まつ

お疲れ様です。上司に相談はしていますか？新人さん含めて一度面談をしたほうが、後々の為になると思うのですが...。

私は発達障害ではないですが、本人自身が自分が発達障害だと気づく確率は低いですね。 どこの職場でも　ん？と思うような適応出来ない人や同じ失敗を何度も繰り返す人がいます。 それを発達障害だからと済ませずに、仕事として成り立たないのであれば上司や本人に改善を求める。 発達障害があっても適応出来るようになる人、発達障害はないけど適応出来ない人。 デリケートで難しい問題ですね。

恐らく、介助上での話でしょうが、それならば何を根拠にそれを行ったのかを聞くことが双方にとって適切な対応だと思います。そうでなければ、言われている方は何でこの人にこんなこと言われないといけないのか、と言う反感しか出てきません。こうなると双方にとって不幸な結果にしかなりません。

はじめまして。 デイに関して言えば、経験者の覚え方とは かけ離れてしまうと思います。 ただ、本人のやる気と素直さ、 教える側の配慮、 あとは利用者さんとの関わり方で 変わると思います(^-^) あたし自身もデイ経験者で新しい職場も デイなのですが雰囲気を掴むのに１週間。 利用者把握は１ヶ月ほどかかりました。 今現在は１ヶ月半経ちましたが それなりに職員さんと同様にしています。 経験がない分、あとは本人のやる気と 覚える気があるかどうかだと思います。 教える側の労力は半端ないものが あると思いますが、頑張ってください。