山田

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

ユニット型特養

キャリア・転職

退職を考えているのですが、誰に言えばいいのか分かりません。 ユニット型特養で、ユニットリーダー、介護課長、施設長がいるのですが、最初誰に退職願を渡してどこまでお話をすればいいのですか? 全員に退職願を渡すわけではないですよね?

ユニットリーダー施設長ユニット型特養

山田

介護福祉士, ユニット型特養

172023/05/28

波蔵

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設

今月末で、長年勤めた施設を退職する者です。山田さんの参考になれば。 ちなみに私は、6月から有機農業の学校に通う事が決まっています。 ・誰に言えばいい? 施設長に、事情を伝えた上で退職届を渡しました。 ・どこまで話を? どこまで話をするか?は、山田さん次第かと思います。 私の場合は、退職する意思が明確で、先のスケジュールも決まっていたので、いつまで働けるかも解っており、それらを伝えました。 ・退職願いは? 全員に渡す必要は無く、施設長に渡せば良いかと思います。 ちなみに山田さんは、退職する上でどこまで考えていますか? 仮に退職する意思が明確で、先のスケジュールが決まっているのであれば、退職願ではなく退職届の方が良いです。 退職願だと、人手不足等様々な事情があれば、施設側から引き留められる可能性があります。 ただ現時点で退職する事に対して迷いがあり、先のスケジュールも未定で、収入が途絶えたら困る等の事情があるなら、退職願いの方が良いです。 どちらにせよ、山田さんが退職する事に対して、どこまで考えているのかで、退職願若しくは退職届を出した方が良いのかは、変わってきます。 ちなみに私は、シフトを作成する上で、2ヶ月前には伝えた方が良いと思い、退職届を出した日から、2ヶ月後に退職する予定です。

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愚痴

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか?

警察虐待暴力

山田

介護福祉士, ユニット型特養

72023/05/24

エト

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

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介助・ケア

一昨日、新しく入ってきた本入所の方。 とにかく徘徊が凄くて、歩行状態はそこまで悪くないのですぐ転ぶような感じでは無いですが、歩きすぎて疲労から転倒するリスクはあります。(入所当日に転倒されています) 時間がある時は一緒に散歩したりして、疲れたかなと思ったあたりで、臥床してもらうのですがすぐに起きてこられるので、ヒヤヒヤ 干渉しすぎてもなと思って、ある程度は自由にしてもらってるんですけど、普段シルバーカーを使用している人なので杖や独歩で出てくるところを確認すると、シルバーカーに交換してもらう為声掛けをしています。 とにかく、ずっと動いているのでこっちが目回ってくる😵‍💫 広告折りや塗り絵等もやって貰ったんですけど、もって30分前後。 まだ、入所して3日なので様子見ながらですが、皆さんの施設で多動な方の対応はどのようにされていますか?

徘徊認知症

山田

介護福祉士, ユニット型特養

32023/05/12

あっきー

介護福祉士, ユニット型特養

私の働く施設にも同じような利用者様がいらっしゃいます。 男性で独歩。たまにふらつきあります。癖でポケットに両手を入れて歩かれます。 危ないので声かけしても同じでした。 その方はほぼずっと歩きっぱなはなしです。 何かに集中して座ってる間はいいのですがすぐ立ち上がり帰宅願望もあります。 ほぼ何もしていません。 歩きを止めると不穏になるし そもそもこちらの話が理解出来ない時もあります。 洗濯物、エプロン畳みなど お願いすると快く引き受けて下さいます。 深夜も起きて歩かれたり しますが夜勤20人1人の体制 しかも1階と2階のユニットのつくりなので降りて声かけ して時間を伝えますが理解 出来ない時もあります。 2度転倒しており家族には 説明をして理解いただいて るみたいです。 何かに集中させる時間を増やせばいいのですがなかなか難しいです。 私もどうしたらいいのか知りたいです。

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雑談・つぶやき

介護歴4年目です 私は入職当初から、利用者への言葉遣い(友達感覚の言葉遣い)、態度(すぐ怒ってしまう)、テンションが低い等を自分の課題として動いてきて言葉遣いや態度は良くなったと自分でも思うのですが、なかなかテンションが直りません 元々テンションが高い方ではなく、声も大きな声が出ないのでよりテンションが低いと思われがちです テンションを上げるのも大きい声を出すのも、私にとってはとてもエネルギーを使います 例えて言うなら、マラソンをしている感じ 自分の施設は、半年に1回施設長と面談をするのですが、前回の面談の時に 3年ちょっと目標にしてきたのに、直らないって事は頑張ってるフリをしているだけだよね と、言われました。 正直心が折れました。 自分では、小さい歩幅だけど少しずつ直ってきていると思っていました。 テンションを上げられなくても、失礼のない対応をしようと心がけていました。 これからも少しずつ直せて行けるように頑張ろうと思っていた所で、言われたのでもう全てのやる気が無くなってしまいました。 直接私の対応を見てない無い施設長に言われたのも悔しかったですが、何より私の対応をずっと見てきたリーダーや課長が言っていたというのを聞いて悲しくなりました 私の頑張りは誰にも見つからず、認めて貰えないのだと

面談施設長ストレス

山田

介護福祉士, ユニット型特養

42022/09/28

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

残念な上司ですね。私も、前に3年ほど居た施設で、私のアイデンティティを傷つける言葉を何度も言われて、辛かったです。 私ならその様な施設長の発言、言わないです。何かの物差しで測ると、こう言う発言になりますね。マイナスを言うなら、プラスを言ってくださった方が良いです。 ご苦労されてますね。

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