そこら辺

その人の精神状態を理解するのは難しいですね 行きたくないと言う理由だけで休んだのであれば、少し甘いような気もします ごめんなさい、ただそれだけ追い込まれてると言うことでしょうか 休養するか、前に進むかは 本人にしか判断できません 考え方は人それぞれです 後ろ向きでも良いと思いますが 内容にもよるかと思います

本位ではない事を、お伝えすべきと思い、そのまま申しあげますね… 強く言うのは虐待です。法律的に禁止、人道的にもダメ、もちろん資格を持った、サービスの提供を生業にしているプロとして、あってはいけない…これは肝に命じておいて下さい、、そうなんです、当たり前なんです…　なぜ私達が偉そうに言う、上からしか言えないのでしょうね… 何のための資格制度でしょう❢ 入所系の介護士は、福祉系資格必須です、、 そして、有資格者とは、（対応など、利用者さんの生活の質を維持向上を）考える人で、それが普通に求められます。 どのサービス業でも、基本はお客様を大事にします。銀行、ホテル、航空会社、ファミリーレストラン、スーパーでも… なぜ、この業界だけがサービス提供をする人＝利用者様へ、態度悪く出来るのでしょうね…　ダメです。 虐待防止法（高齢者虐防止法）など、どれも禁止です、、プロとして、余裕を（嘘でもその時は）余裕を持って、関わる、そうではないですかね…　ケアプランは、〇〇サービス計画書、です。介護保険で職務全うするのは、サービス、に酔ってなんです、、 しつこくなりますが、自己嫌悪、で許される事では、全くありません、サービス提供の、しかも普通に生活出来ないから、施設利用される方への資格まで必要な私達ですので、、 是非、ココで強く思って頂きたいと、思いました…　 強めの表現、大変失礼致しました…

ADLや認知症の状態が分からないので何とも言えませんが、プライドを傷つけないような声掛けはまず必要かなとは思います。例えば「家族の方が新しいズボン持ってきてくれましたが、履いてみませんか？」等。 あと、一人でトイレに行くからなということは見守りは必要だけど自力で出来ることもあるということでしょうか？もしそうなら過度な介入せず「着替え置いときますので。どうぞ。」と見守りもしくは一部介助とかも良いかなと思います。 異性介助が嫌なら同性介助にする等も。いずれにしても職員間でカンファレンスはかなり必要かと。 夜間の排泄はどうされているのでしょうか？