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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 看護助手, 初任者研修
職場タイプ
デイサービス
今はデイサービスで夜勤専従の仕事をしているのですが、 以前は看護助手をしていました。 年明けから看護助手の仕事に戻ろうかと思っているのですが 面接の際聞いておいた方がいいことや、見学の際見ておいた方がいいこと または、こういった病院はやめといた方がいいなど なにかアドバイス頂けたら嬉しいです！
退職転職夜勤
ちぇ
介護職・ヘルパー, 看護助手, デイサービス, 初任者研修
はっしー
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
病院は施設と比べて色々と身を守るすべを教えてくれし、安全でいいと思います。給料が良ければいいのですが。ただ 介護職は病院だと一番底辺な扱いなので。😅上を目指すのであれば病院に戻るのは、、良く考え色んな人に相談して下さい。
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デイサービスの夜勤専従として働いています。 会社としては社長がいてその下が所長なのですが、 職場では所長が1番トップの立場になっています。 そんな所長が、退職届を持ってきたスタッフに向かって 「部外者なんだから玄関から一歩も入るな」と言ったり 給料に波があるのはキツいと言ったスタッフには 「家賃高いんじゃないの？安いところにしたら？」 と言ったりしています。 退職したいことを伝えたスタッフは、なぜか就業後 外でご飯を食べながら理由等の話をしたそうです。 そういった話は職場でするべきではないのでしょうか？ 何かあれば他のスタッフに言わせ、自分は悪者にならないようにしています。 こんな上司、皆さんどう思われますか？
施設長上司デイサービス
ちぇ
介護職・ヘルパー, 看護助手, デイサービス, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
すみません、外でご飯食べるくだりだけは、双方が嫌でないなら良いのでは、と思いました。 デイサービスで夜勤？ お泊まりデイの勤務なのでしょうか？ 専属との事で、いつも夜勤なのですよね、大変だと思います… さて、ようやく本題になりますが、私は、「部外者だから入るな！」⬅️非常に気に入りませんね。 高飛車極まりない、と思いました。できれば皆退職を、社長と所長2人同時の目の前で、理由を合わせて伝えるくらいしても良いのでは、と思いました。 人を全く大事に出来ない所長ですね、着いていく価値はありません。
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