まつ

お疲れ様です。上司に相談はしていますか？新人さん含めて一度面談をしたほうが、後々の為になると思うのですが...。

私は発達障害ではないですが、本人自身が自分が発達障害だと気づく確率は低いですね。 どこの職場でも　ん？と思うような適応出来ない人や同じ失敗を何度も繰り返す人がいます。 それを発達障害だからと済ませずに、仕事として成り立たないのであれば上司や本人に改善を求める。 発達障害があっても適応出来るようになる人、発達障害はないけど適応出来ない人。 デリケートで難しい問題ですね。

恐らく、介助上での話でしょうが、それならば何を根拠にそれを行ったのかを聞くことが双方にとって適切な対応だと思います。そうでなければ、言われている方は何でこの人にこんなこと言われないといけないのか、と言う反感しか出てきません。こうなると双方にとって不幸な結果にしかなりません。

教える人の力量次第だと思います。 教え方が上手な人であれば、大概の事は覚えてくれると思います。 後は、教えられる側の教わり方も上手な人であれば、メモを取ったり見て覚えるなどして仕事を覚えていくと思います。 メモを取るときは、どのような介助に対してのメモなのか、明確にわかるようにメモを取らせるようにしたほうがいいと思います。