考程度にして、ご本人の好む香りを見つけてあげる事です。 安全に配慮して、利用者さんも職員も楽しめるといいですね。
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夜勤のかけ持ちで週5回以上で入っている方が居ますが、本業を労働基準法内におさめて副業で残業として見なしているのでしょうか?残業時間も規制が入り、法律内になる事の方が少ないかと思うのですが仕組みがよくわかりません。 何故、夜勤専従のかけ持ちで週に5回や6回入れるのでしょうか?🙇♀️
ダブルワーク副業夜勤
ぴぃ
介護福祉士, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
週5日6日夜勤って無理ありますよ😰 ほぼ寝れていないじゃないかな? その方の体調が気になります。 夜勤やり過ぎは禁物です。
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私は決めたー‼️ もう、誰かに気を使って自分を犠牲にするのは嫌だ!自分の人生だから自分で決める😊 派遣(介護)でやってきたけど、フリーランス介護士として新たな道を進みます(*´艸`) 介護士でフリーランスなんてできるの?とか反対意見も多いけど不満を持って働くよりは全然いい😆 早速、開業届をだして営業だー!頑張るぞーヾ(*>∀<)ノ゙ 施設も訪問もやるんだ! っという、ただの報告でした😌
ケア介護福祉士施設
ぴぃ
介護福祉士, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それでいいんじゃないでしょうか😊
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副業をされている方に質問です! どんな仕事をされていますか?また、どれくらいの収入になりますか?やることによって収入やかかる時間も様々なのは承知ですが参考に聞かせていただきたいです🙇♀️ よろしくお願いします((。´・ω・)。´_ _))ペコリ
副業
ぴぃ
介護福祉士, グループホーム
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
webライターしてます。 毎日2.3時間、1週間程度で1本の記事を書き、5.6千円を、月2〜4本しています。 時給にするとかなり低いですが、お小遣い稼ぎに、楽しみながらしているので続いています。 慣れたらブログしよかなと思っています。
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入所系施設のみなさんは、仕事に入る前の情報収集にどれくらい時間をかけていますか? 私は5〜15分くらいかけてカルテを見ているのですが、何もしないまま業務に入る方もいるようです。 事故防止のため、前日の状態などを把握するために必要だと思うのですが、やはり時間がなくてしていない方も多いのでしょうか?
ヒヤリハット
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私の施設では、排泄表の確認と、 申し送り事項ノートの確認、 昨日の出来事についての確認(前フロア)と口頭での確認等で15分ぐらいかけて行っています。 中には忙しいときはさーっと目を通して5分位で業務に入ることもあります。
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昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。(問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…)(実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます)とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。(小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム(施設長の知り合いが経営している所。)) 実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか?とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね?もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか? 長文ですみません。
面談採用理不尽
さかもん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
大変な事になってますね。 まだ 仕事を次に紹介してくれたと思い、さかもんさんが前向きに捉えてるので 良かったです。 実際 次の有料で働いてみてから 辞めて移るのかを決めた方が良いかと思います。
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