ぜろ

前回質問させていただいた連休についてで皆様コメントありがとうございました。 私もちゃんと申請した上で連休を取らせていただき、6連休取る事ができました。 出勤後上司から面談と言われたので、内容を聞くと、連休の撮り方についてと言われました。 申請して業務に支障がないのにも関わらず、連休後に文句言われるのは正直気に入りません。連休の取り方、休みの過ごし方について言われたので、家で好きなことしてました。と答えたら、それで連休取るの？と上司から言われました。 立場があるのはわかりますが、立場以前に私も1人の人間です。連休も欲しければ休んでダラダラしたい時もあります。 愚痴が入ってしまいすみません。 皆様の会社もこんな感じなのでしょうか？ それともこれはちゃんと言うこと言っていいのでしょうか？ 長くなってしまいすみません。アドバイスお願い致します。

人間関係施設ストレス

皆様連休って何連休まで取ったことありますか？ 取った際に何か上司から言われたこととかあれば教えて下さい。

上司特養施設

私は年に2回ほど長期休暇(6連休ほど)をほしい人です。 その代わりと言ってはなんですが、急なシフト変更や急な残業、結構無理な勤務(6連勤)等に関しては、文句1つ言わずイエスマンになってやっています。 今度2月のから3月の月またぎで6連休を取ろうと思ってますが、会社に言うと嫌な目で見られます。連休を取るのはダメなのでしょうか？ 補足ですが、私が６連休をする際にはしっかり上司に報告等をし、会社で決められた方針に沿って行ってます。且つ、私が連休しても残業はなしで回せます。 どなたかご回答お願い致します。

人間関係施設ストレス

シフトを作っても一般職員に文句言われるのしんどいです😭 別に私だけを楽にとかはしてませんが… どうすればその人の思うように作れるのでしょうか… また似たように文句言われてる方々はどうたいおうしてますか？😭

人間関係施設ストレス

みなさんの施設は入居者様の肌着、靴下の交換は毎日していますか？ 私の施設は肌着、靴下共に入浴日しか交換しません。 これはありえないですよね？

ユニット型特養特養施設

その方は、要介護3〜4で、認知度がだいぶ進行している（自分の服が着れない、意思表示が上手く伝えられないけど痛いはちゃんと言える）方です。 時系列で言うと、脱衣場に行こうとして手摺を持って立って頂いた。（私が椅子を後ろに数cm下げた） 御本人に手摺を離して出る声掛けをしようとしたら、御本人が前を向いたまま後ろの椅子に座ろうとしてゆっくり尻から転倒。（頭は打ってない、腕が椅子で当たってたかも） 私は目の前で見ていながらも右腕を持ったが間に合わず。 時間確認（浴室の追い焚き機能とか付いた時計）をして御本人に「大丈夫ですか？」と声掛け、「大丈夫、しんどい、痛い」と発言。 私は、その人が寒がりの方の為シャワーで温め、大丈夫と確認し、なぜか湯船に立ったまま1分弱入浴。その後着替えて報告。の流れです。 本当は転倒時に上に報告ナースを呼ぶ事をすべきでしたが、優先を間違いました。 オーナーから「認知症の方への対応の仕方が分かっていない」と言われ、確かに今回も御本人が大丈夫と言ってもすぐ報告するべきでした。 勿論他でも上手く発言しにくい（通りにくい喋り方？）の方でも聞き返す事も多いし、相手が伝えたい事を上手く聞き取れないので苦労してます。 周りの方からも怒られる事がしばしば。。 私もとも聞き返す事が多い人なので、上手く喋れない認知症の方の声を聞くとなると、しんどい時もあります。聞き返して単語単語で聞いて覚えるしか無いと思いますが、中々その方々の喋り方に慣れなくて。。 話逸れましたが、事故報告を書く事になり、簡潔に単的に分かりやすく書く事を言われました。この時間に転倒して、この時間にこうなった、この時間にこうなったって書く必要があるそうです。 今回は入浴中だったので難しかったけど、本当は見る必要があるそうです。皆さんは行動とか時間をしっかり1つ１つ見てますか？ 色々ご意見頂きたいです。

デイケアトラブル入浴介助