otKen

自分がこの先、何十年も続けられる仕事なのだろうか。 体力的とか、時間的にも大変になりそう。 どうなれば、歳をとってからも働けるだろうか。

リハビリ

ケアマネジャーって、結構とるの大変ですか？ 知識としてあると色々便利でしょうか

勉強ケアマネケア

本業で作業療法士してます。手取り20万円ぐらいで、この先給料が変わらないと不安です。 副業されてる方いますか？

給料

作業療法士に加えて、住環境コーディネーターをとりました。他にスキルアップにつながる資格ありますか？

資格

デイケアから病棟に異動になりました。 重症の認知症の患者様が多い様です。 作業療法士として、業務についていけるか不安です。 職場の人間関係も希薄で、相談できる相手がいないです。

デイケア認知症職員

その職員は自己が強すぎるタイプで、他の職員ともトラブルになっています。 意見が通らないと落ち込んでしまうタイプで、年上女性ですが、難しいなと思ってます。

ストレス職場

#久しぶり #紙芝居 #日常へのリハビリ ホントに久しぶりです。 まあスタッフの数はやはり足りてません。 コロナに侵食された側面もあるけれど。 歌できる状態じゃないけど 少しでも気晴らしのできる楽しみをとは 思う訳でして。 最近、 百均のマスクフレーム+マスクでも 喋るのなんとかできるんじゃないかなと思って 今日はこれで紙芝居してきました。 ここには2つしか写ってないな(￣▽￣;) まんじゅうこわいに、続金色夜叉。 これ以外に 「もも子さんとオレオレ詐欺」 そして以前も借りた「かわださん」 今借りてる。 Kユニットではオレオレ詐欺以外演じたかな。 今日Wユニットで4つともやってきました。 真面目なのを真ん中に配し 最後に「まんじゅうこわい」をやって けっこうみんなウケてましたな。 まあまた違うの借りるとして。 昔ばなし紙芝居もいいよなー。 ていうか落語ものあれば探したいよ。 #レクリエーション介護士 #北九州

レクリエーションコロナグループホーム

坊主で職場に行ったら、みんな(´ﾟдﾟ｀)って顔してて、爆笑しかけた。 統括は真顔。（事前に話したから想定済みでしたって感じの表情） みんな固まるもんだから、こっちも固まっちゃって、仕事中、利用者の方・職員の方にじろじろ見られた。 いつもどおり仕事したら、仲の良い利用者の方のAさんに「似合ってる〜！」と大爆笑された。 そしたらみんな大爆笑。「確かに〜！」ってさらに大爆発。 気づいたら、職員もツボにハマってるの（笑） 午後からは、「撫でてもいい？」とか、質問めっちゃくちゃされて、自分もタジタジ(´ε｀；)ｳｰﾝ… でも、仕事自体はいつもより楽しかった( ･ิω･ิ)

介護福祉士人間関係施設

皆様の職場では、防災訓練を行っていますか？ もし行っているのでしたら、どのように訓練を行っていますか？

施設職場

この頃、利用者様の相手をするのに疲れをおぼえて来ました。 この仕事向いてないのかなって思います 。

夜勤中知らぬ間に2回もリハパンとパットぬかれてたw もぞもぞしてたから、布団の中で脱いでた模様w 発見するとあーってなりません？w

リハビリパンツ認知症夜勤

現在 病院の中にあるデイケアに勤めています。今年にはいり 便秘になりやすい利用者様がおり、 看護師さん達の方針として3日以上便が出ていなかったり本人さんが苦しんだりしたら浣腸やてき便をしようと決めてました。 主任（介護士）とその方の入浴介助の時に、いきなり「てき便しますね。」と言い てき便の準備をはじめました。 私はあわてて「看護師さん呼んできますね」といって浴室を出ようとしたら。 「前の施設でやったことあるから 大丈夫」といってきたのですが、不安になり看護師さんを呼んできました。 帰ってくると看護師さんを待たずに てき便をしておりました。 しかも その方は以前 痔もあると聞いた事があるので、慎重にしないといけないはずなのに。 看護師さんも利用者さんの手前つよく言えないみたいで戸惑っておられました。 皆様はどうおもわれますか？ おまけにその主任さんなのですが、B型肝炎やESBLをもっている方の入浴時に手袋をしてくれません。 看護師さんと何度いっても聞いてくれないのとさらに上の人はなかなか現場にこられなくて疲れております。

