care_u0QjPYzTPw
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム
まだ入社して2ヶ月ぐらいなのに行きたくなくて2回も休んでしまった。会社が前向きを大切にしてるせいで後ろ向きな発言すると注意されるから前向きで居続けることもきつい、大事なんだろうけど、、やめたほうがいいのはわかってるけど介護以外の仕事で失敗してるから何をすればいいかわからない
人手不足休みストレス
そこら辺
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
その人の精神状態を理解するのは難しいですね 行きたくないと言う理由だけで休んだのであれば、少し甘いような気もします ごめんなさい、ただそれだけ追い込まれてると言うことでしょうか 休養するか、前に進むかは 本人にしか判断できません 考え方は人それぞれです 後ろ向きでも良いと思いますが 内容にもよるかと思います
回答をもっと見る
のんのん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
自分の余裕が十分にないとなかなか思った対応ができないことに繋がるなぁと思っています。私は、お互い人間だし、咄嗟に強く言ってしまったりしても後に反省しているのであれば、多少は仕方ないのかなとゆるく考えて仕事しています。
回答をもっと見る
女性の利用者様が毎朝ズボンまで失禁されており、変えるのですが毎回怒声…なんとか変えるも汚れたズボンを手放そうとせず汚れてない！！返せ!の一点張り。時間をおいて聞くも全然渡してもらえず毎回困っています。どう対応すればいいでしょうか。ちなみに夜間のパットは大きくするとそこまで出さん！一人でトイレに行くからするな！と言われます。
失禁トイレ
そこら辺
介護福祉士, 有料老人ホーム
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ADLや認知症の状態が分からないので何とも言えませんが、プライドを傷つけないような声掛けはまず必要かなとは思います。例えば「家族の方が新しいズボン持ってきてくれましたが、履いてみませんか？」等。 あと、一人でトイレに行くからなということは見守りは必要だけど自力で出来ることもあるということでしょうか？もしそうなら過度な介入せず「着替え置いときますので。どうぞ。」と見守りもしくは一部介助とかも良いかなと思います。 異性介助が嫌なら同性介助にする等も。いずれにしても職員間でカンファレンスはかなり必要かと。 夜間の排泄はどうされているのでしょうか？
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。