ヤコゼン

看取りの方ではっきりと「オシッコに行きたい」と言われる方に出会った事がありません💦ですが、ケアとして尿取りパットやオムツ交換は必ずしていました。 ターミナルケアはとても大切な時間だと思いますので、スタッフの皆さんとケアの方向性について話し合いをされては如何でしょうか。

私は認知症を詳しく知るために 認知症介護実践者研修を受講しました。 この研修を修了した職員が勤務して一定の条件を満たせば加算の対象になります。介護の資格と福祉の資格は似て非なる物が多いので悩みます。

まさに成功体験ですね！！たまたまではないですね(^^)

ヒヤリハットを出来るだけ気軽に書ける環境にしました。 ヒヤリハットは何枚出しても良い、むしろ出せる職員は気付ける職員と日頃から伝えて、 職員にメモ書きぐらい気軽にどんどん書いて欲しいと伝えました。 ヒヤリハット用紙もすぐに書けるように常に机のうえに置いておく。

私は老健、グループホーム、デイサービス、サ髙住、有料と働いたことありますが自分的にはデイサービスの方が楽しかったですね。毎日違う方の利用者さんが来て下さるし元気な方が多いうえにお話しとかもできて勉強になったので。

人も環境の一部で、一つ変わると、いつものパターンが通用しない時ありますよね。

救急で上司への報告あるんですね お疲れ様です わたしも夜勤リーダーで当たりました。 家族への連絡はわたしがやり その上、どうするべきか家族の判断に任せるっていう形でしたけど クレームなく終わってよかったなと思ってます そうゆうのは慣れだと思います わたしもほとんど経験ないのでなんとも言えないのですがww

歯磨きはしていますね。忙しくて時間がない時はトイレに行った時にマウスウォッシュでゆすいでいます。

確かに家族の目もあり、レクと違いその場だけでなく、飾るので気を遣いますよね その一方、私の個人的な実体験ですと、私自身の醜い作品を見て「これより上手く作れるよ！」と今まで参加されなかった入居者さんが笑顔で参加してくれる事もあり、私自身は不器用で良かった！と勝手に思い込んでおります。

少し違いますが、感動繋がりで・・・ アルツハイマー型認知症の入居者さんで、普段言葉が上手く出ず、何を聞いても自分の名前しか仰らない方がいました。 その方が、ある夜勤の日、急に流暢に「いつもごめんね、有り難うと言いたいけど、いつも言葉が出てこないの・・・」等10分程会話されまして、号泣してしまいました。 会話が出来たのは、その１回きりでしたが、そんな体験をさせて頂いたので、これまで認知症介護続けてこれたと思ってます

せっかく、時間かけて考えたレクリエーションが、いつもの相撲に負けると、「もう考えるのやめる！」と思ってしまう事ありますよね でも、気づいたら、相撲を元にしたレクリエーションを作ったり、昔の相撲取りを話題の最初に持って行ってからレクリエーションしたり、いろいろやってみたくなってしまう事も何故かありますね

知り合いが勤めている施設では、人員不足のため、夜勤明けの日が休みとみなされ、翌日普通に勤務らしいです。 また、研修で一緒だった方に伺うと、夜勤明けのその日に夜勤がある時もあるみたいです。 利用者さんより職員が先にダウンするようなシフトは避けたいですよね

仕事が出来る方に対しては、どうしても大変な勤務としりつつも、さらっとお願いしてしまう事があるかもしれないですね。 急な勤務変更を頼むのは申し訳ないので、逆に強気で伝えないと自暴自棄に陥りそうになるので、あえてそんな雰囲気で伝える事もあるかもしれないですね。

原則、結果重視の看護師とプロセス重視の介護職で意見が違うのは仕方ないですが、イジメとなると誰が得するのですかね？ いじめる看護師がいても、施設を運営する上で必要か、そのイジメを彼女にスマホで録音しておいて貰い、パワハラ裁判に当たるか無料相談で、法テラスの弁護士か労働基準監督所あたりで相談するのも一つの方法かもしれないですね 一番良いのは、看護師が一方的に命令口調でなく、彼女の意見を尊重しながら伝えるようになり、彼女も辞めずに楽しく仕事出来れば良いですね

「空気の流れが淀み勝ちな閉じた環境」と聞くと、連想するのは、コロナウイルスか、人員不足の介護施設か刑務所を連想してしまいました。