のん

今の職場に入社してから3ヶ月…未だにちょっとしたことを相談できる仲間がいません。 でも管理者兼代表と合わず、毎日ストレスで押しつぶされそうな日々。 愚痴れる人がいれば違うんだろうなぁと思ってしまいます。 何回もSOSを出そうと試みてますがタイミングがなくズルズル…。 どうしよう。

入社上司人間関係

若いケアマネってそんなにダメですか…？

理不尽正社員指導

長年ケアマネになりたくて、9月末に実務研修修了、10月から新しい環境でケアマネ初めました。20代後半です。 1ヶ月半勤めてますが、管理者からの指導がつらすぎておかしくなりそうです。一言一句全てに突っかかって否定され、わからないから質問してるのに「なんで？なんで？」攻撃。入社時「1から学んでくれる若い子がほしかったのよね〜」とか言ってたくせに、終いには「ケアマネは社会経験十分に積んでからなるもの。まだ早すぎるのよ。」と言われ。 念願のケアマネ♪のはずだったのですが…。 すみません。職場にまだ相談できる人もいなくて…この場をお借りしました。

上司ストレス

雪の多い地域で働いている介護士さん。大雪の日、訪問やデイ送迎で利用者様宅へ辿り着くのが難しい場合、どうしていますか？大雪で車が通れず、利用を断ることってありますか？

天候送迎トラブル

皆さんに利用者様の御名前とお顔を覚える 方法を教えていただけませんか？ デイサービスで毎日40人近くの利用者様が 利用されます。転職したばかりで覚えたいのですが 混乱してます。同じ名字の方も３、4人いらっしゃるのですが良い方法、教えて下さい。 宜しくお願いしますm(__)m

転職デイサービスケア

特養でリーダーやってます。 30代男です。 12月のシフトを作成した後に 退職が決まり事後報告があり、 またシフトを作り直しです。 全く寝耳に水でした。 これって有り得ますか？ コミュニケーションは取ってた つもりでした。 辞める方は大人しい40半ばの 女性です。皆さんの客観的な ご感想お願いします。

ユニットリーダーシフト退職