デイケア入浴介助上司

外国人と50代職員が仲悪くて、50代職員に いつか傷害事件起こしちゃうくらい イライラすると言われました。 お互い仕事ではちゃんと報告したりされるんですが 時折、職場で喧嘩されたりされます。 こちらも配慮し顔を合わせないよう 勤務を1階にしたりして対応してたり 人事に相談したりしましたが異動は難しいと 言われました。今は職員不足で難しいので 勤務も同じフロアになってます。 なるべくお互いに負担ならないように 中間に職員入り色々してますが疲れました。 50代職員は外国人のケアや対応にイライラする そうです。 外国人の方は50代職員が業務ばかりに行き 介助をやらないため色々言うそうです。 話聞いてお互い様だなと思いました...

外国人トラブルケア

従来型特養で、コロナの利用者が１名でました。午前中に分かったのですが、それを現場に知らせなかったみたいで、知らずに業務にあたっていた職員もいました。隔離されていたのですが、感染対策からいけば、他の利用者にも移っている可能性があります。主任とか、役職で情報をストップし、現場には伝えずでした。 更に、職員や利用者全員のPCR検査結果出ないのに、お風呂が出来ないと為に清拭をやれとの指示。 まだ、感染者がいるのかも分からず、職員も感染しているかもハッキリしない状態で、やらせる上司に感染対応力は無いと思います。その指示が、介護主任二人と看護師長との話し合いで決まったと聞いて、更に驚きです。疑問を呈する上司は、いないんだと。 この時期だから、より慎重にいかないと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養

ユニット型施設の職場で、 入居者にコロナ陽性者が出てしまいました。 その方の介助をしたため濃厚接触者となりましたが 担当のユニットでは無いため、ヘルプ要員として そのユニットのシフトに入る事となり、1週間程が経ちます。 右も左も分からない状態、尚且つ、コロナ対応。 なのに入居者のケアや特性なども教えてもらえず。 教えて欲しいと伝えても、具体的には教えて貰えず、スタッフ達の会話から収集するしかなく、漏らさないようにと聞き耳を立てれば立てるほど内容が入ってきません。 また、食器類は全て使い捨てのため、服薬時のスプーンをどうするかと話していたので、新しいものを、と答えると「プラスチックだから、静電気で粉が大変でしょ？」と言われ、それならば、紙コップを切って即席の紙製スプーンを使うのはどうかと打診すると「は？」と言われ、つい「プラスチックで静電気が出るから使えないのであれば、紙製スプーンを使うのはどうかと言う話しです」と強めに言ってしまいました。 その後、居室で食事介助をしていると「言い方ってあるよね？あの人病気なんだから！あんまり強く言わないで?!」と注意を受けました。 おそらく精神系の病気かと。 確かに、その時の言い方は少し圧があったと思い 自分でも反省していた所でしたが、注意をした職員こそ、言い方ってあるのでは？と思ってしまい、腑に落ちず。 今日の午前中の出来事を思い返しては モヤモヤしてしまいます。

コロナケア愚痴

デイサービスをご利用のAさん（80代・女性、認知症）についてです。 Aさんはおせっかいなところがあり、他の利用者さんの行動に干渉（言葉や行動で）してしまったり、スタッフの作業（レクの準備など）を手伝おうとしたりしてしまいます。 その度に「Aさんは座っていていいですからね」等の声掛けをしているのですが、Aさんは少し不満そうな表情をします。 どのような対応を取ればAさんが不満に思わずに済むでしょうか…ご意見をいただけると幸いです。

声掛け認知症デイサービス