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介護の仕事を始めて、早20数年色々とありますが、定年まで働くぞ〜
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
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子供が明後日から休校になりました。ですが休みなんて貰えないのでGW明けまで留守番です。 お子さんの休校で休まれてる方は会社にお休み希望を伝えた際なんと言われましたか? 福祉業界で働くママさんは本当に心苦しいと思います。私は休んであげたい。ひとりぼっち寂しい、お昼もひとりは辛いと言われ泣きそうでした。でも会社は無理解。まず人手不足、次に子持ちが居なくて理解されない。 愚痴になってしまいすみません、、、
人手不足子供休み
こたつ
介護職・ヘルパー, グループホーム
こなつ
介護福祉士, ユニット型特養
私は、働くママではありませんが、働いている施設では、この非常時なので、預け先が無い場合は、施設に連れてきて良いとなっています。託児所があるわけではありません。 決められた場所で過ごしてもらってます。 ただ、施設ですので、色々なリスク管理が必要ですが。
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今月から厳しくなったのですが現在、職員間での喫煙🚬トラブルがかなり問題になってるのですが皆さんの職場ではどのようにしていますか⁉️⁉️ 今まで規則が緩く、業務中でも一言言えばタバコを吸いに行っていました😵 喫煙者も2〜3人と少ない為、吸わない人からやっぱりクレームが来ています😅 喫煙者の人も吸わないとやってらんないと言う感じです🚬 その為喫煙者と非喫煙者の間でトラブルが・・・😢 自分も主任になったばかりで、どのようにしたら良いか分かりません😭 又喫煙者は、自分より経歴長く歳上の方です😵
喫煙タバコクレーム
コウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院, 介護事務, ユニット型特養
カジマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ
本当に緩かったんですね。未だにそんな職場があることに驚きです。 うちは敷地内全面禁煙。もちろん業務中のタバコもなし。休憩中は敷地外で吸ってもらっています。そんな施設が殆どだと思います。 これは質問者さんが決めるべきことではありません。主任と言えど現場の1人に過ぎません。上司に相談して対応を委ねるべきだとおもいます。
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自分の親のことでの質問です。 みなさんは自分の親と将来的な介護の話をしますか? 私は「延命は最小限にした方が、精神的にも金銭的にも楽だよ」と伝えています。 両親もそれがいいと言ってくれますが、実際そうなった時には迷うと思います。 簡単でいいのでどれくらい親と話すことがあるのか、教えて欲しいです。
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
真面目ですね。 私も両親の将来を考えると不安になりますよ。 私自身も両親とは、話をしていません。 話は、しないといけないと思いますが、両親は、まだまだ元気だと思っているので、なかなか 話し合いが出来ないのが現状です。 家族、兄弟で話合うのがいいと思います。 私は、弟と話をして決めていくつもりです。 一番最初に話になるのが、🚙の運転、免許証に ついてだと考えています。 そこは、今は車の運転は控えてもらっています。 私か弟が車を運転して、外出をしています。 私が両親の介護、両親のお世話をすることは、 考えています。 エンディングノート📓を書いてもらっておくと いいと思います。 私は最近、ネットで無料で作れる📖を見つけて、 ダウンロードをして、少し書きこみました。 人はいつ亡くなるかは、分からないので。😢
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