ぜろ

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー


職場タイプ

ショートステイ, ユニット型特養

成功体験

前回質問させていただいた連休についてで皆様コメントありがとうございました。 私もちゃんと申請した上で連休を取らせていただき、6連休取る事ができました。 出勤後上司から面談と言われたので、内容を聞くと、連休の撮り方についてと言われました。 申請して業務に支障がないのにも関わらず、連休後に文句言われるのは正直気に入りません。連休の取り方、休みの過ごし方について言われたので、家で好きなことしてました。と答えたら、それで連休取るの?と上司から言われました。 立場があるのはわかりますが、立場以前に私も1人の人間です。連休も欲しければ休んでダラダラしたい時もあります。 愚痴が入ってしまいすみません。 皆様の会社もこんな感じなのでしょうか? それともこれはちゃんと言うこと言っていいのでしょうか? 長くなってしまいすみません。アドバイスお願い致します。

人間関係施設ストレス

ぜろ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養

62022/03/03

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

5連休までです、今の仕事場は。 そういう基準はないですか?

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成功体験

皆様連休って何連休まで取ったことありますか? 取った際に何か上司から言われたこととかあれば教えて下さい。

上司特養施設

ぜろ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養

72022/02/12

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

1年働いてて、申請して5連休はありました。基本的には有給であれば権利なのでまとめて何十日でもとって大丈夫ですよ!ここからは一般的な話ですが、長期に有給で休む場合は業務に支障が出てきたり時季変更権をつかわれる可能性もゼロではないので、余裕をもって事前に上司に伝えておけば長期の休みでも取れますよ。

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職場・人間関係

私は年に2回ほど長期休暇(6連休ほど)をほしい人です。 その代わりと言ってはなんですが、急なシフト変更や急な残業、結構無理な勤務(6連勤)等に関しては、文句1つ言わずイエスマンになってやっています。 今度2月のから3月の月またぎで6連休を取ろうと思ってますが、会社に言うと嫌な目で見られます。連休を取るのはダメなのでしょうか? 補足ですが、私が6連休をする際にはしっかり上司に報告等をし、会社で決められた方針に沿って行ってます。且つ、私が連休しても残業はなしで回せます。 どなたかご回答お願い致します。

人間関係施設ストレス

ぜろ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養

22022/01/05

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

他の方も皆取ってるかですよね。 周りの人も取ってるなら良いと思いますが。 勤務変更イエスマンである事と、6連休取ってる事は、自分が思っていても、周りはそれと此は別の話で、だから6連休とは直結しないと思います。 自ら、普段ワガママ言ってないんだから、とアピールしないと誰も気づかないと思います。 私の友人も、家庭の事情で時々休まないと行けない代わりに、出勤時は他人より頑張ってる。って言う人いますが、休みは、休み。

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愚痴

シフトを作っても一般職員に文句言われるのしんどいです😭 別に私だけを楽にとかはしてませんが… どうすればその人の思うように作れるのでしょうか… また似たように文句言われてる方々はどうたいおうしてますか?😭

人間関係施設ストレス

ぜろ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養

32021/12/16

かなで

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

文句を言う方はどう作っても言うかもしれませんが、なるべくなら言われたくないですよね。 文句の内容にもよると思うのですが…連勤が続くのが不満なのか、土日休みが少ないのが不満なのか、連休がないのが不満なのか… ただ勤務表を作る時に気をつけていたのは、希望が多い人少ない人問わず、皆さん平等になるようにってことです。 ストレス溜まると思いますが、頑張ってください。

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