みくる

みくるさん、とても辛いですよね。 私もこの業界ではないですが、大学新卒の時に2ヶ月早く入社した男性からのちのち派遣社員たちを巻き込んで集団でいじめを受けて退職した経験があります。 男女問わず、学歴で給与に差が出る会社だった事や、コネ入社、乗ってる車にさえ男性から僻み・やっかみでいじめられ、コネを使ってくれた人が助けてくれようとしましたが、余計に状況を悪化させる恐れがあり、退職するしかその当時の私はできませんでした。 その夜専はもしかして男性でしょうか？そしてみくるさんは女性でしょうか？ 男性なら余計にみくるさんの状況に対してのコンプレックスからそのような態度なのでしょうかね？夜専が正社員でないなら尚更なのかもしれませんね。また、男尊女卑とか？結構若い人にもそういう考えの人いるんですよね。オマエは誰から産まれたんだ？といつも思いますが😤 申し送りでそのような態度だと周りもさすがに気づきませんかね？ 申し送りはノートにも同じ事が記載されているなら、その人が退勤した後にしっかり読むとか？ 上司に相談してシフトが被らないようにできるならそうするか、1,2時間は極力離れているようにするとか？ でも、のちのち夜勤もやるとしたら、ペアにならないようにできますかね？ サ責なら事務所にいたり、その人が退勤時間にはトイレなどに逃げるとか？ 不用意な接触を防ぐ為に逃げるのもアリだと思いますよ。 みくるさんが周りを信用できなくなったのは、イビリやイジメがあってからですか？ それとも、コネ入社や仕事ができない負目からでしょうか？ イビリ等が原因なら信用しなくて当然ですが、コネ等に関しては最初から覚悟をしていたか、そうするべきでしたね。私は覚悟が甘かったのでうまく立ち回れませんでした😭 「信用できない」が態度に出てしまったのではないですかね？そうすると相手ももっとやってやろうと攻撃的な態度に出ますよ。特に、相手は夜勤入りや明けで正常な精神状態でない事も考えられますし… 今から改めるのはみくるさんのプライドが許さないかもしれませんが、まずは姑息なイジワルには堂々とした態度をする事と、仕事で見返す事ですよね。 介護とサ責で両立しなければならないのでなかなかそう簡単ではないでしょうけど… あと、サ責をやった事ない人にはその大変さが伝わりませんからね。椅子に座った仕事なのでサボってると捉える輩もいますし… 今は職場で孤独を感じるかもしれませんが、心を開けて仕事も協力できる人ができますように。この業界は1人でできる仕事ってなかなかないので。