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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 社会福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護
施設系に勤めている方に質問があります。 自分の職場はここが誇れる(売りになる事も含めて)ことはどんな事でしょうか? 利用者さんへのサービスやスタッフへの福利厚生も含めてです。 よろしくお願い致します。
施設職場
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
山田太郎
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
他の施設を知らないというのが、正直なところです。なので、どこが誇れるか分からないです。ただ、新人の頃から感じていたのは、 ①施設内に光が入り、温かい雰囲気 ②リフトや多種多様な車椅子など、福祉用具の充実 ③事務所内(施設長やケアマネふくめ)の協力体制が心強い ④同じグループの病院にかかった場合、医療費は全額保証
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介護職、相談員、看護師の方々に質問です。 ハローワークの求人票を見ていて、事業所によって基本給が違うのはもちろん、手当の種類や額も違いました。都道府県毎の最低賃金の差もあるとは思いますが、どのような手当が付いていますか?コメントよろしくお願いします。
手当
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
資格手当、住宅手当、給付金手当、役職手当(介護士)、宿直手当、交通手当、危険手当ですかね。でも、大切なのは基本給ですね。 手当が少なくても、基本給しっかりしてたら、ボーナスの時はかける2倍位です。手当は、ボーナスに影響しませんから、年収換算した時に手当より、基本給もらってるほうが特になります。
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質問があります。 介護職の人手不足が社会問題ですが、ハローワークには求職者が大勢います。 介護職に対する社会的なイメージ(辛い、きつい、給料が安い)が原因の一つかとも思うのですが、他にどんな理由があると思いますか? 回答よろしくお願い致します。
人手不足
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
他業種から介護職に来た者です。 周りから言われる事、 よく出来るね、〇〇さんだからできるんだね。 私が介護職になった事にショックだと言う人もいました。 排泄に関わる事もあり、仕事を下に見ている、そんな事までやらなくてはいけない、自分には出来ないと思っている人が多いと思います。 あと ハロワークで介護職で探していると伝えると 介護はすれた人が多いから勧めない、他業種で探して最後の手段と言われましたよ~
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開業に向けて、福利厚生を考えています。 社食が100円程度で食べれる事が自分は嬉しかったです。他にこんな嬉しい福利厚生、またはこんなのがあったら良いなって思う福利厚生があれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
モチベーション施設
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
社食100円は嬉しいですね。 休憩時間に使える簡単なマッサージ機とかあると嬉しいかも。
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来年の4月にデイサービスの開業を予定しています。 働きたい職場、辞めたくない職場はどんな環境だろうと考えています。利用者さんにとっても心地良い環境作りを考えていますが、スタッフにとってもそんな職場にしたいと思っています。皆さんにとっての働きたいし辞めたくない職場などんな環境でしょうか?
転職デイサービス職場
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
まぁ
デイサービス, 実務者研修
スタッフが尊重し合いながらも腹を割って話し合える職場。 トラブルが起きても問題を共有し合い、フォローし合える職場。 あとシビアな話、お金大事です。 気持ち良く稼がせてくれるところ!
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チー
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
凄く拒否されていた利用者さんから、私を必要としてくれた時に 頑張っていて良かった❗と思いました😃
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転職するなら新規オープンする施設と10年以上、10年未満の施設どこがいいですか?
転職デイサービス職員
ごぼち
デイサービス, 初任者研修
サラマンダー
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
オープンしたところがいいですね。
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役職者についての質問です。 どの職種でもいいですが、役職者に求めることはなんですか? なんでも良いので教えてください。
職種職場
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
私は行動力だとおもいます。
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最近またコロナの感染が増え始め、施設での面会がオンラインのみになり、外出も基本的には受診等ではない限り中止になりました。 職場は入居型で、デイを利用される方はそれぞれのデイサービスに行かれるのですが、外出も中止ならデイも行かない方が良いのでは?と思うのですが、どうなんですかね?
コロナデイサービス施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 かなり制限をされるご時世になりましたね。外出中止にされているのであれば、デイサービスもそれにあたると思います。ですので、本来であればデイも中止にするべきだと思います。デイが可能なのであれば近くに外出することや、面会なども可能になってくると思います。 制限のし過ぎだと利用者の方の自由もかなり制限されますね。 私の職場は看多機ですので、通いに来られる方や、訪問、お泊りなど様々ありますが、そこまで規制はしていません。
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皆さんの施設で運動会するときはどんな競技をしますか?
機能訓練レクリエーションデイサービス
もみじ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
玉入れは盛り上がりました。 一般的な玉入れではなく、スタッフがソリを引くようなスタイルでカゴをひき、左右に座った利用者さんの間を走り抜けます。若い男性スタッフが走った時は全く入らず大爆笑でしたよ。
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仕事のことで聞きたくて投稿します。 車椅子でのおむつ交換なのですが、最近どう頑張っても綺麗にできません。どうしたら綺麗に出来るのか教え欲しいです。最近はベッド上でのおむつ交換も挑戦はしてるんですが、自信がなく、何となくでやってます。心優しい方、コツとか教えていただきたいです。
オムツ交換特養介護福祉士
なーちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
オムツ交換はベッド上でやるのが、綺麗にやるコツ。
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小規模多機能で働かれている方に質問です。 小規模多機能で働く上で必要な介護スキルはありますか?
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ひろみ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
以前、看護小規模多機能で勤めていました。送迎・夜勤・レクリエーションもしていたので、デイサービスと施設系介護を合わせたスキルと考えたら良いかもしれません。覚えることはたくさんありますが、楽しかったですよ。頑張ってください。
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社会福祉士試験に向けて、勉強を始めようと思います。オススメ問題集等ありましたら教えて頂きたいです。
社会福祉士勉強トラブル
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
スマホのアプリで過去問もありますよ!何度も繰り返すと良いと思います
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5月6日で職場を退職し失業保険をもらう予定です。実務者研修を取りたいのですがどうしたら良いですか?失業保険をもらいながら実務者研修を取りたいです。
失業保険実務者研修研修
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
とっちゃん
PT・OT・リハ, デイサービス
ハローワークに登録することで、失業保険を貰いながら実務者研修に行ける制度ありますよ!
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何をやってもうまく行かず クレームが重なる時 みなさんはどう気持ちをきりかえますか?
クレーム訪問介護ケア
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 そのような時ありますよね。クレームの内容にもよります。どのようなクレームがあるのでしょうか?教えていただけますか?
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お疲れ様です。 職員の教育体制に関しての質問です。 自信が今まで受けた会社の職員に対しての教育制度(新人以降も含む)で、よかったなと思う点などありましたら教えて頂きたいです。 ※介護施設に限らず 例を挙げると、私の新卒時の会社は、約10名の新人指導に、副主任を専任につけて、副主任が10人全員の指導、マネジメントを行うというものでした。副主任は1年間キツそうでしたが、指導を受けた私の立場から言うと、特に問題は生じておらず、とても充実した1年間で、その時得たものが今丸々仕事にいかされていると感じています。 よろしくお願いいたします。
新卒指導上司
fujimoto3016
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
OJT制度でプリセプターがついたことです。当施設では初級、中級、上級職員と区別されていて、それぞれ階級アップのための職務基準があります。 プリセプターがつくのは初級のみですが、中級以上になると主任や課長との面談の中でどれだけ職務基準を満たせているかをフィードバックされ、次年度に階級がアップするか、そのままか決まります。初級から中級は最短一年ですが、中級から上級まではそれぞれで、十年以上中級といのもザラでした。
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